学校给毕业生的推荐信
1、一定要简短，篇幅长了，说明幼稚，很难会被认真阅读。在好在200字左右！
2、尽量不要用：诚实踏实、吃苦耐劳、积极进取....等已被用滥的成语。
3、一、工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些HR为完成任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情，但仍然时有发生。这也是一些HR素质低下的表现，同时也反映出一些单位想留住人才，却不肯花点代价。
4、应届毕业生考公务员，面试的时候一般是不需要学校的推荐书的。但是如果招考单位说明了需要带，那就需要带。一切以公告为准。
5、千万不要显得像一篇散文或日记。千万不要用：“我是一名....”这样的开头。
6、基本关注点：毕业学校、专业、期望薪酬
7、不知道你非要他做什么用，就是走个形势而已，压根也没用。没有人聘请你主要是看那个。
8、薪酬要求是否符合；
9、一点意见仅供参考
10、二、简历上的。给人的印象最直接、最真实，公司是否愿意接受一个求职者，是重要的参考。首先，从上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于HR分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。
11、自我评价是否得体；
12、很便宜的话建议多了解了解。
13、三、专业。很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要医药、化学、机械等相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。但对于行政人员来说，个人的综合素质和能力就显得更重要，一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度，对人要有亲和力，做事要勤快、肯干、不推诿。应聘秘书和助理类的职务，更是如此。而对于人力资源职位，应聘者的专业背景和工作经验只是一方面，其纪律性如何，大局观念如何，在处人和处事上是否“老练”，都是单位要考虑的因素。
14、其实用人单位对自荐信的重视程度并没有那么重要。自荐信是应届毕业生在毕业前对自己的推荐信，主要是将自己的优点和特点进行表述，自己擅长的领域和今后的就业方向进行描述，用人单位参考自荐信的作业并不是特别大，还是要通过面试。
15、我的一点体会是
16、此外，面试中HR还会观察沟通能力、表达能力、个人发展规划和公司目标是否匹配、学习能力。
17、再谈本身。一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的附在简历上，其效果就更好，HR会认为他自信沉稳，出类拔萃。其实“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要胜任工作的员工。“华而不实”者也常会被单位拒之门外。
18、实事求是，别拿人事主管当傻子。要包装，但不弄虚作假。
19、实习经历；
20、重点关注：求职意向（职业规划）、实习经历、在校表现，简历应重点体现这些内容。
21、一般来说应届生目标清晰、实习经历和目标结合比较契合的容易受到企业青睐。
22、姓名、性别、年龄、学历、毕业院校、专业；
23、我们留学生是没有这个东西的，是国内大学给本校应届生的。
24、一定要看们见山的将优势突出。比如：我天生是一名优秀的业务人员！我在校利用业余时间打工时的业绩就已经表现很突出了。
25、手写字体是否认真，表达是否有逻辑性。
26、我从事HR工作的时候，看简历的顺序是这样的：
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28、如果非得申请，也只能叫你在国外的导师写一个推荐信，这是比较常有的做法。但是不会是中国那种格式的。你没有中国的学校，又怎么可能有国内的学校给你出具这种东西呢？
29、自荐信的书写水平；
30、四、工作经历。“熟能生巧”“实践出真知”“前事不忘，后事之师”都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但在急需人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以，或者应聘者比较优秀，能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以，更何况应聘者
学校给毕业生的推荐信
31、不知道你是去哪个国家，美国的话应该是都需要推荐信的。