毕业生推荐表的填写
1、毕业生推荐表的内容有：
2、只有一份，一般由学生自己保管。
3、因为一般情况下，学生在没有毕业时，还没有确定具体的工作单位或工作岗位，所以就业推荐表一般填写，学生在学校中的学习成绩，思想品德社团活动等方面的内容。包括在学校所受的荣誉表彰、处罚或其他的有关学生的性格等。
4、毕业生推荐表和就业协议书的区别有：
5、就业协议书的作用：
6、高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
7、在填写推荐表时，需要注重以下几个方面的内容：被推荐人的基本情况、学习成绩、品德表现、社会实践、特长爱好等。
8、如统分也叫非定向，这类培养方式的经费是由国家承担的，但是毕业之后可以自己的实际需求选择相关职业。
9、以全日制研究生的培养方式为例。对于这些研究生的培养方式主要分为4种，分别是统分，定向培养，自费，还有委托培养。这几种培养方式，区别非常大。
10、这个情况不一定，1、在离校前的档案里肯定是没有，因为当时未确定就业单位，就业推荐表未盖章；
11、毕业生推荐表是毕业生具有就业资格的证明文件。只有国家计划内招收的毕业生才有资格领取毕业生推荐表。定向、委培毕业生、非国家计划内招收的毕业生没有推荐表。
12、根据学校要求填写
13、第二，两者的内容不同
14、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。
15、毕业生推荐表的作用：
16、毕业生推荐表是学校向用人单位推荐毕业生的正式书面材料。推荐表内容需要经过毕业生所在高校审核并加盖公章。
17、毕业生推荐表的就是一般都是你的导师啊，你的辅导员给你写了一个推荐表，这个有的公司要有的公司不要，如果他实在需要的话，你可以让你的导师就让你的辅导员给你写一下推荐表，写一下你的嗯专业你在学校的表现啊，你的个人
18、高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；
19、就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。
20、省人事厅解释，“并轨”、“非定向”、“统招”其实是一回事，“并轨”是规范的说法。
21、要么就把时间往后退这填写，要么就写就业，要么就写转学休学类得呗。看你觉得哪个能接受选择哪个
22、第三，两者的性质不同：
23、为了不让用人单位产生误解，如果不是定向毕业生，在推荐表上，同学们既可填“并轨”，也可填“统招”或“非定向”。
24、不会。毕业生的就业推荐表不会放入个人档案的，你要是需要的话就去学校找老师要。它是学校向用人单位推荐毕业生的书面材料,表中所填内容反映了学生个人信息、学习成绩、奖惩情况、社会实践经历等方面的情况,是用人单位选择人才的重要依据,直接关系毕业生的切身利益。”
25、就业协议书的内容有：
26、小学优秀毕业生推荐表是学校为了表彰毕业生在学习、品德、社会实践等方面表现优异而设立的。
27、而定向培养，在毕业之后需要回到所指定的单位进行就业，不可随意更改。上学期间，相关材料也不可以随意调动。
28、委托培养是等学生毕业之后，需要回到原来的单位进行就业，只不过在上学期间的费用是由委托单位付出的。
29、毕业生推荐表是毕业生申请户口、报考公务员等的必备资料。用人单位申报解决毕业生户口，推荐表是要提交的申报材料之一。同时，毕业生如果报考国家公务员，也必须要提交推荐表。
30、这些填培养方式的时候可以根据自己的情况选择非定向培养、定向培养、自费以及委托培养，也可以根据学费的由来，毕业之后的工作单位是否受限制等情况来决定，弄清楚这些之后，培养方式的填写就非常简单了。
毕业生推荐表的填写
31、用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
32、毕业生推荐表的性质是一种推荐材料，是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较高的权威性和可信度。
33、就业协议毕业生实现自我保护的基本依据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
34、同时，需要注明填表人的姓名、职务、联系方式等信息，以便学校核实。
35、基本情况、学业情况、本人简历、本人特长、爱好、社会表现及社会活动能力、在校奖惩状况、本人就业意愿、学校推荐意见、备注等信息。
36、在离校时的档案里不一定，确定了就业单位的人有，无就业单位的人就是空白，还有未返回表的就没有表；
37、双方约定的其他事宜。各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。其他补充协议。
38、自费则与非定向的培养方式差不多，只不过自费的学生需要自行承担各种学费。
39、填写时需要注重客观、真实、全面地反映被推荐人的情况，不能夸大其表现或虚报信息。
40、在人才中心的档案里，毕业时已经装入就业推荐表的就有，未装入的就没有。
41、第一，两者的作用不同：
42、就业协议书的是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。也是一种用工协议。
43、毕业生就业推荐中，社会实践情况可根据实际情况填写。可填写社会实践的时间，从某年某月到某年某月，在什么单任，具体从事的是什么社会实践，如在农村扶贫，具体为农民解决了什么问题。还要填写社会实践的收获，得到了实践单位怎样的评价。