农信社待遇怎么样?
答，农信社待遇挺好的。农信社面向广大农民和乡村经济机构提供金融服务，银行坏账少，农信社经济效益好，农信社员工除了基本工资外，各种奖金补贴也不少，个人收入不亚于国有大银行的员工收入。
农信社待遇怎么样?
农信社的待遇可观。 工作稳定是很多毕业生在择业时的首要考虑维度。但在这个经济飞速发展的现实社会，工作稳定与收入可观兼得并不是那么容易实现的。从这个方面讲，农信社的优势就颇为明显，农信社的收入一般是当地各类银行、事业单位、公务员等岗位中相对高的。据考入农信社的考生学员反馈，其工作的单位工资为当地普通公务员的一倍左右。2、不过具体还要以当地为准
信用社待遇怎么发?
一、基础工资： 基础工资是根据员工的职级来划分，不同的职级基础工资档次肯定是有差距的，每个职级对应相应的基础工资标准。新入职员工自然是最低职级，加薪的快慢，主要根据你平时工作表现，及所在单位的经营业绩好坏来决定。一般来说，基础工资一般每年有5%左右的涨幅。 二、补贴 交通补贴、话补、房补、餐补等补贴，每职级都会有相应的补贴标准，自然是职级越高补贴额度越高！ 三、绩效奖金 绩效奖金这一块就需要根据你所在单位的实际情况来看了，基本上都是按月发放。这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。 四、福利 福利包含了五险一金和节日红包等。具体额度亦是根据职级及所在单位经营业绩来看的。 综合以上最基本的四项，就算是一般的银行农信社柜员岗位，待遇也至少在4万-10万元不等。虽然说不能忽略地域经济发展的因素，但就算是偏远城市也不会低于4万-5万。乍一看这个待遇一般，但是你要知道，这个待遇跟你的业务能力及晋升直接挂钩!更何况，在银行工作的稳定性可是其他行业所不能比拟的。
信用社待遇包括哪些?
，从大类上讲，云南农信社的福利待遇包括：基本工资、绩效奖金、各项补贴、其他福利，这么四大模块。 1、基本工资 农信社员工的基本工资和员工的岗位、级别、职务等因素有直接的关系。不用我说大家也知道，岗位差异带来最直接的差异就是工作内容和待遇的差异。同时还要考虑职工的一个级别与职务。一般来讲岗位越重要，其基本工资自然越高;同理可得级别和职级越高，其基本工资也就越高。同时随着工龄的增加，基本工资一般也会随之而增加(一般每年有5%左右的涨幅)。 2、绩效奖金 所谓绩效奖金，我想大家都应该明白说的是啥，它和你的出勤率、你的业绩完成情况、有没有违反管理章程，整个农信社业绩水平、地区经济水平等因素都有关系。比如发放贷款数额、吸收资金额、办理信用卡数量、办理ETC业务量，等具体项目都会影响到你的一个绩效值。也就是干得多拿得多。总体上包括：销售奖、季度奖、年终奖，等。 2、补贴 不同的城市、不同的地方由于生活成本的差异，各地的农信社都会有不同种类和不同数量的补助。这个和当地经济等因素也是密切相关。原则上补助主要有：住房补贴、租房补贴、交通补贴、餐食补贴、通讯补贴，等。而且不同职级的员工补贴标准也是有些差异的，一般都是随着职级提高补贴额度也随之提高。 4、福利 大家都喜欢到公职单位上班，其中很重要的一条就是在这些单位有一个非常好的福利。同样的，在农信社照样也有着非常优厚的福利。例如：节日慰问金、职工贷款优惠、子女教育补助，最最让人羡慕的是六险两金——“六险两金”是在“五险一金”的基础上，额外加了意外伤害保险和企业年金。六险包括：医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险，工伤保险和额外的意外保险。而两金则指向：住房公积金和企业年金(企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。)
农信社正式工待遇?
答：农信社正式工待遇还是相当高的，因为农村信用社是集体所有制金融机构，实行独立核算自负盈亏，工资以国家正式工基本工资，奖金是与吸储，收贷，等各项任务挂勾考核，完成任务得奖，多完多奖，并且有五险一金，比同级公务员工资高，其它待遇也很好，