城市为何需要人才的重要性
1、如何对待人才，是城市发展安身立命之本。时下，一些城市对人才工作的认识存在偏差，片面追求引才聚才，而忽视了对本土人才的培养使用。“外来的和尚会念经”，反而寒了本土人才的心。其实，不管是新引进的外来人才，还是已有的本土人才，只要有真才实学，就应一视同仁，既避免“骑着骏马找良驹”，又防止“大松树当柴烧”。这启示我们，不仅要广开贤路、广纳英才，“聚天下英才而用之”，还要“不拘一格降人才”，给所有人创造施展才华的舞台，营造“近者悦、远者来”的人才环境。
2、人才资源可以用更短的时间学习更好的技术，制造更好的产品，掌握更好的管理方法。
3、首先我们要知道人才引进对地方经济的建设有着非常重要的帮助，要知道现在人才是一个国家最为重要的地方，而对于地方而言，培养和引进人才以及制定良好的人才引进计划，就能够更好的提升地方的经济发展，同时对于一些地方而言，如果能够大量引进人才，那么就能够使得本地的招商引资的规模也能够大大的增加。
4、今天，全球新一轮科技革命和产业变革方兴未艾，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。靠什么吸引人才？有无户口，对城市归属感指数的高低有较大影响。对于求职者来说，户口、房价、医疗、教育等仍然是他们选择留在这座城市的重要因素。“栽下梧桐树，引来金凤凰。”在一线城市人口政策收紧的情况下，给钱、给房、给户口成吸引高层次人才的重要筹码。一线城市纷纷出台政策瞄准高端人才引进，多个城市也都出台了人才新政，放宽大学生落户限制甚至接近“零门槛”，“凭毕业证落户”“租房就可落户”等政策频出，让“人之贵”更加凸显。
5、此外，留住人才还可以减少人口流失带来的社会经济问题，增加城市的稳定性和可持续发展。因此，每个城市都希望能够留住人才，共同实现城市和人才的互惠共赢。
6、如果说引才聚才体现为一种价值观，那么如何用才留才更考验政治智慧。短期来看，现金补贴、优惠落户等固然是不错的选择，但这只是起点，并不足以支撑人才政策长远走下去。留住人才的心，除了要有引才聚才的“前招”，更要有用才留才的“后招”。如何为个人搭建发挥才能的平台，打造良好的用人留人环境，用好人才、留住人才，还必须从长计议，做好系统谋划。比起一拥而上抢人才，更难能可贵的是一如既往爱人才，为人才提供相关的工作机会、生活环境、事业平台、发展前景、公共服务等。较之物质奖励，价值认同、情感共鸣，最能打动人心。要有长远眼光，更应健全使用人才、激励人才、留住人才的体制机制，为人才提供充足的发展空间和公平的发展环境。
7、每个城市都希望留住人才，因为人才是推动经济发展和社会进步的重要力量。留住人才可以带来更多的创新和智慧，促进产业的发展和优化城市的发展环境。
8、“人才争夺战”顺应了发展潮流，让各类、各层次人才充分涌现、各尽其能、才尽其用，必然为创新创造增添不竭动力，为城市崛起夯实活力之基。
9、同时，人才的留存也可以增加城市的吸引力和竞争力，吸引更多的和资源流入，促进城市的繁荣和发展。
10、人才引进对城市影响：带动城市发展，提高城市竞争力，扩大城市影响力
11、一个地方的发展离不开人，大城市需要的人才更是多样化。城市发展是个大课题，涉及空间发展，经济发展，社会发展，生态治理第方方面面，既需要规划，建设，交通等方面的高端人才，也需要具有专业技术的实用人才。同时为了人民的生活更加美好，还需要引进生物，医药，艺术，体育等方面的人才。
12、人才，更是代表着创造力和消费力，只有源源不断地人才的涌入，才能确保城市的生存和发展。
13、随着社会的发展以及科技的进步，现在如果要想地方的经济能够更好更快的发展，那么人才引进是非常重要的，因此对于一些地方而言，能够合理的制定人才引进的政策，就能够使得自身的经济快速的发展。
14、并且在人才引进政策当中，一定要重视人才的保留以及人才的发展，要知道对于大部分而言，如果能够更好的重视人才的保留工作，那么就能够使得当地的经济发展能够变得非常的迅速，同时还能够使得人才培养能够顺利的进行。
15、而对于地方而言，如果想要更好引进人才，那么就一定要合理的制定人才引进政策，要知道一个完善的人才引进政策就能够吸引更多的人才，同时在制定人才引进政策的时候，地方各部门一定要反复的协商，只有这样才能够使得人才引进政策更为完善。
16、人的多寡，关系着交换活动是否频繁，决定着城市的发展高度与未来。
17、提高城市人的素质，发展经济，文化活力十足
18、因为积极留住人口对于城市社会稳定和文化传承也具有重要意义。人口的稳定性是社会稳定的基石，稳定的人口结构有助于减少社会矛盾和犯罪率。
19、有人的地方就有经济，人才是城市未来发展的重要动力之一。吸引来了人才，有了新增人口，才可能有新增的劳动力和消费能力，城市才可能创造新的价值。人才是城市创新发展的原动力。现在经济环境变化迅速，资本、原料、一般劳动力等因素对经济发展的影响正在慢慢的减弱，相对的，高技术人才的重要地位越来越凸显。
20、在建设现代化经济体系的时代背景下，知识和人才的重要性就愈发突出，引进人才正在成为各大城市新一轮工作重点。尊重知识、尊重人才，将引才聚才摆在更加重要的位置，不仅是一种务实的发展理念，更是推动事业发展的必然选择。各地求贤若渴，为城市发展注入了新鲜血液，也为城市未来发展积蓄了力量。
21、人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。未来，在深化供给侧结构性改革、激发各类市场主体活力，实现高质量发展方面，人才无疑是城市发展最关键、最急缺的要素。
22、同时我们要知道，如果地方想让本地的科技及经济更上一层楼的话，那么人才引进就变得十分的重要，这是因为人才在科技的发展当中起到举重若轻的地位，并且如果一个地方能够引进大量的人才，那么就能够使得当地的经济以及科技的水平大幅度提高，同时还能够是的吗？本地成为全国经济最为发达的地方。
23、留住人口可以保持城市的社会秩序和稳定，为城市的发展创造良好的社会环境。
24、城市是由“城”和“市”共同组成的，“城”是物理意义上的空间，“市”则是在空间中进行的交换活动。
25、各地“人才争夺战”不断升级，一方面表明人才在经济社会发展中的重要性，另一方面也说明人才发展依然存在不平衡不充分问题。唯有实施更加积极、开放、有效的人才政策，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境，才能让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
26、人才是城市未来发展的重要动力之一。吸引来了人才，有了新增人口，才可能有新增的劳动力和消费能力，城市才可能创造新的价值。人才是城市创新发展的原动力。现在经济环境变化迅速，资本、原料、一般劳动力等因素对经济发展的影响正在慢慢的减弱，相对的，高技术人才的重要地位越来越凸显。
27、人才是推动城市发展的重要因素，所以人才数量的增加有利于提高城市的发展水平。深圳就是典型的事例