关于绩效考核的名言名句
1、第四，我们不能满足已取得的绩效，而任戒骄戒躁，以求的得更好的班组绩效！
2、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
3、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
4、努力赞美别人，赞美别人=复制别人的优点。
5、第一，班组人员同心协力，取得了良好绩效，让人振奋！
6、第二，令人满意的班组绩效得益于攻坚克难的精神、开拓进取的意识、争创一流业绩的决心！
7、第三，令人满意的班组绩效说明，只要我们敢于进取，不畏艰难，就能取得胜利！
8、立即摆脱表现欠佳的；
9、既民主又集中的战略战术实施，服从总是没有错。
10、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
11、结果不好，就是不好。
12、速度第一，完美第二;行动第一，想法第二;结果第一，过程第二。
13、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
14、以最快速度适应“变化”，变不是最重要的，变化的趋势或趋势的变化是最重要的，趋势的变化能让人发现看得见的未来。
15、让对该职位拥有优良态度和技能的人填补空缺；
16、没有执行力，就没有竞争力。
17、遵守会议规则；
18、差异化是企业竞争力的核心，相对优势是最大的优势。
19、管理者最重要的能力就是用人能力，有效的领导者对人的任命和提拔都是以能力为基础的，用人不是为了克服人的弱点，而是为了发挥人的长处。
20、进行年度绩效评估；
21、让团队成员负起责任；
22、执行力不讲如果，只讲结果。
23、所以希望大家能够抓紧时间，充分利用每一分每一秒，在接下来的时间里拼搏奋斗，不断超越自我，实现更好的工作表现。
24、取是能力，舍是境界。
25、经理人五大核心工作：设立目标；任务分派；激励沟通；绩效评估；培育人才。
26、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
27、先计划再行动，先策划再沟通。
28、管理者必须要卓有成效,如何才能卓有成效：时间管理，聚焦贡献，发挥长处，要事优先，有效决策。
29、企业不可缺少的是效能，而非效率
30、定期与团队成员进行面谈；
关于绩效考核的名言名句
31、需要激励员工冲任务，因为本月已经过半，如果能在剩下的时间内达成更多的任务，不仅可以提高个人绩效，还能对团队的成绩产生积极的推动作用。
32、为团队设定愿景；
33、跟进团队在前往里程碑的路上做得如何；
34、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
35、减少全员会议次数；
36、效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。
37、至少每年衡量一次团队的进步。