理想志向党性锻炼
1、坚持教育活动与当前工作相结合，做到两不误、两促进。教育活动要紧密联系全公司工作，注重在工作中强化性锻炼，改进思想作风和工作作风，推动全公司各项工作的落实，以全公司发展的新成就检验活动成果。
2、规章制度落实执行不够。
3、坚持走群众路线。员领导干部要相信和依靠群众，积极主动地广泛征求群众意见，自觉接受下级组织、员和群众的评议、监督。要把贯彻落实活动要求是否坚决、解决突出问题是否认真、群众是否满意作为评价“讲性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动成效的重要内容。
4、坚持讲政治、守纪律、顾大局，始终保持政治上的坚定和思想道德的纯洁，要立足当前、脚踏实地，更多地参加实践活动。
5、坚持开展批评与自我批评。每个员干部首先要严格要求自己，严于剖析自己，积极开展自我批评，查找和解决自身存在的问题。同时要主动征求别人意见，诚恳接受群众的批评。员之间要出以公心，认真开展批评帮助。通过开展批评与自我批评，增强性、改进作风，激发干劲、弘扬正气，增进团结、促进工作。
6、坚持领导带头。加强性修养贯穿到具体工作中，体现在具体岗位上。领导干部要带头讲性修养、重品行锻炼、树立和弘扬优良作风，以模范行为影响员、带动群众。主要领导干部要以身作则，以高标准、严要求加强性修养，为员和群众做好表率。
7、工作过于求稳，开拓不够;
8、一、存在问题：
9、埋怨客观，热情不够;
10、在自己的政治品德上下功夫，修养性，千万不要做投机取巧、贪功逐利、上捧下踩得政治投机家、阴谋家。否则，他的理想、他的信念只能是与和人民的需要背道而驰，从而坚定“我怎样干的理想信念”；
11、抓思想从严，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、凝心聚魂，用理想信念和性教育固本培元、补钙壮骨，着力教育引导全坚定理想、坚定信念，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
12、坚持失职必问责、问责必有效，切实解决好管治宽松软问题
13、一方面，以问责促进管治责任的落实。《中国问责条例》对“问谁责、谁来问、问什么、怎么问”等做出了明确规定，让问责有了基本遵循。当前问题的关键，就是要认真贯彻落实《中国问责条例》，对的领导弱化、的建设缺失、全面从严治不力、维护的纪律不力、推进风廉政建设和反腐败工作不坚决不扎实等情形进行认真问责，以推动解决内政治生活庸俗化、随意化、平淡化，推动解决内监督制度不健全、覆盖不到位、责任不明晰、执行不力等问题。要通过有效的问责制，切实把管治责任落实到各级委负责人身上。因此，我们必须对“全面领导责任、主要领导责任、重要领导责任”以及“主体责任、监督责任和领导责任”等，进行细化、列出具体清单、明确各自的边界，有效克服问责内容交叉、模糊不清、问责难定等问题。
14、理想信念铸造的动能在于行动上的自觉性。要持之以恒地坚持学习，增强干事创业的本领，不断推动事业发展进步。
15、一方面，必须树立正确的监督理念、强化监督意识。无论是对全还是对各级领导干部而言，任何人都没有法律之外的绝对权力，任何人行使权力都必须自觉接受人民和法律的监督。从根本上看，监督是防范权力滥用与权力腐败的“防火墙”，是权力正确运行的根本保证，也是加强和规范内政治生活、全面从严治的重要举措，全各级组织与员干部都必须树立正确的监督理念。对全而言，必须牢固树立并坚持“内监督没有禁区、没有例外”的理念，全面加强内监督。对各级组织而言，必须牢固树立“信任不能代替监督”“加强监督是对领导干部的爱护”的新理念。对广大员干部而言，必须增强接受监督的自觉性与主动性，牢固树立“不想接受监督的人，不能自觉接受监督的人，觉得接受和人民监督很不舒服的人，不具备当领导干部的起码素质”的新理念。
16、他可以凝聚力量，团结一致，努力前行！
17、要坚持把深化学习、坚定理想信念放在首位，做到学以修身，学以养德，打牢修身做人的思想基础。
18、在的宗旨意识上下功夫，修养性，坚定全心全意为人民服务的决心和信念，使自己在纷繁复杂的社会生态中，能够抵御诱惑，筑牢防线，站稳脚跟，从而坚定“我为谁而干的理想信念”；
19、要发挥员的先锋模范作用，把理想信念融入到平凡的工作中，要把维护人民群众的根本利益作为出发点和落脚点，自觉走在群众的前面，对有利于和人民的事情，积极带头去做并努力做好。
20、总之，以上的整改方案是一个比较长期的过程，支部全体人员会认真地按照方案加强自我教育，进一步提高全体员的性修养，在践行科学发展观的过程中，以积极、热情、明朗的作风，切实提高全体员的能力，积极树立以人为本的观念，将理论与工作实际相结合，在此过程中促进全体员得到进一步的提高，为市政建设的科学发展尽绵薄之力。
21、另一方面，要以问责与责任追究制推动“为官不为”问题的有效解决。的以来，我们以“八项规定”为切入点，严整“四风”、重拳反腐，成效显著。然而，我们也必须清醒地认识到，作风问题具有反复性，必须坚持抓常、抓细、抓长，作风建设永远在路上。我们也不得不正视，在严整“四风”的氛围中，依然有领导干部习惯于以形式主义方式来克服形式主义问题、以官僚主义方式来克服官僚主义问题，“门好进、脸好看、事不办”等“为官不为”现象较为突出。对和国家的发展而言，“庸作为、慢作为、懒作为、不作为”的危害是慢性的、长远的。因此，作风问题要坚持抓常、抓细、抓长，特别是要防范和查处各种隐性、变异的“四风”问题，把落实中央八项规定精神常态化、长效化。从根本上看，当前要有效破解“为官不为”问题，强化问责与责任追究，无疑是一剂良药、也是一剂“猛药”。
22、有权必有责、权责要统一。的建设的经验教训特别是的以来的成功经验告诉我们，不明确责任，不落实责任，不追究责任，从严治是做不到的、管治“宽松软”问题是解决不好的。因此，从严治，必须增强管治意识、落实管治责任；各级各部门委（组）必须树立正确政绩观，坚持从巩固的执政地位的大局看问题，把抓好作为最大的政绩。
23、健全权力运行制约和监督体系、让人民监督权力、让权力在阳光下运行，这是我们的性质使然，也是我们的庄严承诺。的十八届六中全会审议通过的《中国内监督条例》对加强内监督提出了新要求、作出了系统部署。新时期要有效破解监督难、监督主体责任缺失等突出问题，必须切实解决好以下三个方面的问题：
24、与此同时，还要充分发挥监督制度与监督体系的作用，着力解决好监督的条件与动力问题。要加强对权力的监督，就必须实行务公开、政务公开，增强政治生活的原则性和透明度；就必须落实与保障员和广大群众的知情权、参与权、选举权、监督权，切实提高广大员、群众的参与意识和参与能力。当前，信息的普及与广泛运用，无疑为务公开、提高广大人民群众的参与能力等提供了前所未有的技术支撑与便利条件。
25、管治要从思想上、组织上、制度上、作风上、纪律上等方面加强领导，的领导重在把方向、管大事。
26、此外，推动各级领导干部树立正确的政绩观，亦是题中应有之义。的十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，这也对各级领导干部的政绩观提出了新要求。新时期要克服片面的或错误的政绩观、以五大发展理念为指导树立科学的政绩观，除了要加强员干部教育、更新发展观念、增强领导干部科学发展的责任与能力外，还必须坚持好干部标准、树立正确用人导向，用好“选人用人”这个指挥棒、念好“政绩考核”这个“紧箍咒”，以五大发展理念为指导建立科学的干部政绩考核评价体系和奖惩机制。其中，问责、追责各种错误的政绩观，对一切搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”进行严肃问责追责、依纪依法处理，无疑会起到立竿见影的效果。
27、坚持理论联系实际。大力弘扬求真务实精神，用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。把开展“讲性修养、树良好作风、促科学发展”教育活动与贯彻落实科学发展观结合起来，与促进改革发展稳定、构建和谐社会、实现两大跨越、和市政建设工作实际结合起来，紧密联系各科室和个人的思想、工作、作风实际，切实解决性风纪方面群众反映强烈的突出问题。
28、全面从严治，必须从根本上解决主体责任缺失、监督责任缺位、管治宽松软的问题，把强化内监督作为的建设重要基础性工程，使监督的制度优势充分释放出来。健全的责任制、有效的内监督机制、严格的问责与惩处机制，可谓是从严治的三把利器，也是建立完善内法规制度的着力点所在；要全面从严治，必须坚持责任、监督、问责三联动，使之相辅相成、配套运行，才能有效解决好“主体责任缺失、监督责任缺位、管治宽松软”问题。
29、坚持有权必有责、权责相统一，切实解决好主体责任缺失问题
30、要强化廉洁自律，始终做到自重、自省、自警、自励，为政清廉、秉公用权，更好地担负起人大各项工作职责。
理想志向党性锻炼
31、一方面，全必须在中央统一领导之下，按照责任与权力相统一、相对等原则，积极构建“委抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实”的工作格局，进一步明确各级组织、各委班子成员的主体职责，克服那种“上头重视、中间传达、基层应付”、自上而下“压力递减”现象。
32、在人格训练上加强修养性，在的事业面前能够拿得起放得下，在各种诱惑面前能拉下脸，守住根，从而在意志操守上坚定理想信念；
33、有加强人的理想信念，特别是青年人，自觉的树立远大的理想，坚守伟大的信念。就是对人生描绘宏伟的蓝。也就有了积极向上的前进方向。
34、坚持用权受监督、监督无禁区，切实解决好监督责任缺位问题
35、另一方面，各级组织及其负责人要把管治责任落到实处，必须根据岗位职责来建立一个科学的、便于操作的责任清单与评价体系，使主体责任、领导责任、监督责任等具体化、清单化，尤其要为各级委书记建立科学的责任清单与评价体系，以克服各级委书记的责任抽象化、模糊化乃至虚化现象。没有科学的责任清单与评价体系，各级组织及其负责人就难以把责任落到实处。
36、此外，各级组织必须坚持工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。各级委书记必须按照“总揽全局、协调各方”原则统筹考虑的建设各项工作，克服与避免的建设各部门“各自为政”“就事论事”现象。因为从根本上看，工作与的中心工作是相辅相成的、许多问题也都是相辅相成的。
37、问责乃从严治的又一“利器”。因为无论是责任还是监督责任的落实，最终都要通过严格的问责或责任追究来保障。因此，要健全问责机制，坚持有责必问、问责必严，把监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来，形成法规制度执行的强大推动力；问责的内容、对象、事项、主体、程序、方式都要制度化、程序化。新时期全面从严治，要坚持失职必问责、问责必有效，切实解决好管治宽松软问题。
38、抓管从严，坚持和落实的领导，引导全增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，着力落实管治责任，不断增强各级组织管治
39、要始终做到对绝对忠诚，加强性修养，筑牢群众观念，强化为民情怀，切实为人民群众解难题、办实事。
40、员同志们理论学习不主动，自觉性不高;
41、总之，全面从严治，核心是加强的领导。要全面从严治，就必须坚持“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”，既要做到严字当头、严抓严管，以严格的态度、严格的标准、严格的要求、严厉的举措来抓；也要建立健全内法规制度体系、扎紧制度笼子、划清公私分明的界限、明确领导干部行为处事的底线，让大家都明白哪些事能做、哪些事不能做，哪些事该这样做、哪些事该那样做；更要聚焦问题、突出重点、强化执行力，把责任制、监督检查、责任追究有机结合起来，有效实现“责任、监督、问责三联动”，努力做到责任明确、监督到位、考核科学、问责有力，如此才能有效解决好管治“主体责任缺失、监督责任缺位、管治宽松软的问题”，才能有效解决好管治“不作为、乱作为、假作为”问题。
42、所以自觉的树立远大理想，不仅对个人而且对集体，社会，国家都是有利的。
43、二、整改方案：
44、存在的问题主要是脱离实际，空喊理论口号多，整改措施要从身边事做起，从一点一滴做起，为群众做好样子，发挥模范作用。
45、另一方面，必须建立健全监督体制与机制，推动内监督制度化、规范化、程序化。要建立健全监督体制与机制，必须聚焦突出问题，进行顶层，强化事前监督与事中监督、以事后监督来托底。这要求我们，既要建立健全内监督体系，使“中央统一领导、委（组）全面监督、纪律检查机关专责监督、的工作部门职能监督、的基层组织日常监督、员民主监督”相辅相成、合理推进、行之有效；也要注意内监督与外监督的有机结合，把内监督同国家监察、群众监督结合起来，同法律监督、民主监督、审计监督、司法监督、舆论监督等协调起来，形成强大的监督合力，从根本上破解监督乏力问题。
46、严于治，听指挥，管枪