一般视频面试的流程是怎样的?
随着网络的不断发展，视频面试迅速发展成为一种新兴的面试模式。视频面试作为面试的一种模式，其流程不谋而合，那么，视频面试要注意什么呢？ 不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，视频面试可以分为以下五个阶段： 第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。 第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。 第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
视频面试和现场面试哪个更容易通过?
视频面试和现场面试相比之下，现场面试更容易通过。视频面试是针对比较远或者不方便的备用面试方法。一般公司都会选择现场面试，因为这样更直接和更清晰的了解到对方并且可以让对方更清晰明了的了解到公司。所以现场面试通过的几率会更大一些。
视频面试一开始怎样说?
视频面试一开始要礼貌的介绍自己和面试官礼貌的问好，还要展示自己的良好形象。不要紧张，要摆正好自己的心态就可以了
会计实务免费视频:如何来一场完美的面试?
1.一定要找个自己喜欢的公司和职位 千万要记住，受人喜欢要比你的资历和工作经验更重要，因此，你需要： ● 找到所应聘的公司真正让你喜欢的地方，适当表达自己的观点。 ● 自然地跟面试官沟通，表达真诚的赞美。● 聊一些与工作无关但你与面试官都感兴趣的话题。● 表现出对他们的兴趣。询问他们需要什么样的人，以及你所应聘的职位对公司的整体发展有何影响。● 对应聘的职位与公司表现出足够的热情。● 保持微笑，并与面试官保持眼神交流。2.在开始时坦承自己的弱点 早早地把弱点展现出来，是坦诚的表现。面试者更相信那些一开始就有勇气开诚布公的应聘者，因为这些人不会试图误导他们的判断。3.在快结束时对获得的荣誉稍微讲一下 晚一点提到获奖经历，显得你是让实力自然而然地展现出来，而如果过早地亮出“底牌”，则会让人觉得你在吹嘘。4.对以前的重大过错不必反应过度 实际上，你犯的错远没有你想象中那么引人注意，过度的反馈和道歉，反而会吸引更多关注。因此，适度承认自己的错误，然后就当什么也没发生一样继续进行之前的谈话。
视频面试好还是直接去公司面试好?
个人觉得直接去公司面试好，因为去到公司面试的成功率会比较高。 直接去公司面试，可以彼此见到真人，应聘过程中从而可以看出一个人的谈吐如何，也可以看出一个人的身体状况，因为有些招聘岗位是需要满足身高和身材才可以的。 而视频面试的话只能看到一个头部而已。
面试视频可以公开吗?
一般情况下都不会公开，面试录视频的目的一是存档备查，以防有人提出异议可以核查，二是内部检查有没有面试作弊的行为。面试的视频只是面试组可以查看并不公开，这属于面试组工作内部材料，需要保密，不能随意公开给别人看。
为什么现场面试比视频面试成功率高?
现场面试是面试者与被面试者面对面的交流，真实的交流，能够了解被面试者的真实情况。 视频面试只是一种形式，视频面试是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘和面试行为。 由此可见，现场面试更真实，更容易被录取。