本文目录一览：
- 1、京东物流基层管理培训生是干什么的?
- 2、请问企业招聘的“管理培训生”是什么意思?具体做什么工作?谢谢?
- 3、步步高MT(管理培训生)到底怎么样，值得加入吗?
- 4、银行管培生是干什么的?
- 5、银行招聘中管培生到底是做什么的?
- 6、管理培训生到底是做什么的,有前途吗?
- 7、中国移动管培生是正式员工吗?
京东物流基层管理培训生是干什么的?
京东物流新锐之星管理培训生岗—京东物流基层管理者人力储备项目，是“播种”型的战略人才项目。 岗位定位方向：围绕物流业务相关场景，培养仓储、分拣、运输、售后、冷链、营业部等基层管理者。 综合经营管理方向：营业部经理储备，定岗到省战区等经营部门； 综合运营管理方向：单仓经理、中控管理及其他管理者储备，定岗到仓储、B2B、冷链、大件、分拣、快运、逆向等运营部门； 岗位要求 1、 2022届应届毕业生（非应届生勿投），本科及以上学历，专业不限； 2、 热爱物流行业并愿意长期深耕物流行业； 3、 具备优秀的沟通协调能力，出色的解决问题能力，善于团队合作，并能主动学习和创新； 4、 具有强烈的事业心、进取心、责任心、有志成为京东物流基层管理人才。 5、 乐于接受挑战，善于适应快速变化的环境，具有优秀的抗压能力，较强的吃苦精神。
请问企业招聘的“管理培训生”是什么意思?具体做什么工作?谢谢?
管培生是就是预备管理层，先接触基层的所有东西之后，可能几个月，可能半年一年，每个岗位都走一走，学习下，然后通过了就可以让你做管理层了。 助理是帮主管或者经理去做一些琐碎的事情，比如处理统计数据、写报告、整理资料、传达书面与口头上的事务、有些需要陪领导出去，跟秘书一样。 首先需要明确是不是招这些管培生、助理，在小公司，助理这个称谓很常见，是发布招聘消息经常会写的，大公司就会有明确的一个职位定位，小公司没有明确的工作性质，公司安排你做什么你就去做什么。 另外要注意的是管培生这个职位，要看清楚招聘的企业，有些是借这个名义来招人，实际做的不是管培生的工作，只是普通职位的工作。甚至有些是以这个职位名称来骗人的。 建议投递简历或者面试的时候需要把公司查清楚了解清楚，也是对你面试的时候有帮助的。
步步高MT(管理培训生)到底怎么样，值得加入吗?
我和你一样，是通过步步高管理培训生的初试的学生。我也是挣扎了一阵，在上网查了一些东西后，最后决定不去复试了。 说说我的考虑。 步步高是个很有前途的企业，这点是很多人考虑它的因素。 至于它的管理培训生。 1。它规定大数量的违约金和要扣下学历证的动机让我很不明白。于是上网查，查到一个步步高管理培训生的专用博客，从内容看，它的管理培训生很辛苦，最高也要从课长做起。要爬到经理至少也要三年左右，很多人因此离开了。 2。零售业是个十分辛苦的行业，这一点有做这一行的跟我说过，我妈妈也在步步高做过一段时间，很多员工是每天早上是五，六点多就要到店里开始准备，七点开会。晚上很晚下班。而管理培训生也是要从基层做起。我一同学的亲戚就是从这个进去的。劝我同学不要去，说不好。所以如果你要进去要做好绝对吃苦的准备。 3。我估计他们赔了违约金还要扣学位证就是这个原因了。（以前好像是不是这样的。）而并不是简单的他们说的培训要成本。很可能是因为太累了，走的人太多他们才这样。 如果你能熬过4,5年，甚至更久的时间，爬到经理，店长的位子，自然是前途光明的。但是你能否忍受住那样的辛苦先自己考虑好了。不然后果是很严重的。如果你自身条件不错，不那么辛苦也能有好的发展前途，或者你是个女生，那就没必要进去。
银行管培生是干什么的?
也叫做储备干部， 是银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生会在公司接受各种培训，然后经过一两年的轮岗，在各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。
银行招聘中管培生到底是做什么的?
“管理培训生”计划是为银行的发展进行人才储备的，银行管培生相比其他校招生主要是多了两年左右的支行和分行的轮岗经验，大多每个岗位两到三个月。 一般从大堂经理、柜员、客户经理等开始轮岗，管培轮岗的意义在于有一个比较全面的视角了解银行的运转，最后根据个人情况或个人申请进行定岗。
管理培训生到底是做什么的,有前途吗?
管理培训生是做全职人事管理，所以权力是非常大的，是非常有前途的一个职业，大多学这个专业的都是调度到组织部以及县委两办等重要部门。
中国移动管培生是正式员工吗?
管培生在接受培训的期间内会在各个部门中实习，而普通员工的工作岗位是固定的。 管培生在刚入职时，主要在于培养自己各方面的能力，锻炼自己的领导思维，弄清楚自己的职业规划；而普通员工则会比较看中工资的高低多少，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。 管培生在思维和视野上要求做到宏观，纵观全局，而普通员工则缺乏宏观的思考，经常纠结于某个细节问题。 管培生要求清楚自己的职业规划，而普通员工大多数没有职业规划，不清楚自己到底想要什么。 管培生的发展前景比普通员工的发展前景更加广阔，他们一个是管理者，一个是被管理者。