本文目录一览：
求个干部试用期考核流程?
对拟提拔干部的推荐和考核，如果是由本单位被别单位借用，应该参加原单位的考核，并由借用单位出具在其借用期间表现情况的考核鉴定材料。这是因为借用人员的行政关系、组织关系都在原单位，考核应由原单位负责，而实际工作在借用单位，在借用单位的工作、学习、生活各方面表现也需要了解清楚。 类似的情况还有，下派的干部、下派的第一书记、支教、支农的干部、实习的大学生，较长时间包村驻点的干部、挂职的干部等。但若是长期的挂职的干部，考核由上级组织考核部门确定参加在哪一单位的考核。
挂职锻炼结束后履行的程序?
首先是总结考核，其次是交接工作，三是回原单位工作。 一般挂职锻炼都是短时期的工作经历，挂职锻炼结束后，挂职锻炼一般要写出自己的工作总结，挂职单位给出挂职锻炼期间工作鉴定，组织部门要考核，然后就是回原单位或组织部门另有安排。
人事档案第三类鉴定都有哪些?
鉴定(含自我鉴定)，考察、考核材料 1、 考核材料：干部年度考核表，专业技 术人员年度考核表，考察材料，现实表现，领导干部年度考核量化测评表，参加形势教育干部实绩考核表，领导干部党风廉政建设情况报告表，后备干部登记表，干部挂职锻炼表，干部挂职推荐意见，干部挂职锻炼总结及鉴定表，民-主评议综合材料。 2、评语鉴定：高等学校招生政治思想品德考查(核)表，报考研究生思想政治情况表，学生操行评语，所有不带学习成绩、考试成绩的鉴定(包括：学生、培训、工作、出国、团员、党员、军人、“三讲”、蹲点干部、少数民族干部、知青)，各类人员评(鉴评表)等，党员民-主鉴定表，干部年度考核表等。 3、审计报告：任期经济责任审计报告、审计意见的材料、，离任审计表