就业推荐表word模板
1、管理企业员工的劳动合同或其它合同协议的签订、变更、续签、违约、终止等全过程。
2、系统报表是将系统内各个模块中生成的静态报表集中起来，让企业领导或部门管理者可以进行集中查询，从而使企业高层或人事管理人员可以方便地获悉人力资源各层面的情况，为制定最具竞争力的策略提供依据。支持多条件查询、导出、直接打印。
3、●支持员工提出培训需求，并由人力资源部门汇总，并编制培训规划。
4、●提供多种考勤日报、月报、年报以及员工休假报表，可按员工或部门自动统计出勤、迟到、早退、请假、出差、加班等数据。
5、●支持员工离职程序流程化处理，自定义离职审查表。
6、●桌面自动提醒待审核计划或待评议的考核表。
7、●部门负责人可查看本部门所有员工的档案及相关信息。
8、●支持多种格式(如TXT格式，EXCEL格式)的考勤数据导入。
9、●合同信息与人员档案信息关联。
10、毕业生和用人单位达成录取意向。
11、考勤管理
12、●可记录员工商业保险参保情况。
13、●可批量导入人员基本信息档案。
14、●用户可对应聘人员进行面试测评，面试结果可自动保存到其简历中。
15、系统报表
16、●支持合同到期自动提醒。
17、通过自己定义绩效考核类别、项目、评分标准、权重及评议流程，满足企业实现目标考核、行为考核等绩效考核要求，帮助企业实现对员工客观公正的考评。
18、●提供多种统计报表，方便领导与用品管理人员查看。
19、●支持岗位信息与人员管理、考勤管理、薪资管理、管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、劳保用品等功能模块的数据关联。
20、对企业内部员工培训体系的管理，实现培训计划与资源的管理。
21、●支持上传岗位发展，让各个员工了解自身在企业的发展方向。
22、●支持人员变动操作，如入职、试用、延长试用，转正、调岗、薪资变动、离职，实现对员工从入职到离职的整个过程的信息化管理。
23、首先需要准备就业协议书的文档模板，可以在学校或者就业指导机构获取相关的格式要求和内容要点。
24、员工自助
25、●可批量设置社保基数与缴费比例，批量设置参保人，批量修改参保数据。
26、●灵活设置非考勤人员，非常考勤人员不计入考勤统计报表。
27、第一步，梳理自己目前的工作内容，主要核心点;
28、《就业协议书》的具体填写要求：
29、●支持国家标准扣税方法与个性区间扣税方法，灵活管理扣税方式。
30、本协议书由教育部统一印发，每份都有对应的编号，一式三份，一人一号，遗失不补，
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31、●支持对漏打卡情况进行手工补登数据。
32、●员工可查阅规章制度、企业部门岗位职责、当月（周）生日员工等。
33、最后，在填写协议书时，需要认真审核，确保信息的准确性和合法性，并且还需要注意协议书的签署和盖章等步骤，以确保协议书的有效性和权威性。
34、合同管理
35、●支持批量数据更新。
36、●支持与银行自动转账系统相容的数据格式输出，方便向银行报盘。
37、薪资管理
38、员工自助的目的是让企业的员工都参与到人力资源管理流程中去，使人力资源管理更科学。
39、●员工生日、试用期满、证照到期，退休时间等自动提醒。
40、●人员离职或调岗后，仍可以按原来的薪酬体系进行工资发放。
41、●考核结果可自动连接员工档案，考核分数或系数可直接被薪资模块调用。
42、●支持劳动合同到期续签功能，自定义设置合同续签规则。
43、第二步，写明自己对目前工作的认知及后续深入的感想；
44、●根据企业需要设置分类用品信息，规范管理企业的劳保用品。
45、●可生成多种考核汇总表。
46、●可记录员工培训参加情况、培训成绩、培训时间等，并与员工档案关联。
47、●参加培训人员可对培训效果（包括讲师、机构和课程等）进行评估，有助于优化培训的设置。
48、●劳动合同编号可根据需要定义规则自动生成。
49、●可对最终考核结果进行修正。
50、●支持加班换算计算，如：周末加班、节假日加班，可以换算成平时加班的小时数，这样方便薪酬计算读取统一数据。
51、看毕业生就业协议书填写方法
52、●与考勤系统自动链接，可自动调用迟到、早退、旷工、加班、休假等数据进行工资项目计算。
53、●支持从计划到考核，计划与考核均可审核及退回。
54、建立人员信息档案，管理各类人员基本信息和变动信息，实现人员信息方便快捷的统计和查询，生成各类人员管理台帐。
55、●用品发放后，可以进行用品更换管理。
56、●可以对培训分类型管理，如：岗位培训、入职培训、内部培训、外部培训和海外培训等。
57、管理员工社会保险及商业保险，生成相关台账及报表。
58、管理员工用品信息，实现对各类用品的入库，发放，更换，统计报表等功能。
59、●员工可以进行考核评分。
60、●支持同一个培训课程可以设置/启动多个培训班次。
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61、●支持对历史劳动合同的批量导入。
62、●支持离职人员可以继续参保缴费，灵活解决一些特殊情况。
63、●可以根据不同岗位面试要求自定义面试内容模版，并自定义面试流程。
64、在填写协议书时，需要明确双方的个人信息、职位、薪资福利、工作地点、工作内容、试用期等方面的内容，同时需要注明合同的有效期和解除合同的方式等细节内容。
65、●自定义考核评议的流程环节，每个评议环节可限制评议栏目，有效避免考核误操作。
66、毕业生和用人单位双向选择。
67、●支持针对不同人群设置不同社保帐套。
68、●可自定义考核类别，实现多种考核方式，如行为考核，目标考核。
69、●实现组织机构、编制管理、岗位管理、人员信息的协同，可灵活调整和管理企业各部门机构、岗位职级、岗位编制等信息。
70、“毕业生情况及意见”一栏中“政治面貌”可填“员”或“员”，“培养方式”可填“统招”，健康状况可填“良好”，“专业”填“法学”，“学制”填“四”，“学历”填“本科”，“应聘意见”可填自己的意向或和用人单位约定的内容，“联系电话”填最能联系到你本人的电话。
71、●企业可建立强大的培训资源库，如常用课程、培训机构、培训讲师等。
72、●提供完善的保险福利统计分析功能，生成多种格式的明细报表和统计报表。
73、●提供强大的定位查询及模糊查询功能，能快速方便查找任意的相关信息，实现以EXCEL表格格式导出相关信息功能。
74、人员管理
75、●支持多种类型的合同管理，如劳动合同、培训协议、保密协议等。
76、●根据班次与打卡时间自动生成考勤日、月报表，自动绑定请假、出差、调休时间来对比打卡时间，生成考勤报表。
77、●提供多种快速查询功能，如未签订劳动合同人员、已离职但未终止的合同等。
78、●员工可查看本人的档案信息以及相关的信息如社会保险、培训、薪资、岗位异动、合同、绩效考核成绩等；
79、●针对计划，可建立效果评估表。
80、●支持自定义课程体系，可以实现多层次设置。
81、●审批通过的需求可以直接转为计划。
82、●支持导入EXCEL格式的外部数据进行工资项目计算。
83、●支持社保的工伤理赔、生育理赔管理。
84、●与人员档案信息关联，可在人员档案查阅用品领用记录。
85、填写前请认真阅读《就业协议书》上的有关说明，不要涂改。
86、●可实现机构、部门的合拼,避免批量员工信息要重新输入。
87、●针对应聘建立，可根据需要查询生成相应的报表。
88、●支持请假、加班、出差、调休等考勤业务申请及审批管理。
89、管理企业人事规章制度，可以建立各种制度类别，按类别上传相应制度文档，方便用户实时查看阅读，发布制度的时候可以设置权限只给某些人查阅。
90、●提供强大的高级查询功能，筛选出管理所需要的各种状态的合同信息。
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91、管理系统考勤信息，根据考勤班次与打卡时间、请假、加班、出差记录，生成员工出勤报表，并为薪资计算提供相关数据,使考勤数据与薪资计算直接挂钩。
92、●支持各部门提交需求，需求可以进行多层次审批。
93、管理薪资信息，实现对员工进行薪资帐套划分、工资计算及审核发放，生成银行报盘及相关工资统计报表。
94、●提供完善的薪资统计分析功能，生成不同格式的薪资明细报表和统计报表，为制定薪资制度与调整薪资结构提供依据。
95、复印无效，三份中遗失任何一份协议书都将无效。
96、●支持建立个性化的薪酬体系，自定义工资帐套、工资项目，每个工资项目可设置计算公式。
97、●支持多种班次自定义方式，提供夜班和跨天设置，实现不同班次不同考勤计算方法。
98、●支持用户自由定制多种不同形式的统计报表。
99、一、就业流程：
100、保险福利
101、●支持用品库存记录实时变动更新，实现数据快速更新，确保数据真实性。
102、《就业协议书》的内容必须全部填写。用人单位、地址、学校和专业名称等，都必须写全称，不得使用简写、缩写或用斜杠划去，也不能留有空格（如有相关内容的约定，应另附书面约定条款）。
103、●提供外部、内部、校园等模式。
104、●员工可提交培训需求、需求、考核申诉等。
105、●可自定义增加员工资料属性（如自定义字段、子集），完整记录员工的相关信息。
106、●可单独或批量设置企业每个部门或每位员工的考勤排班，灵活设置个人调班，实现机动灵活考勤模式。
107、●支持岗位信息活灵查询与导出功能。
108、●支持工资多次发放功能，每次发放可不同的工资发放人。
109、第三步，切合自己的职业价值观念，写明自己以后想要做的方向。
110、●被录用的员工，可从人才信息库直接将其相应信息转档进入人员档案库。
111、规章制度
112、●通过身份证计算个人出生年月与年龄。
113、●支持社保台账月末、年末汇总，并能导出成EXCEL文件。
114、●员工应聘内部，相应的员工档案信息自动作为简历信息。
115、管理企业人员从需求计划至面试录用的全过程，建立企业人才库，优化人才资源配置。
116、填写时请用黑色钢笔，不得用其他类型的笔。
117、●可对于高层人员或特殊员工进行相应的背景情况调查备案。
118、●可对培训项目、培训活动的申请和审批、评估培训结果等进行过程监控。
119、●可灵活定义各机构之间、岗位之间的上下级关系，并根据组织关系自动生成组织架构、岗位架构，形象呈现企业组织架构、岗位架构之间的关系。
120、●自定义考核模板，设置考核表的格式、考核项目及分值计算公式。
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121、●社保信息与人员信息档案关联，员工可随时自助查询。
122、绩效考核
123、岗位规划的目的是完善组织机构与岗位信息，企业可根据自身实际需求，建立规范有效的组织机构与岗位解决方案。
124、培训管理
125、●支持组织信息统计分析、组织报表管理。
126、●社保数据可与薪资管理进行数据关联。
127、●可建立人才信息库，并对人才信息进行分类。
128、劳保用品
129、●支持员工通过自助帐号对考核结果进行申诉，并查询申诉处理结果。
130、●支持考勤数据与薪资数据对接，实现考勤薪资准确与灵活计算。
131、●提供各类统计报表，如：人员档案的报表、人员结构分析报表、部门分类统计报表、月度人数统计报表、年度人数统计报表等。
132、●支持员工从离职档案库中复职。
133、岗位规划
134、●支持工资单格式自定义功能，适应打印不同格式工资单的需要。
135、●提供多种层次组织结构模式，根据各企业架构特点提供最合适的解决方案。
136、第五步，结合要做的事情及环境，说明目前需要的资源、平台、帮助等。
137、第四步，针对方向及结合实际工作，计划自己要做的事情；
138、●支持员工自己填写提交离职申请表，人性化管理离职操作过程。
139、●可自动调用保险福利、绩效考核等数据进行相关工资项目计算。
140、●支持应聘人员信息批量导入（需格式的简历表）。
141、●可对用品设置使用年限，系统自动提醒下次发放的时间。
142、领取就业协议书。