毕业生推荐表就业意向怎么填
1、求职意向这一栏是很难写。
2、求职意向一般用于求职简历。在求职简历中，一定要在首页个人概况之后，醒目的写清楚求职意向。因为大部分企业在的时候，同时的岗位不止一个，并且HR在看简历的时候，速度都非常快，如果不在醒目位置写清楚求职意向，一般都会被HR忽略。 求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。 ●应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。 ●填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。 ●对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人（最好是行家、就业指导老师或HR经理）咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。 ●整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。 注意 (1)简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。 (2)要以成熟而务实的语气叙述。 ①切勿夸大其辞、自吹自擂; ②提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明所声言的资格和能力; ③谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。 (3)表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。 ①谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备，即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关; ②谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性; ③以事实证明你具有目标工作要求的个人素质;④举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。 (4)重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。 (5)提示说明你在求职信后的有关附录或附件。 (6)有些人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。求职意向一定要有关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划，有稳定性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。 求职意向是简历中必不可少的部分。一个明确清晰的求职意向，会让用人单位产生好感。下面就列出了一些求职意向部分可能出现七大问题，并给出了相关解决办法和建议，你可以好好琢磨一下这“七巧板”，为自己的简历描绘出更美好的画。 无意向 寻求一个明确的职位是投递简历的最终目标，所以，求职意向才是简历的灵魂，简历的其他内容实际上都是围绕求职意向展开的。而且有明确的求职意向可以让人员感觉到你求职的诚意，在同等条件下，更能增加你求职成功的几率。在撰写简历时，建议你将你的目标职位设定成你的求职意向，并在后边的配置中围绕求职意向展开。 意向位置偏后 求职意向置于简历的中后部，你是想跟人员躲猫猫吗？最好置于简历上方比较显著的地方，一般紧随在个人基本信息之后，这样才能让人员迅速判断你的求职意向与所应聘职位是否吻合。 意向不明确 要用准确明白的语言撰写求职意向，让人一看就知道你的求职意向，含义模糊的求职意向还不如不写。求职目标也是显功夫的地方，但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。这样的职位有很多，你确定你要哪一个吗？ 所以求职意向最好能把焦点聚集在你和他们的需求上面，像“一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能”，这样就使你的“供”和对方的“求”完美结合起来。看到这样一个契合度如此高的人才，对方不要你是不可能的吧？ 显然明确的表述显然比主观含糊的语言更具有针对性。 有多个意向 多个求职意向，请分开阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让人员怀疑你求职的诚意。如果你确实有多个求职意向，最好根据不同的求职意向分别撰写简历。一份简历N个求职意向一向是简历的大忌，希望你没有犯。 与工作经验不符 这句话的简单表述就是：会干木匠活就不要抢铁匠的饭碗。你会干什么，熟悉什么，就去应聘那个行业，不要写和实际工作经验不相符的求职意向，那样的话，得到面试机会的可能性也很小。试想，如果你正在应聘一个编程的职位，而简历通篇都介绍了你过去的文秘经验，人员会拿你的简历怎么办呢？当然是扔掉。因此，为了提高求职成功的几率，简历应围绕求职意向展开，让实际工作经验与求职意向尽量相匹配、相吻合。 表述过于冗长 求职意向只是一个对目标职位的需求，应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。太长的话，你可以写在求职信中。简历的每一个部分都有自己不同的职能，要让每个部分都发挥自己最大的作用，不要费力却不讨好。
3、总括。先概况学习经历、自己毕业后做了什么，有哪方面的工作经验，涉及什么行业，待过什么类型的公司，岗位的发展情况等。
4、关于意向岗位，一定要明确，让人一眼就能够知道你要应聘的岗位。关于薪资期望，可以根据我们个人经历、能力、素质等实际情况来定一个合理的薪资期望范围。
5、不明确建立制作的重要性，觉得自己会做简历，简历的重要性没有认识到，更别说职业规划。
6、二是应届毕业生的简历没有针对性，很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。
7、好的公司进不去，差的不想进
8、第二，开展大学生生涯规划教育，建立健全大学生职业心理测评和培养体系，为大学生的专业选择、职业选择提供指导。从大学生生涯发展的角度出发，积极开展大学生生涯规划教育，引导大学生认识自己适合从事什么样的职业，了解职业世界，学习掌握生涯规划的方法和手段，为未来的职业自我实现打下良好基础。就高等教育而言，其一，要开设大学生生涯辅导课，增强学生职业生涯发展意识和生涯规划技巧；其二，要建立大学生职业心理测评体系，在了解大学生择业倾向性的基础上，进而确定其专业方向，以达到更大化挖掘其潜力的目的；其三，要及时了解和介绍职业结构和社会需要的调整，为大学生的职业生涯发展提供指导和方向。
9、本人愿意到与本专业相关的企事业单位就业，亦愿意到其它能发挥个人才能的企事业单位就业。这样应聘范围广一些。
10、传真：部分部门会要求考生在规定时间将复审资料通过传真的方式提交给面试部门进行资格复审。
11、优势。相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、资源和经历等。
12、能力。你擅长做什么，对哪一块领域比较熟悉，哪块工作是你能够独当一面甚至带团队的。你最强的能力、最优秀的素质什么等。
13、其三，与学校培养质量有关系，品牌比较好，办学质量比较高，在社会上影响较大的学校的毕业生，就业率相对比较好；
14、大学生就业需考虑的方面和因素：
15、第一，树立正确的就业观念，纠正大学生择业决策中存在的理想化倾向。在就业观念方面，当代大学生重待遇、重工资福利、重个人价值的实现，存在着理想化的色彩和较高的就业期望。因此，必须纠正大学生的就业观念，使得他们能够认识就业与择业之间的关系，克服专业驱动的就业观，努力培养自己的知识技能，开拓视野，培养创业意识。正确引导大学生树立自主择业、独立择业的意识，培养为社会服务的意识。
16、的发展，用人单位的用人标准相对提高，以前要本科生的，现在只要硕士生甚至博士生，本科生就业就相对困难；另外，现在也出现了用人单位只要男生、不要女生的现象，男生就业率相对高一点。
17、工作业绩要用数据说话。你应该多用数字、百分数来突出你的简历。
18、其二，与生源质量有关系，学校招生时生源质量好的，毕业时优秀率一般比较高，就业率相对比较好；
19、这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。
20、求职意向不明确，不知道自己要找一份什么样的工作，不知道什么适合自己。
21、工作经验需与你的求职目标相适应。这点很重要，这关系到你的简历是否会被留下来。
22、求职意向可以这样写:
23、就业观念是大学生就业需要考虑的重要因素，正确的就业观念对于大学生就业最为重要。
24、三、求职意向
25、没有一个好的职业规划不知道自己的未来在哪里，不知道自己未来做什么，怎么做，往什么样的职位什么样的方向发展，只能在无知的情况下平级的“青蛙跳”
26、例如，毕业证还没有到发放时间，或者是就业推荐表没有下发，以及报考者没有找到意向的工作时就报考了公务员考试，都需要事先在学校里索取证明材料，证明此学生已经得到了毕业水平，达到了毕业的合格条件，只是未到正式发毕业证的时间，或者是未到统一下发就业推荐表的时间，希望公务员招考单位给予理解。通常有这样的证明材料，公务员招考单位是不会为难报名的应届毕业生的。只需要后期在满足了公务员招录条件后，再带毕业证原复印件，以及就业推荐表提交到公务员单位就可以了。
27、自我评价是是简历的重要组成部分。很多人第一眼看的就是自我评价的内容，然后决定是否继续看下去。自我评价的内容一定要吸引人：
28、其一，与学生数量有关系，近几年高校连续扩招，学生增量大，就业难度也相对增大。且随着我国高等教育事业的发展，随着科技、
29、当然了，现在如果到私营或民营企业就业的话，个人觉得根据实际情况吧，有一些企业要求提供推荐表，有一些没在意这些推荐表吧，在国企事业单位的话肯定要提供这些推荐表的，整体来讲只是在实习阶段有点作用，毕业以后要签劳动合同的，受到（劳动法）、（合同法）保护的
30、个人信息是人对求职者的初步了解的问题。这部分只要如实填写就可以了。个人信息尽量多而全，让人员尽量能够对你有全面的认识。
毕业生推荐表就业意向怎么填
31、大学生的择业价值观体现为两大取向。其中，工资福利、社会需要、工作稳定性、工作的社会性质等因素属于社会取向；工作环境、社会地位、自我价值实现、专业及兴趣等因素属于个人取向。
32、现场：部分部门会要求考生在面试前一天或面试当天考试前将材料递交到面试部门进行资格复审。
33、二、自我评价
34、从理想回归现实
35、第三，通过人力资源配置的调查研究，了解社会转型期职业结构调整及人才需求状况，为高校人才培养提供方向。首先，需要加强人力资源特别是高校大学生人力资源市场化配置的调查研究，了解社会转型期职业结构调整和人才需求状况；其次，高校人才培养的体制必须以人力资源的市场化配置为导向，消除人才需求和人才培养之间的矛盾，达到人才供求的平衡；其三，可以通过高校的就业指导服务或者社会中介为高等教育和职业人才需求架设桥梁，为大学生就业提供通道。
36、一、基本信息
37、就目前情况看，并不是没有足够的岗位供大学生选择，而是大学生对就业岗位的期望值过高，不甘心屈就于某些工作岗位。
38、原因有两个，一是你对工作认识不足，没参加过工作，当然不会对工作有很深入的了解，在写简历的时候对自己到底能做什么、想做什么，没有个明确的概念。
39、您好，中公教育为您服务。2015江西公务员录用资格审核现场所需材料：入闱面试考生须在招录机关规定的时间内参加现场资格审查(审查时间地点将于6月10日另行公布)。资格审查时须提供本人毕业证、报名表、准考证、身份证、户口本、职位要求的有关证件等，下列人员还需提供下述相应材料：(1)国家统一招生的全日制普通高校2015年应届毕业生，已经毕业的，需提供本人毕业证;如果还未取得毕业证，要提供所在学校开具的报名推荐表(表格在报名网站)。(2)留学回国人员报考的，要提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料和我国驻外使领馆的有关证明材料。报考人员可上网查询学历认证的有关要求和程序。(3)未满最低服务年限的公务员需提供所在单位出具的同意报考证明。(4)职位要求具有工作经历或基层工作经历的，考生需提供相应的工作经历证明。(5)参加“选聘高校毕业生到村任职工作”项目的，要提供由县级以上组织人事部门出具的证明;参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目的，要提供省级教育部门统一制作，教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”鉴定表原件和复印件;参加“三支一扶”计划项目的，要提供省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书(此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制)原件和复印件;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。资格审查合格的考生，需交面试费30元及2张与准考证同底。对不符合报考条件和职位资格条件的考生，或者逾期不参加资格审查的考生，取消面试资格，并按规定进行递补。递补由招录机关电话通知考生。更多有关2015江西公务员考试信息请关注:江西人事考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
40、男生在择业的过程中倾向于个人价值的追求，而女生则倾向于社会价值的追求。在我们国家，社会对男性的期望是出人头地，实现自身的价值，加之客观上男性被给予了更多的职业选择的机会，在某种程度上，他们可以根据自己的需要、兴趣、能力进行选择，因此更倾向于个人价值的追求；女生对社会价值的追求可能与社会期待的顺从与以家庭为中心以及求职过程中的性别偏见有关。由于偏见，女大学生不可能完全按照自己的需要、能力和兴趣来选择职业，单纯地追求个人价值会引起更强的性别歧视，因此她们在职业选择的过程中更注重社会的现实需要、工作的稳定性等因素。
41、国家公务员考试资格复审方式一般有：本人到现场、邮寄、传真等。
42、业绩。写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。
43、例：错误表达：在华南地区的客户销售工业产品。正确表达：在华南地区的销售额同比增长了17%。
44、求职意向？那和你本身喜欢和想做的工作有关系！你所学的专业知识只是当你找不到称心工作时一个可以找到工作的杠杆而已！所以在你的简历中求职意向可以填写你喜欢的工作或是你向往的工作，但是记住在写工作经验时最好写一些与求职意向相符的工作经验，这样用人单位再看你的简历的时候会着重看工作经验而不再注意你所学的专业的！而当用人单位问你为什么不选择你所学专业的工作的时候，你可以着重说一下你对求职意向中的工作更为感兴趣，自身也能胜任，而且从事过相关工作，这样就可以了！祝你好运！
45、我见过很多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了很多内容：战略管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源……可能还不止这些，很可惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。
46、应届毕业生没有毕业证，以及没有就业推荐表的情况下报名了当年的公务员考试，需要在考试后，把具体情况向招考单位说明。
47、没有经验，
48、邮寄：部分部门会要求考生在面试前通过邮政特快专递的方式将复审资料提交给面试部门进行复审。
49、工作经验是一份简历中的重中之重。很多人第一眼看的就是你的工作经验。因为只有通过这块的信息，他们才可以判定你是否可以胜任他想的岗位。
50、四、工作经验
51、工作简历的写法其实只要抓好重点就行了，如果你不知道怎么写，可以参考下面的内容：
52、工作简历只要参考上面的来写，相信你一定能被人慧眼识珠。