劳资员试用期自我评价
1、一、劳资专员主要工作内容如下：
2、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；
3、劳资统计报表；
4、退职职工、遗属生活费的发放及伤残病亡事宜的处理；
5、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
6、二、劳资专员岗位要求如下：
7、员工考勤统计管理；
8、两年以上相关工作经验；
9、既然双方的权利相等，因此，试用期离职是一种很正常很普通的事情。
10、缴纳养老、失业保险金；
11、工人技术登记考核晋级；
12、完成领导交办其它工作内容。
13、熟悉企业的人力资源管理规章制度，熟练掌握劳动合同法相关知识；
14、具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力；
15、员工工资正常晋升、晋档、调整及转正定级；
16、奖金及津贴的管理和发放；
17、劳动者在试用期内只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期对于劳资双方来说都是一个相互检验、相互认定而实现相互选择的阶段。
18、劳保用品的管理和发放；
19、职工退休年龄的审核及办理退休手续；
20、劳资专员负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发，不同公司、单位，劳资专员有不同工作安排：
21、有人力资源3级证书，懂法务的优先。
22、职工探亲路费报销；
23、临时工的使用和管理；
24、处理、函复、接待有关工资、福利方面的来信、来访；
25、企业通过试用期可以看不上员工，同样，员工也可以通过试用期看不上企业。
26、用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。