年度招聘计划从哪几个维度做?
1、从公司来年的发展战略，来制定匹配的人员需求计划； 2、从现有人员结构出发，制定淘汰和招聘人员计划； 3、综合各部门提交的人员需求计划，结合公司发展需要，进行整理和规划。
晋能控股2023年招聘计划?
明确结论：目前还没有公布2023年招聘计划。 解释原因：晋能控股公司的招聘计划一般会提前公布，但目前还没有针对2023年的招聘计划公布。 这可能是因为公司还在制定计划，或者是因为受到外界环境等因素的影响导致计划推迟发布。 内容延伸：尽管目前晋能控股公司未公布2023年的招聘计划，但建议有意向的求职者可以密切关注公司的官方网站或人才招聘平台，及时了解和掌握招聘信息，以便在合适的时间申请相应的职位。 同时，也可以通过注重自身能力的提升，提高竞争力，更好地适应未来就业市场的需求。
酒店招聘计划书?
[酒店管理] 酒店招聘计划书一、 本次招聘目的： 为酒店补充人员，提升酒店员工活力 二、 预计招聘人数：30人 三、 招聘职位： 1、 前厅部（15人） 国、粤语流利，良好英语或日语表达能力 形象良好、气质佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上 掌握一门外语以上及酒店管理专业优先 2、 餐饮部（6人） 形象良好、气质佳，酒店管理或相关专业优先 良好的协调能力 3、 财务部（3人） 财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先 掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计核算软件 4、 公关部（3人） 国、粤语流利，大学英语六级或日语二级以上 形象良好、气质佳，女性163cm以上，男性175cm以上较强语言表达能力，良好的沟通协调能力 公共关系专业、商务管理或相关专业优先 5、 人力资源部（3人） 良好英语基础 良好公文写作及沟通协调能力，电脑操作熟练 四、 招聘面向对象： 五、 招聘途径： 1、 校园招聘 2、 参加市应届毕业生供需见面会 3、 招聘广告（网站） 六、 招聘具体时间表： 10月上旬 制定招聘项目计划书，并提交人力资源总监
增补招聘计划是什么?
增补招聘计划是由于生产扩产或部门业务量增加等原因需要在原来的编制基础上增加编制而拟定补充人员的计划。 增补计划由用人部门填报招聘计划（增补）经批准后报人力资源部，人力资源部经核实后报分管副总（或总经理）批准。 人力资源部根据增补岗位的要求、数量选择招聘渠道，发布招聘信息，进行招聘，补充人员。
什么是招聘计划?
招聘计划就是，根据公司的需要来招聘人员具体如下: 1.确定公司各个工种的岗位， 2.每个岗位对人员的要求例如:学历，年龄，经验，能力（学习，沟通，操作等）， 3.招聘后对人员给的薪资待遇，福利等， 4.录用后要看这个岗位他是否适合，如果没问题达到一定要求就可以转正了！
什么是招聘计划?
是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定肘期内需招聘的职位，人员数量等。
制定招聘计划的核心是什么?
制定招聘计划的核心是人力资源部门的一项核心任务。招聘计划主要内容包括：人员需求清单，招聘信息发布的时间和渠道，招聘小组人选，应聘者的考核方案，招聘的截止日期，新员工的上岗时间，费用招聘预算，包括资料费、广告费。招聘工作时间表，招聘广告样稿。
HR如何制定人才招聘计划?
一般的招聘计划会包括以下内容： 1、职位需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容。这个部分是整个招聘计划中最重要的部分，因为它们会决定整个招聘计划所确定的职位是不是当前公司业务发展所需要和紧急的，决定公司这笔人才投资的ROI是不是最合理的。职位的需求来源一般有如下几个：1）组织业务发展需求；2）人才离职补缺的需求；3）现有人员不胜任可能汰换带来的提前人才储备需求。 2、招聘信息发布的时间和渠道； 3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责； 4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计、评分规则等，目的是选择真正适合公司职位的候选人； 5、招聘的截止日期； 6、新员工的上岗时间； 7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等； 8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合； 除了上述几点外，比较完备的招聘计划甚至会包括员工入职试用期内的跟进总计划，以终为始，招聘职能的终点不应仅仅关注为公司引入了多少人才，还应该关注核心人才的融入落地和保留情况。 以上，都是个人经验输出，希望能够对你有所帮助！
2023特岗教师招聘计划?
2023年全国特岗招录预计7.9万人，参考今年国家特岗计划6.7万人！今年岗位大扩招！可先上岗！再考证！ 近几年受疫情影响，多地教师招聘考试时间不明确，甚至一推再推。教育部也提出：要尽早安排各地事业单位、公务员等岗位招录工作。
公司叫我做份招聘计划，请问招聘计划应该写哪些内容?
招聘计划一般包括以下内容: 1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容; 2、招聘信息发布的时间和渠道; 3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责; 4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等; 5、招聘的截止日期; 6、新员工的上岗时间; 7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等; 8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合; 9、招聘广告样稿。 招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。人才招聘要内部培养和人才引进相结合。
事业单位招聘计划主要内容?
招聘计划的内容首先就是招聘人数，招聘人的职务，招聘面试的时间以及渠道，对于应聘人员的考核方式以及录取的方式，还有包括考核的场所，具体的时间，包括招聘的截止日期，还有新员工的上岗时间，招聘的费用预算，包括资料费，广告费等等。