杜拉拉升职记电影结局
1、《杜拉拉升职记》结局：
2、王伟不是和杜拉拉分了吗，后来一直没联系，但两人都还是喜欢对方的。
3、这就是我看完拉拉1-3所记得的，具体的薪金可能有点出入，不过也差不多是这个阶段的。因为在中，并没有用比较详细的数据去证明年龄、薪金。
4、毕业后第四年进DB26岁销售助理4000元/月（中间调了15%的薪）
5、结局如下：
6、《我是杜拉拉》是由刘俊杰执导，洪靖惠编剧，戚薇、王耀庆、朱泳腾、王汀、杨昆主演的都市情感励志剧。
7、里拉拉知道最后关于晋升副总裁的内部消息，但是没告诉王伟，王伟觉得拉拉爱工作胜于爱自己，赌气之下就走了。
8、DB第2-3年27-28广州分公司行政主管6500-7200元/月
9、该剧改编自“杜拉拉”系列的最后一部，讲述了杜拉拉和王伟在进入婚姻生活后，共同开启了职场、家庭的双线大作战的故事。
10、《杜拉拉升职记》结局：李斯特光荣退休，齐浩天出人意料地决定让拉拉暂时李斯特的职位，等待亚太区的最后决定，并且暗示拉拉，因为揭发约翰常的特殊贡献，他已经向亚太区报告，推荐拉拉正式出任人力资源总监。同时，齐浩天告诉她因为经济危机，公司决定裁员200人，一场大仗就要开始了。拉拉表示一定全力以赴。圣诞节的晚上，拉拉站在窗口看着陆家嘴繁华的大街。出乎意料的成功并没有带给拉拉想象中的喜悦，她一个人在街上走，拨通了王伟的电话，仍旧是语音信箱。
11、为什么两个人无法走到一起？他们明明彼此心里都有对方啊！这是许多和我一样的读者所疑惑的问题吧？今天我突然之间觉得，我好像能够理解作者了。他们的确很难走到一起，除非，真的除非是拉拉离开公司，如若不然，并不是彼此心里有什么刺，而是双方都会记得过去发生的一切，一切不愉快，而且拉拉在公司的处境一定会变的非常糟糕。无疑，他们彼此的个性上都有一定缺陷。每个人身上或多或少会有这样那样的问题，人无完人，无可厚非。但当某一矛盾冲突激化的时候，个性上的缺陷也会被扩大，而后彼此也都再也无法回到原点，只能继续走着各自的平行线。王伟曾为公司付出那么多，他曾局那样的高位，最终因为公司的利益关系，被迫下台，而拉拉正是身在人力资源部，一个决定他去留的部门，而且拉拉始终也都留了下来，没有跟他一起离开。在王伟的眼里，她跟那个伤害他的公司是一体的，他作为一个大男人，他岂会不在意自己的面子？他怎能容许他仇恨的公司的一员成为他的终身伙伴？不是他不够爱拉拉，而是他对公司的恨太深太深。积怨之下，他的恨早已将他的爱蒙蔽了。是的，男人有时就会如此自私的，人始终都是自私的，这是人类的本性，为了可以遗忘自己过去的失败，他宁愿选择放弃他的爱情。拉拉呢？她心里一直都深爱王伟，即使在知道王伟做出了对自己不忠的事情后，她心里仍旧无法放下这个男人，但她可以怎么做？跟他一起走？她好不容易通过自己的奋斗爬到那个位置，怎可能轻易就放下她所努力过的？她始终需要这样一份工作，她有自己的压力，爱情不可能让她放下她的面包，因为毕竟这个男人曾经对她不忠，她不敢保证，他们的爱情是否可以长久，如果爱情无法保证，她又把面包丢了，岂不得不偿失？但因为她是女人，女人天生对爱情有一种向往，一旦爱上了，就不想放，想要可以牢牢抓住。所以，她自始至终无法忘记王伟。但那又可以怎样？她可以做梦，梦见与王伟和好如初，但梦醒了，那不过只是一场梦。现实之中，一个不愿再见自己的男人，或者说见到也会躲开的男人，她能对他有怎样的期待呢？聚散离合，往往是因为人们自己的一念之差，而他们无法走到一起，不难看出，问题的根源仍旧在于王伟，因为他个性上的弱点，他无法克服，所以，他们注定了有缘无分。而对于拉拉，她不愿为爱情放弃面包，我们不能指责她自私，因为她需要生存，需要自己的美好生活。毕竟王伟一直无法给予她安稳的感觉。悲哀吗？有一些吧！大多数的人都会希望爱情故事会有美好的结局，但是现实的利益，往往是残酷的，人无法突破自己，于是放弃了许多原本很值得珍惜的东西。或许仍旧太年轻了，所以，我们仍旧不懂得珍惜的道理。若真的哪天可以明白，要找到这样一个人有多难，但那时是否还来得及呢？当然，这些都是我的愚见，不知道是否会和作者的初衷一致。现代商战留下遗憾的爱情故事，这是唯美的结局，因为无疾而终，徒留遗憾，所以美，让人铭心刻骨。
12、拉拉后来和原王伟手下的一个大区经理陈丰关系不错，拉拉的精力主要放在工作上，帮助陈丰解决了不少问题，也深得南区几个小区经理的信任。李斯特光荣退休，何好得辞职，新来的上司都比较轻视拉拉，后来无意间的表现得到DB中国总裁齐浩天的赞许，将被其顶头上司重用。但结尾又出现了王伟和邱杰克准备自己开公司。估计第三部里王伟会笼络拉拉。
13、另外他自己辞职的原因,是杜拉拉误会他还爱着玫瑰,一气之下要和他分手,他问杜拉拉是否考虑清楚了,杜拉拉说是,所以才离开。
14、结局是杜拉拉成功升职，成为了公司的高管。
15、李斯特光荣退休，齐浩天出人意料地决定让拉拉暂时李斯特的职位，等待亚太区的最后决定，并且暗示拉拉，因为揭发约翰常的特殊贡献，他已经向亚太区报告，推荐拉拉正式出任人力资源总监。
16、我是杜拉拉里面倩倩最后生下孩子
17、这个故事不仅仅是关于升职，更是关于自我成长和团队合作的成功故事。
18、它提醒我们要相信自己的实力，发挥自己的潜力，同时要尊重并信任他人，并与他人合作达成共同的目标。
19、走到新家的小区门口，拉拉看到一辆熟悉的黑色奥迪车停在路边。
20、齐浩天决定让拉拉暂时李斯特的职位，等待亚太区的最后决定，并且暗示拉拉，因为揭发约翰常的特殊贡献，他已经向亚太区报告，推荐拉拉正式出任人力资源总监。
21、此外，杜拉拉还通过发掘和激发员工的潜力，发展了一个强大的团队，为公司带来了更多的价值。
22、出乎意料的成功并没有带给拉拉想象中的喜悦，她一个人在街上走，拨通了王伟的电话，仍旧是语音信箱。拉拉给王伟留言，在沉默了许久之后，只说了几个字，我很想你。走到新家的小区门口，拉拉看到一辆熟悉的黑色奥迪车停在路边。车窗摇下来，王伟望着拉拉，许久许久，终于微笑起来。
23、车窗摇下来，王伟望着拉拉，许久许久，终于微笑起来。
24、杜拉拉和顾风在《杜拉拉升职记》中没有重生结局。该主要讲述了杜拉拉在跨国企业DB的成长历程以及与同事们的职场故事，是一部现实主义作品，没有涉及重生情节。
25、在《杜拉拉升职记》结局中，夏红和李鸿明最终终于在一起，他们共同创立了自己的公司，实现了自己的事业和梦想。同时，杜拉拉也顺利升职为总经理，收获了自己的成就。这个结局充满了希望和梦想，展现了人生的多彩和奋斗的价值。
26、不知怎地，我会突然想到之前所看的《杜拉拉升职记》，会对拉拉和王伟的感情有一种感慨。
27、但是二人心里都放不下对方，最终在他们曾经一同去旅游的地方重逢了。
28、DB第4-6年29-31DB(中国)行政经理10000-15000元/月
29、DB第7-8年32-34DB(中国)行政人事经理(主管行政）18000元/月
30、原因是杜拉拉凭借自己的能力和努力，赢得了同事和上级的认可和信任，处理了公司内部的很多问题，赢得了公司的赞誉和被提拔的机会。
杜拉拉升职记电影结局
31、由于黛西的报复，王伟为了杜拉拉只能离开，并且是带着坏名声离开，杜拉拉知道后很是感动，但是当时王伟已不告而别，几个月后，杜拉拉在飞机上巧遇王伟的表弟，他表弟向杜拉拉请教关于跳槽的问题，拉拉给他发了一个电子邮件，写得相当的精辟，当然也因此二人再次邂逅，最后二人又在一起了。
32、拉拉给王伟留言，在沉默了许久之后，只说了几个字，我很想你。
33、第八年离开DB
34、进入SH公司（德国）世界500强35岁任C&B经理（薪酬管理）年薪28万
35、拉拉一开始进入DB,并不是任职前台，而是华南大区的销售助理。做前台的是海伦，跟拉拉关系不错的，她在拉拉升任经理后，海伦也随之升职。