用好人才的重要性
1、萧何月下追韩信，追的也是勇冠三军的人才。我们国家要实现中华民族伟大复兴也大力推行人才战略，这就足以说明人才的重要性。
2、影响组织的运营效率：一个组织的人才结构决定了其运营效率的高低。如果一个组织的人才结构不合理，例如存在大量的低效员工，那么组织的生产效率和效益就会受到影响。
3、人才是一个组织的重要战略资产，甚至是获取竞争优势的首要资源。加快人才发展、统筹各类人才队伍建设、提高人才总体水平是各类企业应对形势发展的必然要求，是满足自身发展的必由之路，是企业做大做强、做精做优的重大战略选择。
4、习总书记说过发展是第一要务，人才很关键，现在是新时代时期，很多领域都要用到高科技，工厂机械需要高科技人才去操控，科技领域更需要高科技人才去引领，就目前提出的乡村振兴战略，也是要人才去谋划，去带领最基层的广大群众一起去创造
5、千军易得一才难求，人才就好比是单位的发动机，可遇不可求，一台篮球
6、人才当然很重要人才能给公司创造财富创造利润
7、三国中刘关张三顾茅庐三请诸葛亮，请的是能平定天下的人才。
8、“试玉要烧三日满”，要更多地把好苗子“选”出来；“千锤百炼始成钢”，要更好地把千里马“练”出来；“不拘一格降人才”，要更强地把实干家“用”起来。
9、从魏惠王和齐王对待人才的态度上，可以看出一个国君如果重视人才，那么这个国家往往是不容侵犯的，但是如果一个国君不重视人才，反而崇拜物质享受，即使这个国家曾经强大国，也不能阻止这个国家变得越来越弱小，魏惠王就是一个典型的例子。由此可见，重视人才不仅仅使一种态度的选择，也关乎国家的未来，如果魏惠王重视商鞅，将之留在魏国，或者除掉商鞅，不给秦国重用商鞅的机会，那么魏国的未来可能会延续更长的时间。因此，魏国的灭亡，其实跟魏惠王有很大关联，尤其是不重视人才这一方面，使得魏国失去了再次强大的机会。
10、人才结构是指一个组织内部的员工组成情况，包括员工的数量、层次、专业背景、技能水平、年龄、性别等方面的分布情况。人才结构的重要性主要体现在以下几个方面：
11、新时代，新作为，离不开知识与人才的助力。人才成为改革发展的第一资源。这就更加说明，青年人才在未来干事创业中需要发挥更多更大的作用。积极加强，势在必行。
12、从国内外的学者对人才集聚内涵的阐释可以看出，概念的表述虽然各不相同，但都突显了人才集聚的本质，即人才集聚是人才流动中的特殊现象，是人才个体在地理空间上的聚集行为或现象，这既是人才个体寻求工作、生活最大满意度的一个过程，也是市场优化配置人才资源的结果。
13、人才集聚是指在一定时间内，随着人才流动，大量同类型或相关人才按照一定的联系，在某一地区（物理空间）或某一行业（虚拟空间）所形成的聚类现象，其最重要的特征是规模性。
14、在“引”上做文章，让人才下乡有劲头；在“育”上下功夫，让人才下乡有奔头；在“用”上见实效，让人才下乡有干头。
15、要优化选才用才的“量尺”，要培厚人才成长的“沃土”，要构建吸引人才的“磁场”。
16、一要高度重视人才。自古以来中华民族就是一个重视人才、培养人才的伟大民族，正是因为对于人才的高度重视才有了我们上下五千年的文明。人才对于企业和国家起到了至关重要的作用。国家要发展，企业要兴盛，都离不开对人才的重视。
17、一个国家的竞争，说到底就是人才的竞争。一个国家人才的质量和数量决定着这个国家科技水平的高低。今世界,人才问题已经成为关系到和国家事业发展的关键问题，人才资源是和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。
18、三要充分发挥人才。人才发展很重要，我们要尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。激发人才创新创业活力，充分调动人才积极性、主动性、创造性。力为人才提供发挥其能量的合适位子、广阔舞台，让其尽情展现、发挥所长。
19、在一个企业里面人才就包括了，各种管理方方面面的人才。一个人才相当于几台电脑。一个人才的能力可以管理维护某一系统的正常功能。
20、一、从魏惠王对人才的态度上分析人才的关键性
21、除了重视之外，善用人才也是非常重要的，但是对比重视人才，善用人才的实际操作更难，这是因为善用人才是具体操作，不仅需要对人才能力做出判断，还需要对时局以及职位做出合适的判断。就像魏文侯选相国一样，虽然两个候选者都是人才，但是只有一个相位，那么必然要选择出一个更适合相国的人。由此可见，人才的选拔出了能力和人品之外，更需要适合职位要求，对于魏国来说，相国是一个带领魏国前进的职位之一，只有能够给魏国带来源源不断的新力量，才能成为相国。
22、论人才的重要性一个国家的发展离不开对人才的培养，人才是国家向前发展的核心力量。在21世纪的今天，教育水平已经是一个国家是否强大的最重要的依据。百年大计，教育为本。教育是立国之本，民族兴旺的标记，一个国家有没有发展潜力看的是教育，这个国家富不富强看的也是教育。无论在什么时代，教育都是一个国家发展中的重中之重，它对国家起的作用是巨大的。
23、人才当然非常非常重要啊因为那是国家的栋梁，民族未来，祖国的希望。培养一个人才特别不容易，稀缺资源一样的。专业领域的人才就好像是国宝级的，当然对国家所做出的贡献值也是无与伦比的。所以说天生我才必有用。人才是民族未来海岸竞争力。
24、然而，没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。尤其对于毕业生来说，需要的不仅仅是一份工作，更应该是一个实现自我的平台。在这个平台上发现并创造价值。
25、影响组织的竞争力：一个组织的人才结构对其在市场上的竞争力有着重要的影响。如果一个组织的人才结构不合理，例如缺乏高素质的人才，那么组织的创新能力和市场适应能力就会受到影响。
26、人才，强国之根本、兴邦之大计。要抓好重点人才队伍建设、在攻坚克难夯基垒台上下功夫，全力推动各项人才工作举措落地落实。
27、影响组织的发展前景：一个组织的人才结构对其未来的发展前景有着至关重要的影响。如果一个组织的人才结构不合理，例如缺乏高素质的领导人才，那么组织的未来发展可能会受到限制。
28、扩展资料：
29、在人力资源部这一块。一个企业的兴衰与人才的精英与人才的素质有很大的关系。
30、我们知道，汉武帝是中国历史上一个很有作为的皇帝，在位期间国富兵强，屡次挫败匈奴，史称光武中兴，这于汉武帝重视人才，爱惜人才。诸葛亮在《出师表》中的总结就非常好“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓。”这些历史都在告诉我们，重视人才对一个国家的重要性。现代的中国是正处于信息时代，信息化发展的速度非常快，就是因为时代发展的步伐不断加快，因此社会对人才能力的要求也越来越高。在这个阶段，国家和社会是不断的重视人才，那么人才的价值与地位就充分的凸显出来了。
用好人才的重要性
31、人才的重要性一个国家的竞争，说到底就是人才的竞争。一个国家人才的质量和数量决定着这个国家科技水平的高低。今世界,人才问题已经成为关系到和国家事业发展的关键问题，人才资源是和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源
32、魏惠王就是一个典型的例子，他对人才的态度直接决定了魏国将来的命运，例如商鞅就是从他手底下逃走的。如果魏惠王能够听从大臣的建议，重用商鞅，那么魏国的势力一定会强大起来，秦国很有可能不是统一大业的完成者。总之，人才的重用与否，对一个国家来说非常关键。
33、人才引领时代发展，推动社会变革，培养和引进人才既是百年大计，又是当务之急。在加快转变经济发展方式的重要时期，做好人才工作至关重要。人才是世界得以存在的根本，也是国家得以富强、社会得以前进的关键。
34、美国之所以能在20世纪里一举发展成为世界上最大的超级强国，这主要是因为美国建立了一个以人才为中心的良性循环机制。并且美国的教育是非常值得其他国家称赞的，美国为教育和科研提供了大量的资金，为的就是培养大量的人才。日本也是一个非常注重教育的国家，他们为学习者提供一个好的学习氛围，拥有一流的学习设备，尽最大的努力去培养人才，实现他们的价值。
35、让技能人才无“身份”之忧，让技能人才无学历之“绊”，让技能人才无“草根”之虑。
36、寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。
37、古代人才有助于推动经济社会的发展，有助于传承中华优秀文化。
38、李克说的这五条非常实用，既能够看出候选者的功绩，也能够对候选者的品行做出结论。魏文侯当然也有自己的判断，从为君的角度上看，能够给魏国带来新气象的候选者更容易成为相国，而给魏国带来辅佐之功的候选者则不能成为相国。之所以有这样的安排，是因为给魏国带来新气象的候选者，更容易帮助魏国吸纳贤才。而对魏国有辅佐之功的人，则更容易推荐所缺的人才，也就是候选者主动选择贤才，而不是贤才主动选择候选者。
39、从魏文侯选相国的事例当中，可以看出魏文侯在用人才的时候非常小心，并且善于听取他人的意见，最终从大局和相国的职位出发，选择出更为适合的相国。由此可见，善用人才不是一件简单的事情，如果选对了，那么这个国家之后的发展方向就会更加强大。如果用不对，那么就有可能给整个国家带来阻碍。
40、人才的重要性是非常大的，这些人才既可以发展经济，调和社会矛盾。而且有的人才还会在国家发生外患的情况下，率兵抵抗外敌。
41、二、善用人才的重要性
42、因此，一个组织应该注重人才结构的优化和调整，确保其拥有高素质、多元化的人才队伍，以提高组织的竞争力和发展潜力。
43、由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。但是无论如何，我们对自己的工作都应该精益求精。在我们周围，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意，之后就会放弃进一步的努力。
44、人才兴族兴，人才强则国家强。我们要解放思想，做好人才培养工作。激发人才创新创业活力，以更加广阔的视野、更加开放的姿态、更加包容的胸怀来广泛吸纳人才。通过各种途径和办法发现人才、培养人才、选拔人才、使用人才，是为人才不断涌现创造条件、提供舞台的基础。
45、天下之治，人才为要。进入新发展阶段，融入新发展格局，人才的重要性和战略地位更为突出，尤其对社会发展全局而言，无论是乡村振新，还是经济社会发展，都离不开人才的支撑与助力。
46、通过齐王的话，可以看出齐国之所以平安不受侵犯，是由于人才在齐国受到重用。从魏惠王和齐王的对话当中，可以看出魏惠王对待人才的认知程度不如齐王，并且魏惠王非常喜欢玩耍，开口称赞宝物明珠就说明了魏惠王玩物丧志的特点。但是齐王对魏惠王的影响仅仅是一瞬间的，后来魏惠王放走了商鞅，给魏国子孙带来了巨大的灾难。
47、如今的职场人群，“跳槽”之声，不绝于耳。是的，人往高处走，固然没错。然而，说来容易实践难。跳槽是一门学问，也是一种策略。之所以说适当跳槽，是指对自己的职业生涯要有一个基本的规划，对跳槽也有一个目标和计划，而不要做那只职场里面没有准确职场定位的“跳蚤”。
48、人才的重要性是精益求精；
49、人才是指有才学有能力的人。为什么说人才很重要，因为人才往往能决定国家的存亡，人才能决定事情的成败，人才能推动科技创新，人才能推动社会发展。
50、容人之短、不求全责备，容人之异、不孤行己见，容人之过、不刻薄苛责，容人之长、不嫉贤妒能。
51、首先，把我们的视角放在中国古代，在这五千年的历史里，分分合合，兴衰荣辱，王朝兴替，前车之鉴，后世之师。有无数的历史会告诉我们，身家只有能够重视人才，知人善用，才国泰民安；否则国家再强盛也难免走向衰败。因为只有当一个国家重视人才，这个国家发展的根基才会越来越稳固，它的实力才会越来越强。在周武王之弟周公辅助政期间，一听到有贤能拜访，嘴里嚼着肉也马上吐了出来，马上迎接，对人才不敢有丝毫怠慢，所以才有“周公吐脯，天下归心”之说。
52、魏惠王作为一国之君，他对人才的态度直接决定了魏国的发展情况。同时，魏惠王对待人才的态度在一定程度上能够体现很多国君或者帝王对人才的态度，因此研究魏惠王对人才的态度，得出的结论具有普遍性。
53、人才的重要性
54、既大胆放手，让“揭榜英雄”掌稳帅印、潜心研究，又谨慎引导，让“揭榜英雄”权责对等、优胜劣汰。
55、人才是一个国家成长的关键力量，只有将重视人才和善用人才联合使用，才能够实现人才对国家的实际作用，两者不能缺少任何一个，否则都难以实现。魏惠王作为一个国君，他的态度直接决定了魏国将来的走向，但是跟齐王相比，魏惠王不仅是一个玩家，而且对待人才远不如魏文侯那样重视，由此导致魏国越来越弱。所以魏国的灭亡跟魏惠王不重视人才有密切关联。
56、面对新形势、新任务和新要求，必须充分认识做好人才工作的重要性和紧迫性，进一步增强责任感和使命感，把加强人才队伍建设作为推动企业科学发展的重大战略任务来抓，坚定不移地实施人才强企战略，科学规划、重点突破，以改革创新精神着力解决制约人才发展的深层次矛盾和问题，让各类人才的活力竞相迸发，只有如此才能保障企业的常效可持续发展。
57、用开放包容的创新氛围吸引人，用宜居宜业的城市功能留住人，用管人才的制度优势凝聚人。
58、《稽古录》记载：惠王有一商鞅不能用，而弃之于秦，使还为国害，丧地七百里，窜身大梁，子孙遂微。
59、用优越的创新环境“养人”，用优越的就业环境“养人”，用优越的人文环境“养人”，用优越的生活环境“养人”，用优越的生态环境“养人”。
60、二要政策吸引人才。做好人才工作，必须抓好引才、留才、用才。近年来，我省出台了各项优惠政策吸引人才，进一步深化科研人才管理制度改革，进一步向用人主体授权、为人才松绑。也要切实解决好人才安居、子女入学、配偶安置等实际问题，让人才没有后顾之忧。在宣传形式上，不仅要在国内做好宣传工作也要重视海外，吸引世界各地人才。
用好人才的重要性
61、重视人才仅仅是思想方面的活动，如果真的发挥人才的力量，就必须学会善用人才。也就是帮助人才发挥所长。这个是非常难做到的，因为如果要做到善用人才，就需要国君或者帝王有一双慧眼，并且对人才足够的信任。之所以要讲究信任，是因为有的人才在做出业绩之前是需要时间的，如果时间过长，而国君却还没等到效果，那么国君有可能会失去耐心，进而会对这个人才发难。有的时候，还需要防止小人离间，有的人嫉妒人才的才能，所以就向上进谗言进行诬陷，这样也有可能造成国君对人才的不信任。因此，善用人才对国君来说，也非常的重要。
62、做好人才工作，必须用科学发展观来引领。紧密结合社会经济发展的实际，定期制定可行的人才发展规划，积极做好干部人才的引进和本地干部外出学习、培训的工作。要健全人才工作体系，聚焦人才发展中的突出问题，以制度创新为核心，迸发人才创新活力。
63、世纪国家与国家的竞争，公司与公司的竞争，拼的都是人才，只有人才才是一起的原动力，人才能带来思想，思想可以产生生产力，生产力会创造价值，所以说人才是很重要的，也是最重要的。
64、但是人才的重视不仅仅是从认知上重视，也需要做到善用人才，只有如此，才能将重视人才放在具体的实践当中，也只有如此，才能使得国家富强成为可能。因为，重视人才和善用人才是两个不可或缺的条件，缺少一个，都不会达到期望的效果。本文以魏惠王和魏文侯为例，分析重视人才的重要性以及如何善用人才。
65、人才是一个国家最重要的资源，比任何金银珠宝的价值都高。出了人才，之外作为国君或则帝王应该重视人才，只有当一个国家有了充足的人才，以及这些人才受到一把手的重视，那么通常来说，这个国家会有不错的发展。古往今来，虽然人才的重用是一个很浅显的道理，但是由于受到其他方面的原因，或者由于国君个性，或者由于小人谗言，是得人才的任用与否成为一个重要研究对象。
66、如果都是猪一样的队友。大家共事，互相拆台，尔虞我诈，一盘散沙。业务又不精。一个企业很难短暂时间成立起来，更别说稳定持续发展。
67、讨论国君对人才的态度，其实也就是探讨国君对人才的认知程度，魏惠王远不如他的爷爷魏文侯对待人才的态度。举一个例子就可以说明，魏惠王有一次跟齐王见面，魏惠王询问对方，国内是否有值得称赞的宝物。齐王称应该没有。魏惠王就非常得意的说魏国有一个明珠，能够照亮几十辆车马。齐王一听不以为意，回答称自己国家内有有四个宝物，第一个是镇守南方的大将，使得楚国不敢侵犯齐国，第二个是镇守西北的大将，使得赵国不敢侵犯齐国，第三个是镇守北部的将领，使得燕国和赵国不敢侵犯齐国，第四个是专门负责齐国内部的治安，使得齐国社会秩序井然。
68、影响组织的员工满意度和忠诚度：一个组织的人才结构对其员工的满意度和忠诚度有着重要的影响。如果一个组织的人才结构不合理，例如缺乏职业发展机会和晋升空间，那么员工的满意度和忠诚度可能会下降。
69、没有海纳百川的胸襟，就难有天下英才的归心；没有打破顽瘴痼疾的魄力，就难有人才活力的迸发。
70、人是第一生产力，所有的一切都是人创造的，没有人，就没有一切？
71、魏文侯选择相国的事例就能够说明善用人才的重要性。有一次，魏文侯要选择一人当相国，当时有两个候选人，魏文侯拿不定主意了，于是找到李克进行商量。李克知道选择相国是一件大事，所以一开始的时候，他并不敢说出心里话，后来魏文侯表示不会追究李克责任。李克然后说出了五条非常关键的选择标准。第一条，需要看候选者所结交的朋友是怎样的，这个标准其实通过人以群分的方式，判断候选者的品行。第二条是观察候选者在拥有财富的时候，将钱花在什么地方，例如寻求快乐或者是救济百姓。第三条是观察候选者在仕途通达的时候做了什么，有哪些政绩。第四条是观察候选者仕途不顺的时候，做了什么。第五条是观察候选者穷困的时候，做了什么。
72、在人才培养上“扬长补短”，在人才使用上“扬长避短”，在人才保护上“扬长容短”。
73、这样不同的人才在不同的岗位各司其职，企业能不发展起来能不壮大吗？
74、获得“两弹一星功勋奖章”的钱学森，他心里系着“国为重，家为轻，科学最重，名利最轻。”五年归国路，十年两弹成。钱老是知识的宝藏，是科学的旗帜，是中华民族知识分子的典范，是伟大的人民科学家。与钱伟长、钱三强被周合称为“三钱”。是我国的高科技人才让中国扬眉吐气！被誉为“杂交水稻之父”的袁隆平，他的卓越成就，不仅为解决中国人民的温饱和保障国家粮食安全做出了贡献，更为世界和平和社会进步树立了丰碑。您是中国的骄傲，也是世界的骄傲。得人才者兴，失人才者衰，人才关系到事业的成败。进入新时期以来，以信息技术为主导的新技术日新月异，而人才作为高技术的创造者，起着重要作用。