本文目录一览：
- 1、微软诺基亚裁员，员工能获得多少补偿?
- 2、诺基亚公司现状如何?真被微软收购了?不会倒闭吧!现在买诺基亚的人应该多了一些?
- 3、诺基亚还在生产功能手机(老人机)吗。真正知道的来，诺基亚已经被收购了，但是市场上还有诺基亚?
微软诺基亚裁员，员工能获得多少补偿?
一共分为4个部分： 1、公司的赔偿是(N+2)个月的薪水。 N是你在这个公司工作的年数。而这个薪水和你平时拿到手里面的不一样，一般要高出一些。它的计算方式是你平时前12个月收入总和除以12。这个收入包含你每个月税前收入总和，包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补甚至是手机补助，以及所有过去12个月的奖金，年中双薪。这样算下来，如果你的薪水过万的话，裁员的月薪计算要两倍于你的单月税后。当然这个是公司自己设定的优惠补偿，一般大规模裁员都是这样。而普通的法律上的规定也是这么算，但是有一个限额，北京市大概是1.2万的月薪，超过这个就只能按照1.2万去算。所以说走法律规定索赔是很亏的。 N+2的2是个很弹性的数字，有的公司是N+1。但是如果不是一个月提前通知的话，就应该多一个月，也就是+2。不少公司福利好的也有+3+4甚至是+6，都是怕大规模裁员员工闹事。另外一点这个2里面的数额，是根据你上一个月的收入总和来算的。我比较幸运的是上个月刚发完奖金，所以数额蛮大的。 打个比方，比如我在一家公司5年，一个月薪水税后一万，税前含各种补助是1.5万，那N的部分就5X1.5=7.5。而辞职之前公司恰巧发了5000的奖金，那么+2的部分就是每个月2万，所以最后的初步补偿是7.5+4万。 2、未修年假也是一个很大的数。 一般来说，年假里面要按照X2或者X3来算。如果你有20天年假的话，至少是2个月的薪水。而这部分争议蛮大的，可以就这个和公司好好谈。 3、年底双薪也要折合现金补偿。 比如6月份裁员的话，那就是一半的年底奖金数额。 4、当月的工作时间也要算进去。 比如是月中辞退，那么要给你半个月的工资。 提醒一下：股票可以先不用卖，你离职了，股票也是你的。
诺基亚公司现状如何?真被微软收购了?不会倒闭吧!现在买诺基亚的人应该多了一些?
Nokia被微软收购的只是手机设备通信部门而已，你知道Nokia也做电视么？你知道Nokia是以造纸和橡胶起家的么？你知道Nokia还做子弹么？你知道Nokia单单在手机设备方面的专利有多少么？光收专利授权许可费就赚多少！未来Nokia会着力在软件开发和网络建设，现在韩国就联合Nokia研发5G通信呢！而且软件方面，重点的Here系列导航软件也有很大发展，梅赛德斯奔驰的最新款车型就是配备的Here导航！日后Nokia确实会在手机上消失一段时间，根据协议，微软获得Nokia，Lumia以及Asha等品牌的十年使用权，而这其中包括了对Nokia本部的两年的手机市场"禁入期"。一旦两年禁入期一过，Nokia仍可重返手机市场，只要合约期满，只要芬兰巨人愿意，Nokia可以重新建厂。
诺基亚还在生产功能手机(老人机)吗。真正知道的来，诺基亚已经被收购了，但是市场上还有诺基亚?
还在生产。诺基亚只是手机业务部门被收购。诺基亚公司仍然存在。现在的诺基亚手机是诺基亚授权给HND生产的，诺基亚专利许可给HND，HND跟富士康合作生产的。简而言之，现在诺基亚手机就是贴牌的，只是使用了诺基亚品牌而己。