个人价值观的定义
1、像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。
2、价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。
3、社会性价值观
4、价值观的稳定性是相对的，会随着时间的推移和环境的变化，特别是经历过一些事件后，都有可能发生改变。事实上，每个人成长的过程，就是其价值观体系不断构建和自我修正的过程。
5、社会性价值观：它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、他人服务认为是最有价值的。2、理性价值观：它是以知识和真理为中心的价值观。具有理性价值的人把追求真理看的高于一切。
6、个人价值观指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。
7、价值观代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。人们对各种事物的评价，如对自由、幸福、自尊、诚实、服从、平等等，在心中有轻重主次之分。这种主次的排列，构成了个人的价值体系价值观和价值体系是决定人们期望、态度和行为的心理基础。在同一的客观条件下，具有不同价值观的人会产生不同的行为。比如在同一环境，有的人对地位看得很重，有人看得较轻而注重工作成就，这就是因为价值观不同所致。 人的价值观决定于世界观，是从出生起，在家庭和社会中积累形成的。事物的广泛联系体现在人的身上就是人与各种事物相互影响。种种直接、间接的联系以及回馈就成为价值观来源。虽然个人的价值观和价值体系是随着生活的变迁而发生变化的，例如幼年认为珍贵的东西，到老年却不喜爱了；但是有些基本的观念，往往相对稳定，它们对行为长期起着指导作用。 人们的生活和教育经历互不相同，因此价值观也多种多样。行为科学家格雷夫斯为了把错综复杂的价值观进行归类，曾对企业组织内各式人物做了大量调查，就他们的价值观和生活作风进行分析，最后概括出以下七个等级： 第一级，反应型：这种类型的人并不意识自己和周围的人类是作为人类而存在的。他们可是照着自己基本的生理需要做出反应，而不顾其他任何条件。这种人非常少见，实际等于婴儿。 第二级，部落型：这种类型的人依赖成性，服从于传统习惯和权势。 第三级，自我中心型：这种类型的人信仰冷酷的个人主义，自私和爱挑衅，主要服从于权力。 第四级，坚持己见型：这种类型的人对模棱两可的意见不能容忍，难于接受不同的价值观，希望别人接受他们的价值观。 第五级，玩弄权术型：这种类型的人通过摆弄别人，篡改事实，以达到个人目的，非常现实，积极争取地位和社会影响。 第六级，社交中心型：这种类型的人把被人喜爱和与人善处看作重于自己的发展，受现实主义、权力主义和坚持己见者的排斥。 第七级，存在主义型：这种类型的人能高度容忍模糊不清的意见和不同的观点，对制度和方针的僵化、空挂的职位、权力的强制使用，敢于直言。 这个等级分类发表以后管理学家迈尔斯等人在1974年就美国企业的现状进行了对照研究。他们认为，一般企业人员的价值观分布于第二级和第七级之间。就管理人员来说，过去大多属于第四级和第五级，现在情况在变化，这两个等级的人渐被第六、七级的人取代。 价值观的最终点就是理想，价值观与兴趣有关，但它强调生活的方式与生活的目标，牵涉到更广泛、更长期的行为。有人认为“人生以服务为目的”，有人以追求真理为目标，有人则重视物质享受。 史布兰格认为在美国社会被重视的中心价值有六种： ⑴以知识真理为中心的理论性价值 ⑵以形式与调和为中心的美的价值 ⑶以权力地位为中心的政治性价值 ⑷以群体他人为中心的社会性价值 ⑸以有效实惠为中心的经济性价值 ⑹以信仰为中心的宗教性价值 价值观不但影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为，进而还影响企业的经济效益。 企业成员在参加企业之前都有着各自的经历，都带了形形色色的价值观进入企业。在同一个客观条件下，对于同一个事物，由于人们的价值观不同，就会产生出不同的行为。同一个规章制度，认为其合理的人就会认真贯彻执行；认为其错误的人就会拒不执行。而这两种截然相反的行为，将对组织目标的实现起着完全不同的作用。因此，人们往往需要通过了解他们的价值观，才能解释他们的行为，并作为进行思想工作的依据。同时，为了获得好的经济效益，企业领导人在选择企业目标时，就要考虑到与企业有关的各种人员和群体的价值观，只有在平衡各方面的基础上才能选择出合理的组织目标。 美国许多经营得好的公司的成功经验之一，就是有明确的价值观，有共同的信念，并严守这个信念。一个企业在其生命过程中，为了适应不断改变的环境，必须准备改变自己的一切，但不能改变自己的信念。
8、它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、他人服务认为是最有价值的。
9、价值观的类型:
10、任何一种思想在没有被绝对的否认之前，那么这种思想所形成的视角、背景、判断以及它所述说的意义，都会有着一定程度上的客观价值所在，而这种思想的价值则在于它所被认可的程度和意义，就是人对于这种思想的理解感知，这是人性思维里最简单、也是最真实的评定所在，这也就评定出一种思想是否伟大，而这种思想又是否可以成为价值观的由来。
11、个人价值观是每一个人都事物价格的看法和观点。每个人的经历不同，生活状态不同，那每个人都事物本身的价值看法也不同！
12、美的价值观它是以外形协调和匀称为中心的价值观，他们把美和协调看的比什么都重要。
13、它以有效和实惠为中心的价值观。认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。
14、个人价值观，指的是一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。
15、宗教性价值观
16、政治性价值观
17、政治性价值观：它是以权力地位为中心的价值观，这一类型的人把权力和地位看的最有价值。4、美德价值观：它是以外形协调和匀称为中心的价值观，他们把美和协调看的比什么都重要。
18、经济性价值观它以有效和实惠为中心的价值观。认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。
19、有的人喜欢精打细算，什么事情都要算一算值不值，而有的人大大咧咧，不斤斤计较，有的人对钱很在乎，什么都谈钱，而有的人却认为钱是身外之物，不足挂齿，所以吃百样米，养百样人！没有对错，只有适合与否！
20、理性价值观它是以知识和真理为中心的价值观。具有理性价值的人把追求真理看的高于一切。
21、个人价值观指的是一个人对周围的客观事物的意义、重要性的总评价和总看法。个人价值观已内化为一种潜意识，不容易在意识层面用语言文字表达清楚。人与人之间的差别主要在于其思想观念，也就是价值观。从价值观的不同取向可以衡量一个人的思想境界和品位。
22、它是以外形协调和匀称为中心的价值观，他们把美和协调看的比什么都重要。
23、宗教性价值观，它以信仰为中心的价值观。认为信仰是人生最有价值的。
24、它是以知识和真理为中心的价值观。具有理性价值的人把追求真理看的高于一切。
25、它以信仰为中心的价值观。认为信仰是人生最有价值的。
26、个人价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。 简介 个人价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。 价值观的类型 1、理性价值观它是以知识和真理为中心的价值观。具有理性价值的人把追求真理看的高于一切。 2、美的价值观它是以外形协调和匀称为中心的价值观，他们把美和协调看的比什么都重要。 3、政治性价值观它是以权力地位为中心的价值观，这一类型的人把权力和地位看的最有价值。 4、社会性价值观它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、他人服务认为是最有价值的。 5、经济性价值观它以有效和实惠为中心的价值观。认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。 6、宗教性价值观，它以信仰为中心的价值观。认为信仰是人生最有价值的。 主要特性 隐蔽性 企业为了宣传和管理的需要，一般都会主动公开企业的价值观，并利用一切的场合和机会广而告之。相反，企业的员工一般不会主动袒露自己的价值观；也不会贸然去刻意了解别人的价值观。可能的原因有两个，第一、个人价值观属于个人的“隐私”，出于自我保护心理，除非组织有要求，员工不愿意表露出来；第二、个人价值观已内化为一种潜意识，不容易在意识层面用语言文字表达清楚。只有在某种特定环境下（例如灾难）才会暴露出来。 差异性 俗话说“一种米养千百种人”，人与人之间的差别主要在于其思想观念，也就是价值观。从价值观的不同取向可以衡量一个人的思想境界和品位。 稳定性 一个人价值观的形成不是一朝一夕的事，基本上要经历过一个“认知--自我评估--选择--强化--内化”的过程。一旦形成某种价值观，就难以改变，呈相对稳定的状态。心理学的研究表明，人成长到17岁时，心智基本发育成熟，世界观基本成型。也就是说，已形成基本稳定的价值观。 可塑性 价值观的稳定性是相对的，会随着时间的推移和环境的变化，特别是经历过一些事件后，都有可能发生改变。事实上，每个人成长的过程，就是其价值观体系不断构建和自我修正的过程。
27、价值观的类型
28、经济性价值观
29、个人价值观是指一个人对周围的客观事物(包括人、事、物)的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。
30、理性价值观
个人价值观的定义
31、美德价值观
32、政治性价值观它是以权力地位为中心的价值观，这一类型的人把权力和地位看的最有价值。
33、社会性价值观它是以群体和他人为中心的价值观，把为群体、他人服务认为是最有价值的。
34、个人价值观是基于每个人对事物的思维能力、认知能力、理解能力和判断能力的体现，一般来说每个人对事物的认知和辨别都有一个基本固定的看法，很难被改变。
35、个人价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。
36、人生价值观的基本内容是：社会价值、个人价值、外在价值、内在价值、物质价值、精神价值。
37、个人价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。
38、它是以权力地位为中心的价值观，这一类型的人把权力和地位看的最有价值。
39、价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用；在阶级社会中，不同阶级有不同的价值观念。
40、人生价值是一种特殊的价值，是人的生活实践对于社会和个人所具有的作用和意义。选择什么样的人生目的，走什么样的人生道路，如何处理生命历程中个人与社会、现实与理想、付出与收获、身与心、生与死等一系列矛盾，人们总是有所取舍、有所好恶，对于赞成什么反对什么、认同什么抵制什么，总会有一定的标准。人生价值就是人们从价值角度考虑人生问题的根据。