如何不让员工上班玩手机、睡觉?
这真是手机年代，很多路人边走边玩手机，这样会很不安全的，不此是自己不安全，也会给别人带来不安全的，上班玩手机，肯定不行的，接打电话还可以的，老板让员工来干活的，不是叫他们来玩手机的，你们想没想过，老板要开工资给你们的，大家可以换位想一下，如果你们自己是老板呢？你们会怎么想呢？
如何不让员工上班玩手机、睡觉?
首先我要说的是回答以工作量定绩效工资的回答是片面的，因为太多的岗位没法用计件或者工作量来衡量，最简单的比如我们的管理者，难道要靠管理人的数量来衡量？显然不合理。 回答用考核的方法的，不可否认确实能起到一定作用，但是这种管理方法是最原始的。不具备人性化。我们都知道一句话：小企业靠老板，中企业靠制度，大企业靠文化。一个企业发展的根本动力就是人才，什么是人才？一方面有企业忠诚，另一方有技能。两个顺序不能颠倒。我们可以看到好的企业都是用文化去吸引人才，让他们死心塌地的工作，那么什么才是能够吸引人才的企业文化呢，没错，人性化是第一个出现在我们脑袋里，企业的管理者要让员工感受到企业的发展成果和关怀。一味依靠制度是无法长久的。企业发展初期由于诸多不稳定因素，可以依靠制度管理员工，成熟时必须向依靠文化吸引员工的方向转变。所以如果你是公司的决策者，你需要考虑公司发展够不够成熟，能不能依赖文化。如果不具备条件，那么安安静静用制度考核管理吧，可以把它看成一种过渡。 （PS成熟的企业应具备以下特征：1制度体系完善，发展成果明显 2企业员工普遍素质较高） (PPS文化吸引非朝夕之功，改变总会伴随着痛的) 如果觉得我的回答有用，别忘了收藏+点赞哦！
如何不让员工上班玩手机、睡觉?
最简单的办法就是人性化管理，让员工把工作当成自己的，多干多得，少干少得活不得，定制好的奖励办法，让员工觉得跟这样的老板有干劲。
古文中的闲是什么意思?
你好！ 古诗中的“闲却”是：空闲。 “好个霜天，闲却传杯手。” 意思为：如此寒冷的霜天，本是众人相聚推杯换盏的时候，可现在，这双手却闲下来了。 “可惜风流总闲却！” 意思为：可惜那些风流韵事都被丢到一边了。 “玉骨西风，恨最恨、闲却新凉时节”意思为：我在萧瑟的秋风中傲然独立，心中无比怨恨，白白虚度了这清凉的时节。 希望对你有帮助。