面试评价表
1、通过分析得出是否录用的结论。
2、把面试官的评价是非常满意的，这些面试官在面试关在面试官的工作中给大家留下了深厚的印象，他们在面试的过程中做的是非常好的，做的一丝不苟，做的一丝不苟，做的是非常出色的，他们是非常合格的，面试官给大家招募了很多的优秀的工人，希望关门金额担任面试官的工作，赶不上能够有更好的成绩
3、对应聘人的技能进行分析
4、服从领导，听从指挥，圆满完成上级交给的各项任务，衣冠整洁，仪表端庄，文明执勤，站立服务等
5、（较好）
6、表达流利，工作经验丰富，可以录取
7、法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织协调
8、总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，求职意愿强烈！
9、提三点点评估意见：
10、你的认真和努力让老师深深感动，所以你的进步总是最快的，我们班里，你最先学会元宝腰滚，你最先把肩肘倒立完成，等等，你让老师看到兴趣对你的激励。更大胆一点，你会更出色！
11、张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提
12、的观点时有一点说服力，时间观念不强，
13、第三点会写关于这个应聘者是否适合所应聘的岗位，适合当然是录入了，不适合的话是可以调岗到其他适合的岗位呢，还是不适合公司的发展方向，列明原因
14、李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己
15、（好）1．礼仪表现2．求职动机3．性格内外向4．应变能力5．社交能力6．表达能力7．决策能力8.团队协作能力9．能否持之以恒10．相关专业知识11．总体评价评价建议录用有条件录用建议不录用用人部门意见签字：人力资源部门意见签字：总经理意见签字：
16、面试评语例子
17、面试官很严肃认真对待事情，对待工作很认真，他问的问题又很犀利，长得也很让人害
18、李四：语言表达通顺，但不够简练，分析问题基本清晰，强调自己的
19、在写面试评语时，要特别注意避免歧视性的描述和评价，并注意表达求职者的优点。比如可以对求职者的能力、熟悉的技术、工作经验、人际交往能力等给出具体的评价，以此作为聘用依据。
20、基本资料
21、张三：语言表达简洁，富有条理，善于聆听，能从别人的观点中提炼
22、分析应聘人与岗位是否匹配
23、各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要求，比如外语水平，计算机水平、最高学历等等，要进行了解与备案。
24、这个人的仪容仪表很好
25、姓名：性别：年龄：编号：应征职位：所属部门：评价等级
26、观点时有一点说服力，时间观念强，求职意愿强烈！
27、（较差）
28、协调能力较弱。
29、第二点会评价应聘者的学历和经验怎么样，个人技能等等；
30、（一般）
面试评价表
31、质检员面试非常成功。等通知上班儿。
32、通过面试的谈话沟通，与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是否与岗位基本要求一致，是否相符，是否可塑造，对公司及团队是否匹配。
33、面试评价中首先要呈现的是基本资料，有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方式；负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记，记录在案，便于查找与核对。
34、看法融入众人的意见，有合作意识，能妥协支持别人意见，但组织
35、首先，这个应聘者的第一印象是个什么样的人，一般只要给人的感觉不是太冲，太拽，比较积极向上就可以了；
36、王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的看
37、炼总结出新的见解，但缺乏主动性和积极性，
38、能力较弱。求职意愿强烈！
39、王五：语言表达简洁流畅，内容有条理，善与他人沟通，把自己的
40、方法/步骤
41、你是一名学舞蹈的小天使，大大的眼睛特别有表现力，跳起组合时带上美丽的微笑，你是灿烂的小舞星。更大胆一点，更自信一点，你会更出色！