1、薪资结构一般在入职之前就会谈好薪资，按照约定好的写就可以。例如我的岗位是文案策划，入职前谈好的薪资是8（底薪）➕3（绩效），且谈好试用期薪资是按照转正后的底薪➕绩效的八折，所以我收到的offer上也是按照这样写的。
2、我瞬间都没有自己努力的方向了，我一个月挣四五千块钱，让我觉得我的人生都是一种悲哀！
3、我人生始终都找不到正力，一个月挣着四五千块钱，让我的人生始终都是一种不上不下的状态！
4、问题一:薪酬是企业支付给劳动者的工作报酬吗?问题二:薪酬是企业对劳动者的责任与承诺吗?问题三:薪酬是按工作时间来支付的吗?问题四:薪酬是感觉得来与面谈出来的吗?
5、找个时光，好好的放松一下，不要背负过多的压力。拒绝不属于我们自己的承担，让自己做一下自己想做的事，不要太长的时间，一个下午就好。
6、你将来要是苦不到钱，你老婆会骂你没出息，弄不好还会跟人家有钱的男人跑了；等你儿子长大了，还会嫌你窝囊。
7、简简单单的生活，平平淡淡的工作才是最重要的事情。
8、手中那点工资，勉强够我糊口，眼下这般房价，简直逼人跳楼。
9、今天发工资了，用自己的钱买了一款男士的戒指，简单但又不失精美，送给自己的爱人，这是我们之间爱情的象征，希望他能了解自己的这份情谊。
10、入职通知书上的薪资结构为：基本工资➕绩效（绩效应写清比例，若有）➕提成（提成应写清提成比例，若有）。还要写清楚试用期工资、试用期期限及转正后工资。
11、薪酬，是企业最大的问题。企业经营好不好，归根到底与薪酬激励有莫大的关系。凡是企业，必定面对两大问题，一是预算，解决公司投资者、经营者、管理者的利益分配问题;二是薪酬，解决经营者、管理者、操作者的报酬机制分配问题。
12、工作是生活的源泉,奋斗是关键;把工作当快乐,把幸福当目标;努力工作报单位,单位给薪创丰收;朋友,祝福你工作顺顺利利,生活幸福平安。
13、通常前4个问题，回答为“是”，第5个问题回答是前两个性。这就是当前很多企业的现状!
14、虽然薪酬激励关系重大，但对薪酬并无完全统一的定义，即使定义统一，理解方面也各有偏向。
15、当你把工作当成一种乐趣时,生活就是一种享受;当你只是把工作当成一种义务时,生活则是一种苦役。
16、可以说孩子的学费绝对是一年里最大的一部分支出，因为现在即便是大学生，可能加上学费，住宿费，生活费已经过万的这样的一个标准，说实在还真的有一点点吃力的，毕竟对于普通家庭而言，可能这是我们一个月甚至是几个月的工资，还是要更加的努力给予孩子更好的生活。
17、珍惜时间，少玩两局游戏；把握机会，多看几本书籍。
18、问题五:薪酬的规范性、公平性、激励性、增长性，哪个更重要?
19、我始终找不到自己前行的动力，一个月就挣了四五千块钱，让我觉得我的工作始终都是浑浑噩噩！
20、我们这薪资待遇不错的
21、找到工作不容易,努力工作为自己,不要浪费青春与时间,为了目标向前进;朋友,祝福你找到了新的工作,希望你在新工作上尽心尽力,努力拼搏,创造美好明天。
22、为了能够让我们在工作中找到快乐的感觉,我们必须做到对待工作有责任感,热爱自己的工作,能够胜任自己的工作。
23、方法如下：1.说明招聘单位，给人一个良好的开端和印象并思考对方看后是否能心动。招聘广告中应该说明自己公司的实力，让求职者看见自身价值被实现的希望。同时还应当描述下公司的工作环境，毫无疑问，好的工作环境会让求职者很心动。2.写明对本职业的要求，这一点一定要写清楚，方便求职者做决定。招聘广告还应该指出，对于胜任这个岗位的员工，职业发展空间是怎样的，没有人不希望自己的岗位在未来仍有很大的提升空间的。3.是否需要指定的要求和条件：1）是否需要限制年龄和学历等。2）口头表达能力较好、沟通能力较强等，有经验者优先。3）做事认真、细心、勤劳、负责。4）薪资待遇为：底薪+抽成+奖金。4.最后应该留下联系方式并注明：1）合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。2）很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会影响了工作效率。5.在写完招聘广告之后，你可以选择贴外面较显眼的地方或者发布在网上去，就有人自然而然的来对你的招聘广告进行询问了。
24、薪酬五问:
25、每一个人都想自己月入过万，但是要知道如果自己的能力跟收入不匹配的时候，可能带给自己的就是不切实际的幻想，所以说还是要脚踏实地的根据自己自身的能力，然后结合自己的工作的性质，拥有怎样的一份工资，就坦然的去接受这样的话，每走过的一步路都会感觉很踏实。
