公司正确的价值观
1、胶水作用——能使人们抱成一团。
2、比如，对某种事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变的情况下这种看法不会改变。
3、价值观通过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来，是世界观的核心，是驱使人们行为的内部动力。
4、地基作用——所有团队的建设都要建立坚固的基础之上，价值观就是团队建设的基础。
5、但是，随着人们的经济地位的改变，以及人生观和世界观的改变，这种价值观也会随之改变。
6、价值观念是后天形成的，是通过社会化培养起来的。
7、在同一客观条件下，对于同一个事物，由于人们的价值观不同，就会产生不同的行为。
8、在特定的时间、地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和持久的。
9、价值观取决于人生观和世界观价值观取决于人生观和世界观。
10、宗教性价值观，它以信仰为中心的价值观。
11、第三层“本分是一种主动担当，当出现问题时，首先求责于己的态度”。
12、价值观念的变化是社会改革的前提，又是社会改革的必然结果。
13、尺子作用——价值观帮助团队树立一个工作目标，这个共同目标是衡量大家工作表现的尺子。
14、它支配和调节一切社会行为，涉及社会生活的各个领域。
15、价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。
16、（3）价值观在特定的环境下又是可以改变的。
17、价值观是人们思想认识的深层基础，它形成了人们的世界观和人生观。
18、OPPO使命：让不凡的心尽享至美科技。
19、团队文化是指团队成员在相互合作的过程中，为实现各自的人生价值，并为完成团队共同目标而形成的一种潜意识文化。
20、价值观是支撑人类生活的精神支柱，它决定着人类行为的取向，决定着人们的什么样的心态和旨意去开创自己的新生活，因而它对于人类的生活具有根本性的导引意义。
21、价值观是社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选择自己合意目标的准则。
22、它是随着人们认知能力的发展，在环境、教育的影响下，逐步培养而成的。
23、价值观的特点价值观具有相对的稳定性和持久性。
24、价值观具有下列特性：（l）价值观是因人而异的。
25、价值观是人们对社会存在的反映。
26、核心价值观：本分、用户导向、追求极致、结果导向。
27、一个人所处的社会生产方式及其所处的经济地位，对其价值观的形成有决定性的影响。
28、价值观的类型1、理性价值观它是以知识和真理为中心的价值观。
29、团队的价值观，是一种共同认可的集体信念。
30、第二层“本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜”，
公司正确的价值观
31、价值观作为人对自身生活意义的反思和追求，既具有相对的稳定性，又会随着社会生活的变化而变化。
32、家庭、学校等群体对个人价值观念的形成起着关键的作用，其他社会环境也有重要的影响。
33、罗盘作用——只要价值观正确，不管环境如何变化，团队都能朝着正确方向并坚定不移地前进。价值观是处理问题、解决问题的方向，价值观混乱，思想就会混乱，就会损害团队的利益。中国有句俗话：人心齐，泰山移。意思是只要人们心向一处，共同努力，就能发挥出移动高山的巨大力量，克服任何困难。
34、同一个规章制度，如果两个人的价值观相反，那么就会采取完全相反的行为，将对组织目标的实现起着完全不同的作用。
35、人们的价值观一旦形成，便是相对稳定的，具有持久性。
36、在同样的客观条件下，具有不同价值观和价值观体系的人，其动机模式不同，产生的行为也不同。
37、价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。
38、由于环境的改变、经验的积累、知识的增长，人们的价值观有可能发生变化。
39、牧原文化的核心理念：倡导“利他”主义，走共同发展道路。
40、团队价值观是指团队整体对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的形成的有共识的总评价和总看法。
41、企业理念是企业经营和发展的思想，团队文化、团队精神、团队价值观是团队建设中必备的要素。
42、我们这里考察的职业价值观，在于探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。
43、企业理念是企业在持续经营和长期发展过程中，继承企业优良传统，适应时代要求，由企业家积极倡导，全体员工自觉实践，从而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范。按照不同层次划分为精神文化型和组织制度型两类。
44、团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。
45、人们所处的自然环境和社会环境，包括人的社会地位和物质生活条件，决定着人们的价值观念。
46、由于每个人的先天条件和后天环境不同，人生经历也不尽相同，每个人的价值观的形成会受到不同的影响，因此，每个人都有自己的价值观和价值观体系。
47、牧源集团的企业文化感悟包括三个章节：核心理念、企业责任和人生观价值观。
48、一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下，逐步形成的。
49、团队，是一个为了实现某一目标而组合成一个共同协作的集体。要协作顺畅，必先要建立共同的愿景，即是团队中一致认同愿意付出共同努力去争取达成的目标，与及以一致的向心力和凝聚力共同奋斗的精神，作为团队的共同价值与信念。
50、认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。
51、第一层“本分是隔离外力，在平常的心态下，把握住我们应该做的合理方向”，
52、处于相同的自然环境和社会环境的人，会产生基本相同的价值观念，每一社会都有一些共同认可的普遍的价值标准，从而发现普遍一致的或大部分一致的行为定势，或曰社会行为模式。
53、经济性价值观它以有效和实惠为中心的价值观。
54、具有理性价值的人把追求真理看的高于一切。
55、政治性价值观它是以权力地位为中心的价值观，这一类型的人把权力和地位看的最有价值。
56、这就是说价值观也处于发展变化之中。
57、您好，OPPO愿景：成为更健康、更长久的企业。
58、OPPO在企业内部强调“本分”的核心价值观，“本分”包括三个层面：
59、在同一个单位中，有人注重工作成就，有人看重金钱报酬，也有人重视地位权力，这就是因为他们的价值观不同。
60、美的价值观它是以外形协调和匀称为中心的价值观，他们把美和协调看的比什么都重要。
公司正确的价值观
61、像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。
62、社会性价值观它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、他人服务认为是最有价值的。
63、企业责任：为员工创造机遇，为社会创造财富，为人类提供质优价廉、安全放心的猪肉；让每个员工工作都顺心。
64、价值观是一种内心尺度，它凌驾于整个人性当中，支配着人的行为、态度、观察、信念、理解等，支配着人认识世界、明白事物对自己的意义和自我了解、自我定向、自我等；也为人自认为正当的行为提供充足的理由。
65、当然，报刊、电视和广播等宣传的观点以及父母、老师、朋友和公众名人的观点与行为，对一个人的价值观也有不可忽视的价值观的影响效应价值观不仅影响个人的行为，还影响着群体行为和整个组织行为。
66、传统价值观念会不断地受到新价值观的挑战，这种价值冲突的结果，总的趋势是前者逐步让位于后者。
67、个人价值观有一个形成过程，是随着知识的增长和生活经验的积累而逐步确立起来的。
68、认为信仰是人生最有价值的。
69、（2）价值观是相对稳定的。
70、但就社会和群体而言，由于人员的更替和环境的变化，社会或群体的价值观念又是不断变化着的。
71、个人的价值观一旦确立，便具有相对的稳定性，形成一定的价值取向和行为定势，是不易改变的。
72、先看定义：
73、团队价值观就是共同奉献，所谓“人心齐，泰山移”。团队的含义就在于有共同的价值观念。就如同一个人的价值观念影响个人行为和思想一样，组织的价值观也就影响团队的行为和思想。价值观的作用：
74、至于区别，从定义上看基本一目了然了。
75、人生观价值观：认识人生，感悟人生，体验人生。