广东省省直公务员是不是统一待遇?
1.省直机关公务员待遇好，接近权力中心，升职空间也大。 2.省直属单位是指不列入省政府序列，但直属省政府领导和管理的机关部门。 3.比如省统计局、省发展和改革委员会、省民政厅、省司法厅、省财政厅、省人事厅等。
广州公务员试用期待遇和转正区别?
1、公务员的工资构成不同的岗位有所差异，但是基本上有以下几个板块： 基本工资，岗位工资，岗位津贴，差旅费津贴，五金一险。 2、试用期和转正的区别是： （1）、在试用期中，有的没有五金，工资也是比正式工少很多。尤其是工龄工资。 （2）、转正后，开始计算工龄工资，也会正式代缴各种保险了。 3、公务员是采取职级工资制，有基本工资，职务工资，级别工资和工龄工资四项。另外就是福利待遇如各种津贴，奖金和补助等。试用期只有基本工资，转正定级后才有职务和级别工资。 4、2006年，公务员基本工资构成由原有的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。 扩展资料： 晋升条件： 1、在满足年度考核均为称职以上等次的基础上： （1）、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。 （2）、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。 （3）、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。 （4）、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。 （5）、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。 2、职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。 3、级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
广州公务员试用期待遇和转正区别?
公务员转正前后工资差通常在正职工资的20％-30％，通常来说公务员试用期的工资是定级时工资的70-80％左右。 公务员试用期工资根据地区、单位、职位的不同，工资有所不同。但通常来说公务员试用期工资是定级时的工资的70％左右，同时在试用期没有定级后的公务员津贴，总的来说，工资差不会少于1000元吧。专科和本科的确是都定级为科员，只是在工资档位上有区别。科员从第四年开始，每两年自动调高一档工资。公务员试用期和转正后的工资差多少，公务员试用期的工资应该是1800~2000块钱。转正以后，工资应该在3000块钱左右。所以试用期和转正后的工资还是有差别的。
广州公务员试用期待遇和转正区别?
试用期基本工资都是照发的，就是没有所谓的职级工资，职务工资什么的。毕竟试用期是没有定级别的。但也不会低太多，也就是比转正后低一点点，至于具体的，得看单位，看部门吧