工作励志一句话
1、不将就、不强求、不媚俗、不随波逐流，把自己活成一束光，自信坦荡，光芒万丈。
2、努力吧，为了以后能以完美的姿态出现在当初否定你的人面前。
3、有那么一群人，他们虽然业务精湛，甚至成为单位的主力干将，却升迁无望。
4、有那么一群人，他们身穿警服，却又不是正式民警。
5、有那么一群人，他们随叫随到，不是上班就是在加班，不是在加班就是在加班的路上。
6、貌似还记得第一次穿上这身衣服时的激动，还记得初入警营时的梦想与自豪，还记得第一次帮助群众后受到的感谢，还记得那个执勤路口小朋友给我的敬礼，还记得身边这一群携手共进的辅警兄弟
7、目标效价有吸引力和期望值高是员工努力工作的前提
8、如果组织没有信用，承诺的事项不能兑现，或者不能公正的评价员工的绩效，这样都可能带来组织奖励的不能兑现，因此组织信守承诺和绩效评价准确有效是工作绩效提升带来组织奖励的前提。
9、有那么一群人，他们不是正式民警，却又干着和正式民警差不多的工作。
10、做辅警的这几年，痛到累了，身心疲惫，眼泪滑落的时候，太多的悲伤溢满心头，吹着凉凉的风，心好静好静！
11、如果没有公平公正的绩效评价系统，员工的业绩不能得到肯定，自然也不会得到组织的奖励。绩效评价系统一定要能识别组织期望的行为并能给与公平公正的评价，否则也会降低员工的期望值进而影响员工的积极性。
12、激励有效和感觉公平是组织奖励带来员工满意的前提
13、现在我要学会不丧，因为，我知道将来会很爱很爱我的那个人在等我，所以，现在我要努力变优秀。
14、坚持了应该坚持的，放弃了应该放弃的，踏实一些，不要着急，你想要的，岁月都会给你。
15、组织信用和绩效评价是工作绩效带来组织奖励的前提
16、有那么一群人，他们工作时被当成超人，维持千家万户的平安，却维持不了自己小家的生活。
17、能力匹配和目标明确是员工努力带来业绩提升的前提
18、有多少快乐是真的存在过？
19、从警一生，不为名利为累；时时处处，要为警徽增光。
20、不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。
21、在对员工制定激励措施的时候，一定要考虑激励措施对员工有吸引力，如果没有吸引力，就不会达到激励的效果。
22、多少鸡汤文都比不上一张钞票给的安全感。少一点矫情，多一点努力。你想过的那种生活，得自己去挣。
23、以民为本，保百姓一方平安；秉公执法，扬公安浩然正气。