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“任人唯贤、唯才是举;人尽其才、量职录用;用其所长、避其所短;信任为本、明责授权”是什么意思?
这里讲的是用人标准，和用人策略和原则。 是一个员工希望老板能做到的，也是英明的老板应该做到的，可惜事实上多数时候并不如此。 除此之外，最好还加上道德水平的要求。 用人之道，首先能够有德，且胜任工作，所谓唯贤，唯才。 其次尽量创造条件使人发挥最大的能力和潜力。 三，人都有缺点，扬长避短要求一个好老板要有智慧。 四，用人不疑，最讨厌说一套做一套的老板。即使你怀疑也别让人看出来。 五,讲清楚权利责任义务的范围，这是现代化管理的基本要求。
学有所用，用其所长是什么意思?
【词目】用其所长 【拼音】yòng qí suǒ cháng 释义 编辑 【解释】使用人的专长。 【近义祠】取其所长 【出处】宋·胡仔《苕溪渔隐丛话后集·六一居士》：“凡人材性不一，各有长短，用其所长，事无不举；强其所短，政必不逮。” 【示例】明·余继登《典故纪闻》第二卷：“在廷之臣各令言朝廷得失，庶上有所据而用其所长。”
知人善任用其所长意思?
知人善任用其所长是选人用人的基本原则，知人才能善任。 知人，就是要了解人，知道他的长与短，指的是对人的考察、识别、选择，用其长，控其短，是用人的前提。善任，就是要善于用人，指的是对人要使用得当。知人善任就是要认真的考察干部、准确的了解干部，把每个干部都安排到合适的岗位上去，充分的让他们发挥自己的特长，施展才干。