毕业生就业推荐表个人简历怎么填
1、⑦所获奖励、荣誉；
2、③期望薪酬；
3、根据我多年的经验，填写求职意向有以下需要注意的问题——》
4、⑩自我评价。
5、毕业生本人在校期间的简历和自我评价。
6、就业材料包括：
7、就业材料就是在求职应聘过程中需要用到的材料，常见的就业材料包括：毕业证、个人履历、在校成绩单、职业资格证书、外语等级证书、荣誉证书、技术等级证书以及求职信这八个方面的.相关资料。在求职时除了要准备好就业材料外，就业前还需要搜集就业信息，深入、详细的了解一下单位的信息，这样既可以充分准备面试，有利于就职，还可以预防上当受骗。
8、⑤教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历，院校，专业，主要课程，所获得的各种专业知识、职业资格和学位；
9、预祝你早日找到好工作！
10、①基本情况：姓名，性别，标准，户籍，出生日期，毕业院校，专业，学历，学位，毕业时间，婚姻状况，联系方式(电话、手机、电子信箱、通信地址、邮编)等；
11、如果是网上投递简历，就不存在填写什么了，根据意向岗位，直接更改简历即可，网上投递简历要注意不要重复投递，会被网站直接拉为恶意投递，用人方根本无法看到简历。投递后可以电话询问一下是否开始筛选简历。
12、毕业生所在院、系的鉴定材料。
13、就业推荐表编号是学校自己掌握的，一般来说，编号是按照学号顺序发的。如果就业推荐表遗失，可以到自己学院或教务处查询，能否查到要看学校有没有提供网上查询功能。也可以联系用人单位，看看是否有留存。
14、⑥外语、计算机水平；
15、学校审核签发的毕业生就业推荐表。
16、毕业生针对某类单位所写的自我推荐信。
17、作为应届毕业生，如果去现场会，可以准备两种简历，一种是与专业相关的简历，意向写：电子技术类；一种是技术类的简历，意向可写：技术人员、工程师等，可以根据实际的岗位，直接投递简历。如果字写的不错的话，干脆空在那里，到了现场填写也可以的；
18、就业材料包括：由学院以及毕业生就业指导中心盖章的毕业生就业推荐表复印件原件、个人自荐信或者求职信、盖学校教务处公章的成绩表复印件、各类获奖证书复印件、计算机及外语等级证书复印件、其他能反映自己水平和才能的有关材料。
19、包括个人履历，求职信，成绩单，外语等级证书，技术等级证书，职业资格证书，各级荣誉证书，其他相关资料等八个方面的内容。
20、做好自己的定位，确立目标。去什么样的公司，需要什么样的工作，或职位。然后，根据自己的定位和目标选择要读的书，开展实践，锻炼技能。
21、④求职意向；
22、⑨其他个人特长及爱好、技能，作品著述，所参与专业团体情况；
23、就业推荐表是学校向用人单位推荐毕业生的书面材料，通常包括毕业生基本情况、学业情况、本人简历、本人特长、爱好、社会表现及社会活动能力、在校奖惩状况等。
24、我们今年用的是新版的，2008年的，和往年的不一样，上面没有号码，就是人手一份，你要查的话可以打个电话去你们学校的就业办，那里应该有存案的
25、毕业生在校获得奖励和资格证书、发表的作品以及学生证、身份证的复印件等辅助材料等。
26、②社会身份：政治面貌，所在社团；
27、一般来说，求职材料应该包括个人履历、求职信、成绩单、外语等级证书、技术等级证书、职业资格证书、各级荣誉证书、其他相关资料等八个方面的内容。个人履历主要由十部分必述内容组成：
28、⑧实践经历：学生工作，社会活动，实习，经历；
29、切忌写很多意向，如果写了很多意向，特别是相关性不强的，方会觉得你对自己的职业发展根本没有过思考，显得很盲目；
30、单位更加深入仔细地了解。在面试前最好弄清单位的各种情况，诸如单位的性质，特点，经济实力与效益，领导是谁，能力怎样等。若能了解到将与你面谈的人有哪些，以及他们的性格，特长更好。
毕业生就业推荐表个人简历怎么填
31、就业材料主要包括成绩单、个人履历、技术等级证书、职业资格证书、荣誉证书、外语等级证书等。在就业前，还应该仔细收集就职单位的信息，深入了解单位，避免上当受骗。
32、毕业生就业推荐表，填你的教育经历，应该从读小学开始，历经初中、高中等，直至你当前的学历，时间、学校名称、证明人等，要填准确。
33、建议填写“电子技术类”。
34、求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。建筑行业，是一个对从业人员有较高专业要求的行业，不管是建筑师、土建工程师还是预算员、安全员，等等，一般都要求从业人员具备专业素养，并具备一定的工作经验。 ●应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。 ●填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。 ●对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人（最好是行家、就业指导老师或HR经理）咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。 ●整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。 注意 (1)简述你的主要求职资格、工作经验、参加过的有关社会活动、个人的兴趣和爱好。 (2)要以成熟而务实的语气叙述。 ①切勿夸大其辞、自吹自擂; ②提供你在学业上和工作中取得的重要成就，来证明所声言的资格和能力; ③谈论一下目标单位的有关情况，表明你对其已有了解，并愿意为之效劳。 (3)表述你具备的教育资历、工作经验和个人素质。 ①谈谈你为这项目标工作做了哪些教育准备，即你所受的哪些教育与目标工作的任职资格有关; ②谈谈你过去所受的专业训练和工作经验以及和目标工作的相关性; ③以事实证明你具有目标工作要求的个人素质;④举例说明你具有对做好目标工作的其他有利条件。 (4)重申你的求职动机，简要说明你对未来的设想。 (5)提示说明你在求职信后的有关附录或附件。 (6)有些人简历中的求职意向横跨五个行业，目标职能覆盖十几个岗位，这样不会给人以你是“复合型人才”的感觉，只会让HR觉得你职业方向定位不清，什么也做不了。求职意向一定要有关联度，要让HR觉得你对自己的职业生涯有所规划，有稳定性，否则HR觉得怕你进来，你也很快会走掉。 确定方法 求职意向的确定属于典型的自我认知问题，第一步是要发掘自己的性格、兴趣、能力、价值观，也就是俗称的知己；在知己的基础上，要对自己求职的岗位、企业、行业有一定的相应了解，如：岗位具体工作内容、企业背景、行业发展状况等等，也就是俗称的知彼；在知己知彼的基础之上，从而做出自己的求职决策，也就是求职意向的确定。 求职者在等来offer甚至可能是同时来了好几份offer时，不要忽视此时的疑惑：这份工作真的是适合自己的工作？ 从表面和物质条件上来看这份工作前途很伟大，但是求职者必须要认识到这个问题：我在这里会不会开心，这份工作真的符合我的需求吗？ 例如抱怨薪水，说明非常看重经济酬劳，当初应聘这个公司可能有很多表面上的理由，例如职位高、公司环境好、当前公司发展空间小等等，但当一个人内心做出某种决定的时候，理智很容易为表面理由找出支持论据，事实上，这份工作最吸引人的就是它传闻中的高薪。虽然很多励志书在说不要过分看重经济报酬，而应更多考虑其他因素，但是如果薪水与预期落差太大，那么一旦在新工作中遭遇不顺就会悔恨，认为自己做了件傻事，这种负面情绪就会影响工作和激情。 所以，如非必要，求职者没必要违背自己的直觉和心愿或妥协于他人建议接受这份工作。对新工作的顾虑往往意味着这份新工作并不完全适合。但是求职中的“执着”却往往会误导人，以致最终接受内心抗拒的工作，却又再一次陷入了厌烦工作的情绪。 所以选择一份适合自己的工作，最重要的不是开始时的思考，而是面对选择的时候能够真正聆听自己的心声，只有排除外界干扰后，才能做出正确的决定。 七大问题 求职意向是简历中必不可少的部分。一个明确清晰的求职意向，会让用人单位产生好感。下面就列出了一些求职意向部分可能出现七大问题，并给出了相关解决办法和建议，你可以好好琢磨一下这“七巧板”，为自己的简历描绘出更美好的画。 无意向 寻求一个明确的职位是投递简历的最终目标，所以，求职意向才是简历的灵魂，简历的其他内容实际上都是围绕求职意向展开的。而且有明确的求职意向可以让人员感觉到你求职的诚意，在同等条件下，更能增加你求职成功的几率。在撰写简历时，建议你将你的目标职位设定成你的求职意向，并在后边的配置中围绕求职意向展开。 意向位置偏后 求职意向置于简历的中后部，你是想跟人员躲猫猫吗？最好置于简历上方比较显著的地方，一般紧随在个人基本信息之后，这样才能让人员迅速判断你的求职意向与所应聘职位是否吻合。 意向不明确 要用准确明白的语言撰写求职意向，让人一看就知道你的求职意向，含义模糊的求职意向还不如不写。求职目标也是显功夫的地方，但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性并能提供职业训练的职位。这样的职位有很多，你确定你要哪一个吗？ 所以求职意向最好能把焦点聚集在你和他们的需求上面，像“一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的经验和技能”，这样就使你的“供”和对方的“求”完美结合起来。看到这样一个契合度如此高的人才，对方不要你是不可能的吧？ 显然明确的表述显然比主观含糊的语言更具有针对性。 有多个意向 多个求职意向，请分开阐述，切勿在同一份简历中填写多个求职意向，尤其是毫不相关的求职意向，会让人员怀疑你求职的诚意。如果你确实有多个求职意向，最好根据不同的求职意向分别撰写简历。一份简历N个求职意向一向是简历的大忌，希望你没有犯。 与工作经验不符 这句话的简单表述就是：会干木匠活就不要抢铁匠的饭碗。你会干什么，熟悉什么，就去应聘那个行业，不要写和实际工作经验不相符的求职意向，那样的话，得到面试机会的可能性也很小。试想，如果你正在应聘一个编程的职位，而简历通篇都介绍了你过去的文秘经验，人员会拿你的简历怎么办呢？当然是扔掉。因此，为了提高求职成功的几率，简历应围绕求职意向展开，让实际工作经验与求职意向尽量相匹配、相吻合。 表述过于冗长 求职意向只是一个对目标职位的需求，应简洁、明确，不需要太长，一两句话即可。太长的话，你可以写在求职信中。简历的每一个部分都有自己不同的职能，要让每个部分都发挥自己最大的作用，不要费力却不讨好。