杜拉拉升职记第32集
1、车窗摇下来，王伟望着拉拉，许久许久，终于微笑起来。
2、结局是杜拉拉成功升职，成为了公司的高管。
3、杜拉拉升职记、杜拉拉2华年似水、杜拉拉3：我在这战斗的一年里。
4、圣诞节的晚上，拉拉站在窗口看着陆家嘴繁华的大街。出乎意料的成功并没有带给拉拉想象中的喜悦，她一个人在街上走，拨通了王伟的电话，仍旧是语音信箱。
5、这个是伙伴属于SSR品质，属于攻击型的角色，拥有较强的输出和控制，再配合上腹黑和偷天换日技能，可以给对手造成较高的伤害，可以说是游戏中比较值得培养的伙伴。
6、拉拉给王伟留言，在沉默了许久之后，只说了几个字，我很想你。走到新家的小区门口，拉拉看到一辆熟悉的黑色奥迪车停在路边。车窗摇下来，王伟望着拉拉，许久许久，终于微笑起来。
7、走到新家的小区门口，拉拉看到一辆熟悉的黑色奥迪车停在路边。
8、原因是杜拉拉凭借自己的能力和努力，赢得了同事和上级的认可和信任，处理了公司内部的很多问题，赢得了公司的赞誉和被提拔的机会。
9、该剧主要讲述了职场女性杜拉拉在外企经历八年，见识了各种职场变迁及职场磨炼，最终成长为一个专业干练的HR经理，同时收获爱情的故事。
10、杜拉拉升职记中杜拉拉的孩子没保住。杜拉拉在查出怀孕之后，先后遭受了来自凯西和王伟的多重打击，又因为陈逸对自己过分执着的感情苦恼，还有公司上处理不完的大事小事，导致杜拉拉怀孕以来一直都过分劳累，心情不好，多次晕倒住院。
11、同时，齐浩天告诉她因为经济危机，公司决定裁员200人，一场大仗就要开始了。拉拉表示一定全力以赴。
12、在《杜拉拉升职记》结局中，夏红和李鸿明最终终于在一起，他们共同创立了自己的公司，实现了自己的事业和梦想。同时，杜拉拉也顺利升职为总经理，收获了自己的成就。这个结局充满了希望和梦想，展现了人生的多彩和奋斗的价值。
13、《杜拉拉升职记》第15集是火热的，这一集中杜拉拉经历了职场上的艰辛与挑战，她在面对各种困难和压力时依然坚持不懈，展现出了她的职场能力和坚毅品质。这一集中的情节紧凑，剧情精彩，让观众跌宕起伏，紧张刺激。同时也在职场上的角色和人际关系上有了新的突破和发展，让人收获满满的观影体验。
14、它提醒我们要相信自己的实力，发挥自己的潜力，同时要尊重并信任他人，并与他人合作达成共同的目标。
15、《杜拉拉升职记》是由中国电影集团发行，徐静蕾、安韩瑾联合执导，徐静蕾、莫文蔚、黄立行等主演的爱情故事。
16、这个故事不仅仅是关于升职，更是关于自我成长和团队合作的成功故事。
17、《杜拉拉升职记》结局：李斯特光荣退休，齐浩天出人意料地决定让拉拉暂时李斯特的职位，等待亚太区的最后决定，并且暗示拉拉，因为揭发约翰常的特殊贡献，他已经向亚太区报告，推荐拉拉正式出任人力资源总监。同时，齐浩天告诉她因为经济危机，公司决定裁员200人，一场大仗就要开始了。拉拉表示一定全力以赴。圣诞节的晚上，拉拉站在窗口看着陆家嘴繁华的大街。出乎意料的成功并没有带给拉拉想象中的喜悦，她一个人在街上走，拨通了王伟的电话，仍旧是语音信箱。
18、《杜拉拉升职记——水木年华》介绍360度绩效评估的不是周亮而是王洪，是从13集25分钟左右开始的。
19、杜拉拉升职记与徐静蕾的吻戏时间大概是2到3分钟。
20、电影杜拉拉升职记吻戏在46分钟左右，大概两分钟
21、拉拉给王伟留言，在沉默了许久之后，只说了几个字，我很想你。
22、《杜拉拉升职记》结局：李斯特光荣退休，齐浩天出人意料地决定让拉拉暂时李斯特的职位，等待亚太区的最后决定，并且暗示拉拉，因为揭发约翰常的特殊贡献，他已经向亚太区报告，推荐拉拉正式出任人力资源总监。
23、朱丽叶+尹川+路子烟+李斯特
24、由于黛西的报复，王伟为了杜拉拉只能离开，并且是带着坏名声离开，杜拉拉知道后很是感动，但是当时王伟已不告而别，几个月后，杜拉拉在飞机上巧遇王伟的表弟，他表弟向杜拉拉请教关于跳槽的问题，拉拉给他发了一个电子邮件，写得相当的精辟，当然也因此二人再次邂逅，最后二人又在一起了。
25、电视剧《杜拉拉升职记》中，徐静蕾的吻戏时间是在第6集，与她的男主角胡歌有一场吻戏。这场吻戏是在电梯里进行的，两人的感情也在此得到了升华。希望我的回答能够帮助你，如有其他问题，请告诉我。
26、杜拉拉升职记第13集火热。
27、《杜拉拉升职记》是作家李可创作的一部现当代，被誉为白领女性的职场宝典，讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业高管的故事。根据改编的由徐静蕾执导的同名电影和由陈铭章执导的32集白领职场励志剧《杜拉拉升职记》均在2010年同期首映，由何念导演的话剧版也在2009年4月于上海进行了首场演出，因其话题性受到业内和观众的广泛关注。
28、最终，在第39集中，杜拉拉又因为球球不小心踢球踢到肚子上导致孩子流产，并做了流产手术。
29、此外，杜拉拉还通过发掘和激发员工的潜力，发展了一个强大的团队，为公司带来了更多的价值。
30、杜拉拉升职记一共有四本，第一本为《杜拉拉升职记》，第二本为《杜拉拉升职记之华年似水》，第三本为《杜拉拉升职记之我在这战斗的一年里》，第四本为《杜拉拉升职记之理想》。
杜拉拉升职记第32集
31、剧情大体：杜拉拉因市场总监给人力资源总监告之杜拉拉有跳槽心态，而直接给予评定为6级经理。后因杜拉拉知道，而放弃评定升级的机会。王洪为了找杜拉拉的碴为推行了360度绩效考核。仔细看下去吧。很精彩！