劳动竞赛报道
1、评分，评选优胜者
2、根据每季度末根据产量、质量、成本三项主要经济指标实际完成与年初公司下达计划的比数确定三个优胜单位。一等奖3000-1000元，二等奖2000-800元，三等奖1000-300元，在每季度初公司召开的总结表彰会给予表彰奖励。阶段项评比根据实际情况由领导小组临时决定。
3、社会是劳动创造的，成就是劳动创造的，幸福是劳动创造的。
4、三、竞赛目标：
5、是一种旨在提高劳动者技能水平的活动，它可以帮助提高工作效率，提升劳动技能，提升质量，提高竞争能力。工会劳动技能竞赛方案的内容包括
6、铁路工会劳动竞赛规定：
7、取消季度评比资格。
8、弘扬劳模精神，争当时代先锋。
9、（二）评比否决条件
10、一是在赛事组织上，突出“精”，精、精细、精彩。坚持工会搭合、专业主导、职工唱主角，从小处着手、从细处着眼，精心选择考试科目、题库及规则，精细安排赛事日程、场地及食宿地点等，力求对抗赛精彩纷星。
11、四、竞赛内容和形式
12、劳动竞赛设置综合奖，单项奖，由指挥部根据当期劳动竞赛考评结果对参评分指挥部兑现。
13、制定评分标准和考核标准
14、一、典型经验/特色做法
15、艰苦奋⽃，勇于创新。
16、一、活动主题：
17、活动主题：工作，“育”，培育树立典型模范，业绩。
18、颁发奖励。
19、弘扬劳模精神，争当时代先锋！
20、劳动竞赛一般以月为考核周期，确定60天一个考核周期。
21、二、组织领导
22、树牢人力资源是第一资源理念，以无人机技能对抗赛为抓手，突出“精”、“公”、“实”，旨在提升输电专业智能巡检水平。
23、美好⽣活，需要靠劳动去创造！
24、构建和谐劳动关系，维护职⼯合法权益。
25、劳动创造财富，竞赛迸发激情。
26、三是在赛事质效上，突出“实”，实际、实用、实效。结合线路工作实际，通过竟赛，达到以赛促学、以赛促练、以赛促用的目标，练就过硬的无人机巡检基本功，深化无人机立体巡检的实用价值，切实为基层班组赋能赋效。
27、围绕公司向“40元产值和亿元利润”这一奋斗目标，以我公司20xx年生产经营为中心工作，针对公司不同时期的工作重点、难点开展专项劳动竞赛活动，通过评比培育典型模范，以带动公司全体员工奋力拼搏，为公司20xx年再创佳绩做贡献。
28、当期出现损失20万元以上质量事故，亡人以上安全事故，取消责任分，取消劳动竞赛资格。
29、未完成考核指标。
30、组长：要切实加强领导，积极搞好协调，形成工会牵头，党政工团齐抓共管的格局，使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结，务必取得实实在在的效果。
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31、组织实施竞赛
32、（一）评比奖励方法
33、克服各种困难，教育员工增强安全意识，强化安全监督和管理，杜绝各类事故发生。
34、劳动竞赛奖励基金由指挥部按当期完成施工产值2%计提。
35、制定评价标准，明确竞赛的范围
36、二是在赛事执行上，突出“公”，公开、公平、公正。竞赛分理论和操作两项科目，邀请2名资深无人机巡检专家担任裁判，理论考试采取A、B卷，现场拍选、答题卡视频封存、公开阅卷、现场打分等措施，保障了竟赛公平、公正。
37、质的服务，满足（集团）公司高产稳产的需要。
38、员工发生违章违纪现象严重。