面试通过后定岗定薪一般要多久?
面试通过以后定性环节，一般需要一周左右，因为面试通过以后会有人事和领导去给你经理岗位岗位定好以后，薪酬自然也就出来了，这大概是需要一周的时间！有些公司在面试的时候就会谈好薪酬，如果对薪酬满意就可以进公司工作如果不满意就换一家面试，这样也不会浪费彼此的时间
关于定岗定薪的方法与建议?
1.调查市场行情 为了保证岗位员工的薪酬具有外部竞争性,作为 HR 对行业内同岗 位的薪酬调查就势在必行了。不说岗位薪酬能够领先于行业水平,最 起码不应该比行业内水平低很多吧。只有保障员工的岗位薪酬有一定 的竞争力和优势,才不至于招不到人或者留留不住人的情况时常发生。 2.进行岗位价值评估 在有外部的竞争力的情况下,也要保证岗位薪酬的内部公平性。 通过岗位价值评估,可能不能够保证所有岗位的公平性,但只要绝大 多数员工认可,就是好的、可以执行和推行的岗位价值体系。只有这 个价值体系能够良好的运行,岗位定薪才可以落地和具备合理性,被 员工所接受和认可。 3.对员工的实际能力进行评估 1、面试过程中或者工作中的实际表现来进行评估。变现的环节, 显示了员工在管理能力、沟通能力、影响力等方面是否具备专
国企入职多久定岗定薪?
一般都是半年，也有一部分国企是3个月，入职国企后，首先进行爱国主义教育，然后就是安全学习，并且必须进行安全考试，合格后进行企业的生产流程学习，然后根据企业的实际需要，分配到各个岗位，又是一轮具体的岗位培训，考试合格后，就可以上岗操作了（有师傅带领）。这样大约需要半年时间。
什么定岗定薪?
定岗定薪也就是固定工资，是以岗位为基础进行的，在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化。 优点：员工收入稳定，有一定保证。 缺点：完全没有激励性。 1、定责 定责是指在明确组织目标，对组织目标进行设定、分解，并进行系统的岗位分析的基础上，对部门职能和岗位职责进行分解和设计，达到各部门与各岗位职责明晰、高效分工与协作，最终制作出部门职责说明书、岗位职责说明书的过程。 2、定岗 定岗就是在生产组织合理设计及劳动组织科学化的基础上，从空间上和时间上科学界定各个工作岗位的职责范围、人员的素质要求、工作程序和任务总量。 3、定编 定编是在定责定岗的基础上，对各种职能部门和业务机构的合理布局和设置的过程。为企业制订生产经营计划和人事调配提供了依据，有利于企业不断优化组织结构，提高劳动效率。 4、定员 定员是在一定生产技术组织的条件下，为保证企业生产经营活动的正常进行，按照工作任务所需的一定素质要求，为企业配备各类人员所预先规定的限额。 5、定额 定额是规范的劳动组织，合理地使用材料、机械、设备的条件下，预先规定完成单位合格产品所消耗的资源数量的标准，它反映的是在一定时期的社会生产力水平的高低。 6、定薪 定薪是建立在岗位价值评估的基础上，运用各种方法或模式构建，由外在薪酬和内在薪酬的薪酬体系，岗位价值结果是薪酬体系的重要依据，定薪需要进行薪酬调查、薪酬承受能力测试等，并结合对员工的绩效考核。
什么定岗定薪?
定岗定薪也就是固定工资，是以岗位为基础进行的，在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化。 定责定岗定编定员定额定薪，简称”六定“，是人力资源管理的基础性工作。只有把“六定”工作进行健全和完善，才能确保不断地进行组织诊断、变革与创新，使工作岗位对员工的质与量的规定更加准确，从而实现人力资源数量与素质的合理配置。
定岗定薪有什么优缺点?
定岗定薪的优点： 1、易于操作，且计算方式简单； 2、劳动者的收入有保障，让劳动者更有安全感； 3、便于工资进行调整，减少抵触情绪；4、适用于工作内容重复性高的岗位。 定岗定薪的缺点： 1、缺乏激励作用，无法调动劳动者的积极性； 2、就报酬多少而言，有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌，显得失去公正。若不公平长期存在，则优秀劳动者流失率会增加，留下的都是工作能力较差的劳动者。
公司突然定岗定薪意味什么?
公司突然定岗定薪意味着员工收入相对来说比较稳定，每月薪水都有保障，没有压力。易于操作，且计算方式简单；劳动者的收入有保障，让劳动者更有安全感；便于工资进行调整，减少抵触情绪；适用于工作内容重复性高的岗位。
定岗定薪还有加薪的吗?
有的，定岗定薪就是你新入职以后，需要按照你的条件，比如你的学历，职称，工龄等核定你的薪酬等级，然后确定你的岗位。 这个薪酬并不是一成不变的，如果你在职期间被评优秀或者是提升了学历，职称等，会根据你最新的个人条件重新核定薪酬。
提供流水后定岗定薪需要多久?
一般需要1-2周时间,10天算正常。越大的公司时间越长,并不是求职者个人“以为”的1天。越大的公司时间越长，并不是有些人认为的今天递交工资明天就收到Offer。 HR要跟你商量报到日期，接着录入你的信息进公司新员工系统，再做好电子版本的内部Offer，打印下来，找几个部门领导签字去，因此，需要1到2周时间。
公司以定岗定薪理由降薪合法吗?
随着技术的进步、劳动生产条件等的改变，依法调整定员定岗是可以的，调整后，单位定额薪酬标准可能会降低，这是合法的。
定岗起薪是什么意思?
定岗定薪也就是固定工资的总称，是以岗位作为基础而进行的薪水，在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化。 这种定岗起薪的优点：员工收入相对来说比较稳定，每月薪水都有保障，没有压力