本文目录一览：
- 1、公司奖励销售人员的钱，应该计入哪个科目?
- 2、做销售拿提成几个点是什么意思,怎么算的?
- 3、销售提成分等级计算提成公式?
- 4、销售拿提成几个点是什么意思?怎么算的?
- 5、销售开大单激励励志短句?
- 6、关于采购部的提成奖励方案?
- 7、销售部的奖项有哪些?
公司奖励销售人员的钱，应该计入哪个科目?
公司奖励销售人员的钱，应该计入“销售费用--奖金”科目 借：销售费用---奖金 贷：应付职工薪酬--奖金 贷：应交税费--个人所得税 公司奖励销售人员的钱，要在发放当期与工资合并计算个人所得税
做销售拿提成几个点是什么意思,怎么算的?
提成几个点的意思是指百分之几。 例如：提成1个点，就是1%，如果一套100万总房款的房子，销售人员的销售提成是1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元。 销售提成基数： 销售提成基数是指销售提成以什么为基础进行计算。 设销售提成基数为A A1：基于销售额 A2：基于利润 A3：基于毛利润 扩展资料： 销售提成的设计机制： 1、不同产品和服务，提成点数各不相同。毛利高的提成高，开发难度大的提成高，开发技术高的提成高。 2、同一产品和服务，新客比旧客高。 3、同一产品和服务，首次成交高。 4、针对销售业绩高低，设计丰富的目标激励。 销售提成考核的七大误区： 1、简单粗糙--底薪+提成； 2、重业绩轻管理； 3、重短期无未来； 4、注重结果忽视过程； 5、主观评价考核形式； 6、缺乏多元化持续性的利益驱动机制； 7、强压目标反向激励。 参考资料来源：百度百科-业务提成
销售提成分等级计算提成公式?
除了要和业务收入目标、利润目标、利润率等因素挂钩，并参考同行业销售人员提成水平外，还要考虑 1、 设计销售提成制度时，要考虑多方面因素。要考虑销售人员薪酬结构，底薪与提成激励各占多大权重；底薪是否进行考核；除了提成比例外，明确提成的发放时间节点；是否与回款挂钩，出现延期回款、坏账时如何计算提成；员工离职或转岗时如何计算提成等等；签单周期长的可以分期发放提成；根据收入多少、利润率大小，可实行差异化提成比例；团队销售的应明确提成内部分配规则；要考虑销售人员的能力、经验等情况。 2、 还要考虑激励的目的，是扩大市场份额、开发重点客户、扩大新产品销售额，还是提高利润额、利润率，都会影响提成办法的设计。 3、 测算时可以以前两年数据作为参考，结合新一年收入、利润等增长目标，模拟测算。
销售拿提成几个点是什么意思?怎么算的?
提成几个点的意思是指百分之几。 例如：提成1个点，就是1%，如果一套100万总房款的房子，销售人员的销售提成是1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元。 销售提成基数： 销售提成基数是指销售提成以什么为基础进行计算。 设销售提成基数为A A1：基于销售额 A2：基于利润 A3：基于毛利润 扩展资料： 销售提成的设计机制： 1、不同产品和服务，提成点数各不相同。毛利高的提成高，开发难度大的提成高，开发技术高的提成高。 2、同一产品和服务，新客比旧客高。 3、同一产品和服务，首次成交高。 4、针对销售业绩高低，设计丰富的目标激励。 销售提成考核的七大误区： 1、简单粗糙--底薪+提成； 2、重业绩轻管理； 3、重短期无未来； 4、注重结果忽视过程； 5、主观评价考核形式； 6、缺乏多元化持续性的利益驱动机制； 7、强压目标反向激励。 最后希望我的回答对大家有帮助。万水千山总是情·让我粉丝过千行不行
销售开大单激励励志短句?
销售开大单的激励励志句子可以说，努力努力再努力，今天开大单，明天升职加薪走上人生巅峰，迎娶美娇娘，今天不努力，明天白费力，努力提高销售技巧成就美好明天！
关于采购部的提成奖励方案?
指标非常重要可以么每年管理层讨论成本指标和销售指标。然后再把指标和奖励绑定，激发员工工作积极性。让员工切实体会到利润带来的好处
销售部的奖项有哪些?
第奖项设置分为年度奖励和月度奖励二类： 年度奖励：优秀团队奖、优秀经理人、优秀干部、优秀员工奖、优秀新人奖总经理提名奖； 月度奖励：最佳团队业绩奖 个人销售奖。