就业推荐表社会人员签章模板
1、包括工资、奖金、津贴等。劳动合同中规定的劳动报酬必须符合国家法律、法规和政策的规定。例如，工资不得低于规定的最低工资标准；工资支付形式和支付期限不得违反法律、法规。
2、大部分学校规定，被公务员录取可以无条件与已签约公司毁约的）。
3、应届毕业生到工作单位就业时，须持就业《报到证》。用人单位凭就业《报到证》为毕业生办理就业手续。
4、签署推荐意见
5、相关问题解答
6、目前，高校使用的就业协议是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。毕业生签约时应注意以下问题：
7、就业证明：包括劳动合同、用工协议等可证明个人就业情况的文件。
8、就业《报到证》是应届毕业生就业单位报到的唯一凭证，也是办理户籍迁移的重要凭据之一。就业《报到证》作用是：
9、此外，有些用人单位在毕业生时，除了与毕业生签订就业协议书外，还常常会附加补充或增加某些条款，事实上，补充条款或协议中的有些内容，具有毕业生进入单位后需要签订的劳动用工合同的性质，因而毕业生原则上应该接受并按单位的要求予以办理。需要提醒的是，毕业生在签署这些补充条款或协议时，一定要对其进行仔细研究，必要时可以向有关部门或老师咨询，以免因某些条款的不合理而损害自身利益。
10、▲3问：已落实工作单位的应届大中专毕业生如何办理人事委托手续？
11、毕业生和用人单位达成协议，双方在就在协议书上签名盖章（有的用人单位需上级主管部门批准盖章）。
12、改派又称就业调整，是在学校上报就业方案和地方主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。
13、个人简历：要客观、诚实、简练。
14、常住人口登记表，联系函，这两件在市人才领取
15、企业招用本市农村劳动者和外省劳动力初次办理就业登记应填写《人员基本信息登记表》
16、到工作单位报到的证明。
17、试用期合同无效。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的“试用期合同”是无效的，但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
18、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
19、就业失业证原件(新办证带2寸免冠彩照1张)
20、（一）劳动合同期限
21、试用期，顾名思义就是劳动关系的试验阶段，但绝非是用人单位对劳动者的单方“试用”。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互约定的考察期。在这段期间内，用人单位考察员工的工作能力，员工也考察用人单位的情况，是双方互相试用的过程。
22、填写“xxxx学院毕业生就业推荐表”
23、a.提供接收单位营业执照复印件；
24、将文件递交给人事处或教务处，工作人员会核对文件的真实性和有效性，并在文件上盖上相应的章。
25、最高学历的本人毕业证
26、劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。合同期采取哪一种类型主要由双方当事人商定。
27、《就业证明函》
28、答：该手续一般都由单位为学生办理。如单位要求学生自行办理的，具体手续为：
29、去单位或学校的人事处或教务处，告知需要盖章的文件以及盖章的用途。
30、学校盖章
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31、（四）劳动报酬
32、同时，有些单位或者组织在时也要求求职者提供就业登记证明，作为资格审查的依据。
33、根据《宣城职业技术学院学生手册》学生学籍管理实施细则的有关规定，有正式学籍的学生，品德合格，学完教学计划规定的全部课程，考核及格或修满规定的总学分，准予毕业，并由学校发给毕业证书。高校毕业证书经学校报省教育厅审批后在毕业生离校前由学校颁发。(教务处负责电话:0563-3011417)
34、第二，签约的一般程序为：毕业生持用人单位的接收函到学校领取就业协议书，先由毕业生在协议书上签署意见后交用人单位，由用人单位签署意见后再交给学校，学校签字后协议书生效。
35、根据申请人的不同情况，需提交的材料：
36、第三，一般到用人单位报到后毕业生和用人单位要签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生应向人员索要样本或复印件，以免日后发生纠纷。
37、专业与技能等级证书：填写已取得证书的名称与级别，包括其他职业资格水平证书的名称。
38、《就业协议书》填写时务必字迹工整、清晰；
39、另行约定事项的明确；
40、人事主管部门这一重要部门的意见在表中虽无单独意见框，但必须由各地人事局主管毕业生就业的部门（一般为人事局下属的人才交流中心、人才开发中心、人才交流咨询中心、就业管理服务处、人才交流咨询中心、就业指导中心等职能部门）在表内有空处鉴证、盖章；
41、就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，都具有一定的法律效力，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
42、根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款：
43、学校依据就业《报到证》指示的地址为毕业生办理投递档案手续和户口迁移手续。
44、就业登记证明是用来证明个人在特定时间段内没有工作的，这通常是某些公共资源、教育和就业领域的政策要求。
45、另外，如果劳动者同意延长工作时间，用人单位必须依法向其支付不低于工资150%的劳动报酬（休息日支付不低于工资200%的劳动报酬，法定休假日则须支付不低于工资300%的劳动报酬）。对拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的用人单位，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并支付赔偿金。
46、你随便找个单位盖的章，那么档案就要放在你协议工作地的人事了。
47、第三种办法，拿到多份就业推荐表和三方协议原件。
48、不管怎么处理，先把就业推荐表和三方协议扫描电子版备用，学校盖章后再彩色复印几份。
49、▲6问:如何签定劳动合同？
50、这些文件在申请工作或者升学时十分重要。
51、要是你要找到毕业生推荐表的电子版，你就要登录当地的人力资源和社会局的，在上面找到相关表格，或者去人才交流中心找到
52、毕业后，学校根据你的协议将档案存入你工作地的人事部门，在办理手续时需要在协议书上盖人事局下属的人才中心的章，这样你就可以享受毕业生政策。如时间算工龄、第二年晋升助理职称等等。
53、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息”中的“学校有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖），补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈用人单位。
54、劳动报酬是劳动者劳动的成果返还和履行劳动义务后必须享受的劳动权利。
55、《毕业生就业推荐表》
56、▲问：报到证、户籍迁移证遗失如何怎么补办？
57、在学校的就业指导处和所应聘公司单位的公章和自己的签名。
58、用人单位上级主管部门批准盖章。
59、毕业生需要按照就业单位或者相关机构的要求提供相应的证明材料，例如学历证书、就业协议等，然后交由就业单位或者相关机构进行盖章。
60、用人单位主管部门盖章
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61、（7）军人退出现役且未纳入国家统一安置的人员，应提供原所在部队出具的复员退役证明；
62、省市就业调配部门盖章
63、用人单位盖章
64、（6）农业职业经理人，应提供由市农业职业经理人评价委员会颁发的《成都市农业职业经理人证书》；
65、用人单位意见由单位填写意见并加盖单位公章；
66、就业《报到证》一式两页，正页由毕业生本人持有。副页装入毕业生本人档案。
67、劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》指出，在正常情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，除去劳动者延长工作时间的所得工资，在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇（包括个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金；伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等）外，不得低于当地最低工资标准。对于违反规定的，劳动保障部门将责令用人单位按所欠工资的1—5倍支付劳动者赔偿金。最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
68、劳动合同原件一份
69、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任；
70、首先，签约是非常严肃的事情，同时也是法律行为，因此、签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等。单位的隶属也很重要，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。毕业生还应对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如市人事局的审批，还有一些省市也有类似规定。
71、我国《劳动法》规定：“劳动合同应当以书面形式订立”。但目前仍有某些用人单位逃避约束，经各种借口不与劳动者签订书面劳动合同。对此，有关专家对劳动者提出两条建议：与其“任其宰割”，不如趁早远离这样的单位；已形成事实劳动关系的，劳动者依法向劳动保障行政部门举报。
72、▲7问:试用期如何约定？
73、就业推荐表和三方协议不一样。就业推荐表是指应届毕业生在找工作期间除了投送简历以外向用人单位提供的就业信息，也叫做就业推荐表。就业推荐表的用途等同于简历。而三方协议则指的是应届毕业生与有就业意向的用人单位达成就业协议而签订的合同。
74、对于一时无法与用人单位签订就业协议书和劳动合同书的同学，可将学校统一印发的证明到所在单位出具录用意向书（加盖单位公章或人事部门公章），各部门章、业务章均无效。并及时反馈辅导员后上报学院招生就业处，该就业证明函是作为学院统计就业率，上报省教育厅的依据，望毕业生认真对待。
75、期限的约定；
76、注：《就业证明函》除填写毕业生所在班级、姓名外，应将用人单位的联系信息填写周全。
77、这个过程通常需要一段时间，毕业生需要提前准备好相关材料并且统筹好时间安排。
78、!不过现在出去几乎不需要身份证,如果对方信任你,但是有时候还是会碰到查身份证的啊..推荐表同理!形式，没什么用档案吧，反正别弄丢了毕业前必须知道的事系列之四，大学毕业生推荐表重不重要？就业推荐表的作用？今天就给大家一一解答。
79、五、《毕业生就业推荐表》由系负责人根据毕业生日常表现，对毕业生做出综合评价，提出推荐意见并盖章确认，交学院招生就业处审核盖章。
80、（六）合同终止条件
81、二、《毕业生就业推荐表》原则上只进行一次审核后加盖一次公章，并由毕业生所在系、部把关核实，故请同学在交到系、部盖章前认真检查核对，以免造成不必要的麻烦。
82、《毕业生就业推荐表》是学院向用人单位推荐毕业生的书面材料，表中所填内容反映了学生个人信息、学习成绩、奖惩情况、社会实践经历等方面的情况，是用人单位选择人才的重要依据，直接关系毕业生的切身利益。为保证毕业生推荐材料的真实性、严肃性、唯一性，对《毕业生就业推荐表》的管理做以下规定：
83、毕业专业：如旅游管理、计算机应用技术等。
84、凡应届高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业(包括建筑业、业以及广告业、、按摩、网吧、氧吧等)外，自工商部门批准其经营之日起，1年内免交登记类和管理类的各项行政事业性收费。有条件的地区由地方确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业和担保。具体请咨询当地各工商、税务等相关部门。
85、毕业生户口问题主要是指当年入学时将户口转入到学校的，毕业生凭就业《报到证》在学院户口所在派出所（宣城市澄出所）开出户口迁移证,按《报到证》上标明的就业单位地址迁移户口。毕业生不得自行指定迁移地址。领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对并妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。然后到报到单位所在地派出所或生源所在地派出所办理户口迁入手续，根据户口迁移证上注示的有效期及时办理。
86、《高校毕业生就业协议书》
87、同时，自谋职业、自主创业的高校毕业生可将人事关系存放在人事部门所属人才服务机构、劳动或人事部门人才服务机构，这些服务机构将为其办理人事关系接转、人事档案管理、转正定级、团关系、专业技术职务任职资格申报评审、社会保险金缴纳等服务，实行全方位的人事服务，以解除自主创业、灵活就业的高校毕业生的后顾之忧。具体详细政策可咨询当地相关部门。
88、缴纳社保证明：包括社保卡、社保单等可以证明个人缴纳社保的材料。
89、办理就业证需要材料：
90、准备若干本人的一寸和两寸
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91、（1）用人单位人事部门盖同意录用章。
92、签订《劳动合同》时要注意：
93、填写完成并盖章，由毕业生自己留着，因为在应聘时有些用人单位需要毕业生的就业推荐表。可以填写多份以备之需。
94、就业登记证明，又称就业失业证明或者就业证明，是由劳动部门出具的一个证明，用于证明个人在一定时间内在某个区域内是否有就业或失业记录。一般包括以下材料：
95、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效；
96、（8）刑释解教人员，应提供劳改、劳教部门出具的证明；
97、违反劳动合同应当承担的责任，是指当事人一方或双方，由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行，按照法律、法规和劳动合同的规定而承担的行政、经济责任或司法制裁。
98、就业登记证明是指包括毕业证、学位证以及就业推荐信等文件的证明文件。
99、其实毕业生的就业推荐表，企业主要看的是相对于学生的特长或者是能力栏，最后，企业比较注重的是学校的就业指导中心是否盖章，学校的相关负责人的意见审批是否完整，这些东西反映出学生的资料是否是具有真实性，可用性也是入职凭证的材料之一。
100、答：毕业生按《报到证》指示的地址和规定期限内到人才中心查找本人学生档案。档案到者，持报到证原件到人才中心报到，并办人事手续；或由人才中心出具到用人单位报到的介绍信。再根据相关部门的规定依次办理落户等有关手续。
101、就业盖章一般由就业单位或者相关机构负责盖章。
102、（5）根据毕业生或用人单位实际需要，本着“特事特办，急事急办”的原则，上述程序可作相应调整。
103、签订就业协议书
104、政治面貌：(员、预备员、员、群众)。
105、当地公安部门凭就业《报到证》为毕业生办理户口的落户手续。
106、如果超过了法定期限60日，专家建议，当事人仍可向仲裁委员会申请仲裁，待仲裁委员会作出“驳回”的裁决后，再凭这个“驳回”，向人民法院提起诉讼。
107、就业推荐表不是三方协议，就业推荐表一般是毕业前几个月由学生填写，学院加意见盖章，然后发还给学生，由学生自主保管，如果你没拿到，你去找学校问一下。
108、就业推荐表是在临近毕业前由就业指导中心统一发给毕业生的，由毕业生填写，内容包括个人基本信息、在校期间获得称号、荣誉、各科考试成绩、教务处意见及盖章、所在系意见及盖章、就业指导中心意见及盖章、自荐书。
109、将文本复印件交一份到学院招生就业办公室存档（代替就业证明函）。
110、劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可在60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
111、（1）新成长劳动力，从事灵活就业和社区就业后失业的人员，可直接申请办理；
112、系、部及学院审核
113、需要注意的是，不同单位或学校的具体操作流程可能会有所不同，因此最好提前咨询相关部门了解具体的盖章流程和要求。
114、先将需要盖章的文件打印出来并签名。
115、一般学生毕业后到用人单位报到要和用人单位签订劳动合同书，因此在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。劳动合同签订要由用人单位盖章和劳动社会保障局劳动合同鉴证专用章盖章，无须到学校盖章，为了维护学生的权利，二章缺一不可。其他有些补充条款应在签署合同书时，认真仔细研究，必要时可向有关部门或老师咨询。
116、毕业生自制“自荐书”
117、毕业生就业《报到证》
118、就业登记证明是由人力资源和社会保障部门出具的证明，用于证明个人的就业情况。根据不同地区和单位的规定，所需提供的材料可能略有差别，一般来说，就业登记证明需要提供以下证明材料：
119、身份证明：包括身份证、户口簿等。
120、第二种办法，公司这边都出具原件，公务员考试带彩印的就业推荐表，同时可以找学校开相关证明文件（说明就业情况，申明若被录取可以和公司毁约取得新就业协议和三方。
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121、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，具体劳动权利义务更为明确。
122、用人单位上级主管部门意见（具体要询问用人单位），在签署意见后加盖公章；
123、▲9问:签约时应注意哪些问题？
124、▲8问:最低工资及劳动时间如何规定？
125、就业协议书不需要人事局盖章，因为人事局是管机关事业单位的，而机关事业单位是考入制，不需签就业协议书。签订就业协议是指对企业的。基本程序为：
126、此外，还有特殊法定必备条款。这是法律要求某种或某几种劳动合同必须具备的条款。有的劳动合同由于自身的特殊性，立法中特别要求其除了规定一般法定必备条款外，还必须规定一定的特有条款。例如，根据我国《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。
127、任职情况、社会实践、奖惩情况：填写在校期间相关情况，尽量注明相应的时间或学期。
128、就业《报到证》是应届毕业生就业的证明。就业《报到证》中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。就业《报到证》的有效期一般为2个月。
129、团组织关系咨询所在系、部支部如何办理。
130、原下岗失业人员办理《就业证》，还要带上上家公司的解除劳动关系证明，社保中止单，以及劳动保障卡号
131、三、《毕业生就业推荐表》的各项内容要认真、如实、用黑色钢笔或签字笔填写，字体要工整、清晰。《毕业生就业推荐表》内容填写注意如下：
132、同时，毕业生还需要注意就业单位或者相关机构的期限要求，确保自己能够及时拿到盖章文件。
133、?及时有效地和学校就业指导老师沟通，以学校规定为准，肯定能协商出解决办法?有可能的话，不要毁约
134、四、毕业生的基本情况由学生本人如实填写，若存在错误和遗漏，责任自负。
135、本人身份证原件
136、（3）原个体经营业主，应提供当地工商部门出具的歇业证明；
137、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。
138、要及时送劳动部门鉴证并交人才中心入档；
139、（4）到学院招生就业处盖章。完成上述4个步骤，毕业生就业协议书签订完毕，属已落实工作。已签订的协议，不得擅自毁约。
140、如何签订三方协议：
141、毕业证书的发放
142、《劳动法》指的劳动争议，指中国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；三是因履行劳动合同发生的争议；四是法律、法规规定应当依照“企业劳动争议处理条例”处理的其他劳动争议。
143、没有什么用主要是看你和长像和你说话的水平再有就是你专业水平其他都是瞎弄以形像定还是有用的，证明你是从哪个学校的哪个学院的哪个专业出来的.一目了然.在没有发毕业证之前一个暂时证明你应届毕业生的证明!类似与临时身份证吧!
144、（3）毕业生在所在系、部办公室盖章。
145、以上是毕业生就业常识问题，其它如
146、《劳动合同》
147、学生填写自己的专业名称时，要与学习为中心。
148、个人社保缴纳证明：社保缴纳证明、单位离职证明等。
149、（5）本市户籍（含农村户籍）、异地户籍离校未就业高校毕业生，出具毕业证；毕业年度内高校毕业生在校期间创业的，出具《高校毕业生自主创业证》（仅在毕业年度适用）；
150、工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。
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151、学生填写的所有内容，由系、部进行认真严肃的核查，系、部意见由学生的所在系部组织相关老师填写，学生在校期间所有成绩由教务处统一打印并加盖公章，成绩单手写无效。
152、学生就业签订《高校学生就业协议书》后请及时上交，学院首次就业方案上报省教育厅时间为6月下旬。
153、《就业、劳动合同登记名册》一式三份
154、(2)经市劳动就业服务局审核、签字、盖章后，在五个工作日内到市人力资源市场领取全国统一《就业失业登记证》。
155、办理就业登记证所指材料为，身份证、户口本原件、以及证明本人处于无业状态的相关材料。农村进城务工人员和市外户籍人员还需出示居住证。
156、1寸免冠1张；
157、就业推荐表一般会在公务员面试的现场确认阶段检查，基本都在明年三月以后。即便毁约，也来得及换领新的推荐表。
158、填写并提交《个人就业登记表》或《个人终止就业（失业）登记表》；
159、根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。违反规定的，应由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还劳动者本人。另需指出的是，社会保险在我国属法定保险，因而未被列入合同必备条款。
160、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
161、（三）劳动保护和劳动条件
162、档案内容包括中学原始资料、毕业生登记表、体检表、毕业生成绩登记表、毕业实习鉴定表、团材料、奖惩材料、学籍变动等归档材料。毕业生档案由学院统一寄发，档案寄往部门与就业《报到证》上的报到地址一致（即生源所在地人事局或人才交流中心）；考入全日制专升本的，档案寄往考取学校的招生办。
163、（2）与原单位终止或解除劳动合同关系的就业转失业人员，应提供与原单位终止或解除劳动合同关系的证明；
164、毕业生参加面试、洽谈
165、毕业证是表明完成学业的证明，学位证是表明通过了相应学位的考试或者论文答辩的证明，而就业推荐信是学校或单位为学生推荐就业的证明。
166、其中包括个人身份证明、户口簿、学历证明、毕业证书、失业证等相关材料。
167、b.与人才交流中心签订《人事合同书》；
168、就业《报到证》由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初起记载和凭证。
169、毕业生就业《报到证》是毕业生到相应单位报到以及办理落户等手续的重要依据，由省教育厅统一印制并汇签，是毕业生就业时的重要凭证，毕业生须妥善保管，不得遗失。报到证上的各项内容，由学院招生就业处根据毕业生生源信息和就业方案统一编制，并报上级主管部门审核批准。一份报到证由正、副两联组成，待上级主管部门审核汇签后正联交各系部发给学生本人，副联放入档案内一起寄至生源地人事部门。
170、填写中需注意的几点：
171、协议签订后三方各执一份，并及时将协议书反馈用人单位。
172、签订《高校毕业生就业协议》的程序：
173、回答如下：一般来说，就业盖章需要以下步骤：
174、（2）用人单位所在地的市、县、区级以上的毕业生就业调配部门（一般指人事局、人才交流中心、人事劳动社会保障局等）盖鉴证章。
175、身份证件：包括身份证、护照等可证明个人身份的文件。
176、本人身份证、户口簿；
177、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
178、姓名：要求填写工整，必须与身份证上姓名相一致。
179、（五）劳动纪律
180、最高学历毕业证复印件一份
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181、申请表格：根据当地或单位要求，填写相关的就业登记申请表格。
182、第一种办法，和公司协商就业推荐表用彩印版，出具三方协议原件。或者出具两个原件但声明需空白质押。
183、▲4问:什么是改派
184、“毕业生情况及意见”栏由毕业生填写，培养方式为：非定向/统招；联系电话：填非家庭联系电话。
185、一、《毕业生就业推荐表》供毕业生向用人单位应聘时使用，由学院招生就业处统一制作并印发，每生一份，复印有效，学生可以另行制作个人推荐表，但学院只对按此统一格式制作的《毕业生推荐表》进行审核盖章。
186、（4）失地农民，应提供国土资源部门出具的土地征用有关证明或土地流转合同；
187、▲2问:毕业档案、户口、团组织关系落实问题
188、拓展资料：
189、缴纳人事费；
190、企业招用高校毕业生可直接办理就业登记手续，填写《人员基本信息登记表》
191、我国《劳动法》第二十三条规定：劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
192、：2018届高校毕业生就业协议书盖章及毕业生档案转递须知
193、学历证明：包括毕业证书、学位证书等可证明个人学历的文件。
194、用人单位与毕业生签订的协议书必须及时送学校毕业生就业的工作部门，然后由学校盖章。
195、即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些条件下可以或应当终止的条款。
196、▲问：毕业证书遗失后能否补办？如何办理？等等特殊情况或其它不清楚的地方，可到学院招生就业处和相关处室咨询。（联系电话附后）
197、劳动关系证明：如劳动合同、劳动派遣协议等。
198、▲问：毕业生如何办理调整（改派）手续？
199、试用期作为劳动关系的特殊阶段，也是劳动纠纷的高发区。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限不满六个月的，不设试用期；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过一个月；劳动合同期限在一至三年的，试用期最长不得超过三个月；劳动合同期限在三年以上的，试用期最长不得超过六个月。
200、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效；
201、“用人单位情况及意见”栏由用人单位填写，档案转寄详细地址一般是到人才交流中心见证盖章时由人才交流中心填写；
202、▲1问：毕业生拿到〈报到证后〉如何办理报到手续？
203、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）；
204、办理就业登记证明需要：身份证、户口本原件、四张两寸彩照。填写《全国统一就业失业登记证》申请表。
205、毕业生与用人单位达成一致意见，需要签订用人协议的，可持本人学生证到招生就业处领取《高校毕业生就业协议书》，学院招生就业处登记备案每位学生协议书号码后发给毕业生。协议书中各栏须按规定认真填写，不得涂改，填写前务必认真阅读协议书中的说明。《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，省教育厅统一发放，一式四份。每位毕业生只有一套（派遣后须改派的除外），协议书复印无效，务必妥善保管，如有填写错误或遗失，及时与学院招生就业处联系。
206、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
207、E-mail：清楚、工整填写，并注意数字“0”与字母“O”之间的区别。
208、主要有一下这些材料:1身份证和户口本2毕业证书（肄业证书），其他类似的技术资格证书等3两寸近期免冠证件照4上一家单位离职证明纸质版原件5个体经营，私营企业等，需工商局出具单位注销证明材料。
209、接收单位有人事权的，直接到人才交流中心办理。如接收单位与人才中心无人事的则须办理人事委托手续：
210、▲10问:发生劳动争议时如何处理？
就业推荐表社会人员签章模板
211、▲5问：毕业生就业协议与劳动合同的关系？
212、办理《就业失业登记证》程序：
213、根据劳动者身份不同而需要提供不同材料，如毕业证、退伍证、残疾证、低保证、专业资格证书、营业执照、失业证明、就业证明等。
214、劳动合同一般不详细列出劳动纪律的内容，只是表明劳动者同意接受用人单位依法制定的劳动纪律。劳动纪律一般包括上下班纪律，工作时间纪律等。
215、《劳动法》还规定：“劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时”。如果“用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后要延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不超过36小时”。也就是说，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
216、“学校意见”栏则由所在系、部和学校填写，一般是在毕业生完成上述两大项内容后到系、部和学院签署意见并加盖公章，然后将其中的两份交学院招生就业处（一份交省大中专毕业生就业指导中心，作为学校列入派遣计划依据和报送就业方案依据，一份学院留存）；另外两份，一份及时交用人单位，一份个人留底（务必妥善保管！）以备毕业后报到、落户时使用。
217、户口本首页及本人页复印件各一份
218、在盖章完成后，工作人员会将文件交还给你。
219、就业登记证明是指由劳动和社会保障部门出具的，用于证明个人在某个时间段内（一般为一年）内未曾就业的证明。
220、（二）工作内容
221、就业协议书既不要去人社局盖章也不要去人事局盖章；
222、这是针对用人单位而言的，是对用人单位的义务条款。劳动保护和劳动条件应当符合国家有关规定，具体明确。包括劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等。
223、学制：五年制学生填写为二年，其余为三年。
224、（9）农村进城务工人员和非本市户籍在常住地稳定就业6个月以上又失业的，应提供与原单位终止或解除劳动合同关系和常住地就业6个月以上的证明。
225、(1)符合就业、失业登记条件的人员，在人力资源市场进行就业、失业登记后，按要求填写《全国统一就业失业登记证》申请表，并提供所需材料。
226、1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
227、（七）违反劳动合同的责任
228、▲11问：应届高校毕业生自主创业、灵活就业，将享受哪些鼓励政策？
229、提供盖有接收单位公章的应届大中专毕业生就业协议书（学校发），由人才中心作为主管单位在协议书上盖章（注：已与市人才中心建立人事关系单位直接按第2、3步办理）
230、因此，如果你正在找工作或者需要申请一些公共资源，建议提前准备好相关证明材料。