是什么驱动着你的人生价值观
1、、有使命感，有持续艰苦奋斗的精神。奋斗者一定有信念、有追求，一定是使命驱动者、公司核心价值观的践行者。
2、因此，企业对内要激活价值创造，对外要保持持续竞争力；必须要以奋斗者为本，以价值创造者为尊；要创造以奋斗者为本的人才机制和文化士壤，让懒人、庸人、不创造价值的人痛苦并被淘汰出局，让奋斗者和价值创造者快乐并脱颖而出。
3、价值观作为一种社会意识，对社会存在具有重大的反作用，对人的行为具有重要的驱动、制约和导向作用。导向作用表现如下：价值观对人们认识世界和改造世界的活动具有重要的导向作用。一方面，价值观影响人们对事物的认识和评价；另一方面，价值观影响人们改造世界的活动。价值观对人生道路的选择具有重要的导向作用。
4、组织中既有勤奋者，奋斗者，贡献者，也有偷懒者，搭便车者，占着位子不作为、乱作为、假作为、不创造价值者。如果简单地“以人为本”，无原则地人性至上，对勤奋者、奋斗者、贡献者不激励、不回报；对懒人、不作为、胡乱作为、不能作为、假作为的人不惩罚、不淘汰，有可能导致好人吃亏，坏人得志，使企业成为懒人、庸人的乐土，最终导致组织惰怠，失去持续生存和发展的能力。
5、②实现人生价值，需要努力发展自己的才能，全面提高个人素质。
6、奋斗精神是企业持续发展之魂，忠诚的奋斗者才是企业的最大财富，每一位奋斗者才是企业最值得尊敬的人，才是打造“百年老店”的同舟共济者，才是实现企业宏伟愿景的真英雄。
7、对一个人的价值评价主要看他的贡献，看他对广大人民群众的贡献。值观对社会存在具有重大的反作用，对人们的行为具有重要的驱动、制约和导向作用价值观对人生道路的选择具有重要的导向作用，要做出要做出正确的价值选择和价值判断。在砥砺自我中走向成功：
8、很多企业会设置的价值观有诚实，正直，激情，互助，学习，合作等等。
9、员工的价值导向可以因人而异，但通常包括以下几个方面：
10、责任意识：员工具有高度的责任感，对自己的工作负责，认真履行岗位职责，积极承担起自己的工作责任。
11、共享价值观，团队合作，群体奋斗。奋斗者决不是单打独斗者，而是善于团队合作、乐于集体奋斗的人，基于共享的价值观，既发挥个人优势，敢于担责，又善于融入组织与团队，协同合作，遵守组织规则，不立山头，不搞个人主义，不拉帮结派。
12、自我驱动：员工具有自我激励和自我管理的能力，能够主动地设定目标并努力追求，不依赖外部压力或监督。
13、这些是一些常见的员工价值导向，但并非所有员工都具备所有特征，每个人的价值观和导向会因个人背景、经验和个性而有所不同。
14、专业素养：员工重视自己在专业领域的知识和技能，不断学习和提升自己的专业能力，以便更好地胜任工作。
15、原因如下：
16、信念产生激情的力量——人在为信念和使命工作时，奋不顾身，不畏艰难，愿意持续奋斗；人在为信念和使命工作时，耐得住寂寞，兢兢业业，能把每一件简单的事做好，把每一件平凡的事做好，成就不简单、不平凡的事业。使命驱动者一定是自我驱动、自我负责、自我管理，自身就是一台发动机，而不是被动工作。
17、创新精神：员工具有开放的思维和创新的思维方式，愿意尝试新的方法和想法，为组织带来创新和改进。
18、高效执行：员工注重工作的执行力和结果导向，能够高效地完成任务，遵守时间约定，确保任务按时完成。
19、一个人走什么样的人生道路，选择什么样的生活方式，都是在一定的世界观和价值观指导下进行的。寻找正确的价值观就是寻找人生的真谛。
20、①实现人生价值，需要充分发挥主观能动性，需要顽强拼搏、自强不息的精神。
21、③实现人生价值，需要有坚定的理想信念，需要正确价值观的指引。[注意材料联系理论]
22、诚信正直：员工重视诚信和正直的价值观，以诚实守信为原则，坚持道德和职业道德的标准。
23、是的，人人都有价值观，任何人的思想和行为都受价值观的指挥。因此，正确的价值观对人的思想和行为具有直接的导向和调节作用。
24、团队合作：员工重视团队合作，积极与同事合作，愿意分享知识、经验和资源，共同完成团队的目标。
25、这些其实就是员工价值导向的具体方向，具体如果合作，具体如何互助等而且到达什么程度才能满足企业要求，就每家企业都不一样，大约方向是那些。