卓越绩效模式
1、⚠️建议董事、监事、高層不可代持
2、阶段-7000分-出国旅游/涨一级工资
3、打個比如要一個藍本動漫公司，注意這是一個自我創業而預備衝擊上市的公司，即在不能做“利潤”之時，轉變也是做“市值”，然後力爭上市抽身退出。
4、何為“市值”？無非大概就是簡單一點點的問題：動漫藍本做出人氣高漲和前景價值幾何。
5、相对控制权51%，控制公司线。
6、要想统一人的立场，必须统一人的利益
7、分-分数，分数计算绩效/分配方式；
8、30%上市公司要约收购线。
9、「制度太复杂」
10、⚠️看到才能知道，知道才能做到
11、最后一位出席压轴老师是姚前进老师：
12、法律角度
13、「贡献收益常脱节」
14、企业先