高校辅导员招聘
1、面试：面试主要考察应聘人员的综合素质，面试考核采用结构化面试和理论宣讲方式进行。根据招聘岗位拟聘用人数，按照笔试成绩从高到低的顺序，在1:3的范围内确定参加面试人员。面试总分为100分，合格线为70分。面试成绩当场公布。
2、大部分的高校每年都会遭受辅导员，因为辅导员的流动性非常大，而招聘的时间基本上都是定在当年的3月份到4月份，之所以定在这两个月，是因为在当年的9月份辅导员就要暂时上岗，而作为毕业生来说6月份又正好毕业，所以时间正好是配对的。
3、、看学校需要什么样的辅导员；
4、每个大学的招聘要求都不一样，建议你到大学的招聘信息去找一下。
5、考察及公示：对体检合格人员由学校组织考察，并根据考核、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在苏州大学人力资源处网站上公示7个工作日；
6、应聘大学辅导员~一般没有规定需要什么专业的研究生。
7、具有良好思想政治素质，强烈的事业心和协作精神，热爱高等教育事业，认同西安培华学院办学理念，遵纪守法，仪表端正，身心健康，语言表达流畅。
8、与这些人进进行初步的协商，确定招聘时间，协调好是否需要支付薪酬以及授课时间、授课内容等具体事项，必要是时候可签署协议；
9、遵纪守法,品行端正,团结协作,敬业乐群、廉洁奉公。
10、（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
11、科技大学招聘辅导员条件：具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律。
12、体检：按招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间另行通知，体检费用由应聘人员承担；
13、建议去拟应聘学校人事处官网查看辅导员招聘条件。
14、中共党员(含中共预备党员)。
15、（四）中共党员（含中共预备党员）。
16、向大学辅导员发放聘任书；
17、一般是在一年当中的3月份到4月份。
18、笔试：笔试重点考察应聘人员对辅导员岗位的认知和行政能力。笔试开考比例为1:3，达不到开考比例的岗位，将核减或取消该岗位招考计划。
19、年北京大学，清华大学，复旦大学，南京大学等高校招聘辅导员
20、一般情况下，一线或者二线城市中等以上大学的辅导员，现在要求硕士学历已经是最低，而且不仅要面试，还要一定的运气才可以。建议拓宽自己的就业方向，能做的了大学的辅导员，需要极为强大的心理承受能力，经常会被繁琐的事物拖累，本专业的知识很可能无用武之地，且薪水不高。能做的了大学辅导员，其他很多行业的很多岗位也一定能做的，相信你。希望能够帮到你。
21、成绩计算：应聘人员总成绩满分为100分。最终总成绩计算方法：最终成绩＝笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
22、现场确认：现场资格确认在考试前进行，确认不通过人员不得参加考试（具体时间在人力资源处网站另行通知）。
23、应聘管理岗位，应全职到岗，责任心强，热爱行政工作，具有较强的文字组织和公文写作能力，良好的总结、表达和沟通能力；工作细致、执行力强；能够熟练使用各类办公软件。
24、专职本科生辅导员岗位将由学校根据需要统筹安排。
25、确定哪些人担负辅导员合适；
26、没有。首先要明确目前高校中辅导员是属于人事代理岗位还是教师岗位，福建农林大学2023年招聘辅导员是人事代理岗位，并不是教师，不具有正式事业编制。
27、实习考察：候选人需进行一定时间的实习考察,考察结果作为是否同意签约的依据；
28、具有良好的思想政治品德,身心健康,能从事一线学生管理工作。
29、各个大学招聘辅导员都是要求政治面貌为中共党员的硕士即可，一般来说没有专业的限制。
30、心理测试：主要以在线答题形式测试应聘人员心理健康状态和素质能力。本项为考察项，不计入总成绩。
高校辅导员招聘
31、（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。
32、确认开考情况：按照各招聘岗位总数与应聘人员总数1:3的比例确定是否开考。
33、资格审查：按照招聘条件审查应聘人员资格。
34、（五）年龄要求为：应聘人员年龄应在35周岁以下（即1987年1月1日及以后出生），具有5年以上专职辅导员工作经历的，放宽至40周岁（即1982年1月1日以后出生）。
35、（三）具有良好的思想政治品德，身心健康，能从事一线学生管理工作。
36、适时邀请辅导员进行授课。
37、大学辅导员招聘的时间一般是七八月份。因为这段时间大部分学校都已经放假了，学校会有更多的时间来组织招聘，通过学校领导的面试后能够提前了解辅导员的实际情况，并且能够在秋季开学前将工作安排妥当，这也是为什么很多学校招聘选择在假期的原因了。
38、应聘辅导员岗须中共党员（含预备党员），行政管理岗位原则上要求具有硕士研究生学历，具有相同岗位工作经验可放宽至本科