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麦肯锡名字的由来?
麦肯锡是马文鲍尔一手创办的，确没有用他自己的名字，原马文是这样说的：“当初麦肯锡离开麦肯锡去马歇尔费尔德公司的时候（担任董事长），他把钱都带走了，我们银行户头连下个月发工资的钱都不够了，房租也该交了。 客户情况也不太好，马文和合伙人到处跑，告诉客户没问题继续用我们把，虽然顶梁柱走了。 马文鲍尔当时作为公司的领导人一定要找到一些新业务，虽然他的名字不叫麦肯锡。 那个时候马文就下定决心，一定不要让他的接班人费神去解释为什么这家公司不是以他的名字命名的。“
北京待遇好的十大外企?
中国待遇好的十大外企类型： A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。 B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。 C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。 D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立……日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的。） E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。 F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。 G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。
麦肯锡合伙人和四大合伙人，谁的薪资高?
四大合伙人的薪资更高。 因为四大合伙人所在的行业是会计事务所，这个行业的地位非常重要，有着广泛的客户群体和业务范围，同时，四大合伙人的业务需要有专业的知识和技能，所以他们往往会得到更高薪水和更好的福利待遇。 另外，四大合伙人每年的收入也与公司的业绩有关，如果公司的业绩好，他们的薪水也会相应提高。 而麦肯锡合伙人虽然也是顶级管理咨询公司的高管，但他们的收入水平相对四大合伙人要稍低一些。 同时，麦肯锡合伙人的工作压力和挑战性也要比四大合伙人更大，因此相对而言，四大合伙人的薪资更高。
ibm咨询待遇怎么样?
IBM咨询和埃森哲咨询应该同属于技术咨询。他的收费一般相对还是比较低。跟麦肯锡的战略执行不能比所以说待遇也不能和麦肯锡的相比。但是总体收入还是不低。一个月几万块钱还是有的。
十大待遇最好的计算机外企?
A类外企：欧美大型咨询公司及投资银行。摩根斯坦利、麦肯锡……相信这些公司都是如雷贯耳。但是这些公司工作压力很大。当然，局算是应届生，第一年的年收入基本上不会低于20W。 B类外企：美国超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些岗位收入很高，也有岗位收入一般。进这些公司较好的岗位年收入在10W左右。当然，是平均的，有比这个高的，也有低的。 C类外企：欧洲超大型公司、四大、美国大型公司。BP、西门子、NOKIA、大众、四大会计师事务所、DELL……四大相信大家都了解，当然，四大更多的是带来的个人发展的价值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些欧洲公司待遇比往年相对而言有所下降，当然平均年薪在8W问题不大。 D类外企：日韩超大型企业。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立……日韩企业工作压力很大，收入并没有外界传说得高。当然，这类企业很重视技术类人才，而一般岗位等平均年薪在5.5W左右就不错了。本人深受其害……（而且本来想把日企写在D类，韩企写在E类的。） E类外企：港台大型企业、欧美一般企业。工作压力大。收入一般。什么富士康之流就是这样的。 F类外企：欧美小型公司。工作压力及收入和好一点的普通私企没有太大区别。市场上多得很。 G类外企：日韩小型公司。工作压力超级大，收入超级一般，完全是来中国赤裸裸的剥削剩余价值。