考编制没有就业推荐表怎么办
1、基本情况、学业情况、本人简历、本人特长、爱好、社会表现及社会活动能力、在校奖惩状况、本人就业意愿、学校推荐意见、备注等信息。
2、毕业生推荐表是毕业生申请户口、报考公务员等的必备资料。用人单位申报解决毕业生户口，推荐表是要提交的申报材料之一。同时，毕业生如果报考国家公务员，也必须要提交推荐表。
3、就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。
4、第一，两者的作用不同：
5、高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、协议终止条款；
6、资格复审时，考生应提供报考岗位要求的相关证明材料原件和一份复印件，复印件由单位留存。考生携带《资格复审表》（附件1）一式两份（并打印，填写好完整信息，加贴二寸证件照）。
7、就业协议书的内容有：
8、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。
9、就业协议书的是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。也是一种用工协议。
10、毕业生推荐表和就业协议书的区别有：
11、所谓事业单位的合同工，即没有编制的合同工
12、毕业生推荐表的作用：
13、一、本人二代身份证、户口簿（或户籍证明）、毕业证、学位证（有学位要求的职位）、岗位要求的执（从）业资格等各类证书原件及复印件1份，二、岗位要求的相关工作经验（经历）证明、单位同意报考的证明材料（已就业的考生）三、本人近期1寸免冠同底彩色1张（背面签名）四、提供学信网的学历证书电子注册备案表和学位网的学位查询结果，省内“双学历”、“双专业”考生须在省教育厅网站上“便捷查询”栏目的“双学历双专业”查询认证五、报考专门岗位的请提供参加服务基层项目或大学生退役士兵的退役证等相关证明。
14、应当向原单位补签这份就业协议书。rnr 因为老师编制考试，是临时工转正式工的一种考试，在原单位有就业协议书的前提下，考上后就是本单位的正式老师。退一步讲，如果无了协议书，就算考上，原单位同样能够不认同当事人的工作职位。尽管这种机率不高，但是，仍然能够视作风险。
15、毕业生推荐表是学校向用人单位推荐毕业生的正式书面材料。推荐表内容需要经过毕业生所在高校审核并加盖公章。
16、用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
17、其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说，在合同期满时双方都有再次选择的权利，和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同，在待遇方面也不尽相同。因此，合同工工作不是很稳定，也不是之计，每隔一段时间，单位会进行考核，一般是通过考试的方式，如若不合格，则有可能被裁人
18、应届毕业生须提供本人身份证、学生证、所在院校出具并盖章确认的《毕业生双向选择就业推荐表》、《普通高校毕业生就业协议书》、学历学位证书、在校期间所学课程的成绩单、应聘岗位要求提供的资格证书（件）及其他证明材料。
19、需要以下材料：
20、另外，事业单位合同工的档案是不能调入单位的，一般是放在人才中心托管
21、第二，两者的内容不同
22、双方约定的其他事宜。各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。其他补充协议。
23、毕业生推荐表是毕业生具有就业资格的证明文件。只有国家计划内招收的毕业生才有资格领取毕业生推荐表。定向、委培毕业生、非国家计划内招收的毕业生没有推荐表。
24、第三，两者的性质不同：
25、毕业生推荐表的性质是一种推荐材料，是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，具有较高的权威性和可信度。
26、就业协议毕业生实现自我保护的基本依据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
27、高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
28、毕业生推荐表的内容有：
29、就业协议书的作用：
30、事业单位没有编制的合同工是临时工身份工作不是很固定，收入也比较低。如果从长远打算，应该提高个人的知识和能力储备，不能安于现状，要积累经验，适时参加公立单位或者国企单位的考试，进而改变身份，争取更好的就业职位，实现个人的价值！