参与约束和激励相容约束的含义?
参与约束：代理人履行均衡合同后，获得的收益不能低于某个预定收益额，或者说代理人接受委托人合同预期收益不能低于他在同等成本约束条件下从其他委托人所获得的收益平衡。 激励相容约束：代理人以自身效用最大化原则选择具体操作行动，当他这样选择时，可以使委托人效用达到最大化。
什么是励相容原理?
激励相容是指在存在道德风险的情况下，通过激励机制保证拥有信息优势的一方(代理人)按照契约的另一方(委托人）的 意愿行动，从而使双方都能趋向于效用最 大化。 贯彻激励相容原则，能够有效地解决 个人利益与集体利益之间的矛盾冲突，使 行为人的行为方式、结果符合集体价值最 大化的目标，让每个员工在为企业多做贡 献中成就自己的事业，即个人价值与集体 价值的两个目标函数实现一致化。建立激励相容机制，需要做到： （1)要 设计合理的激励机制及手段； （2)要为员工 提供多渠道的职业发展路径； （3)要探索并 实践新型的培训方法； （4)要塑造健康向上 的企业文化来凝聚优秀人才。
激励相容的具体内容是什么?
激励相容是指在存在道德风险的情况下，通过激励机制保证拥有信息优势的一方(代理人)按照契约的另一方(委托人）的 意愿行动，从而使双方都能趋向于效用最 大化。 贯彻激励相容原则，能够有效地解决 个人利益与集体利益之间的矛盾冲突，使 行为人的行为方式、结果符合集体价值最 大化的目标，让每个员工在为企业多做贡 献中成就自己的事业，即个人价值与集体 价值的两个目标函数实现一致化。建立激励相容机制，需要做到： （1)要 设计合理的激励机制及手段； （2)要为员工 提供多渠道的职业发展路径； （3)要探索并 实践新型的培训方法； （4)要塑造健康向上 的企业文化来凝聚优秀人才。
什么是激励相容的条件?
激励就是指委托人有一个价值标准，或一项社会福利目标，这些标准或目标可以是最小个人成本或社会约束条件下的最大预期效用，也可以是某种意义上的最有资源配置，或个人的理论配置集合。进一步分析，激励就是委托人如何使代理人在选择与不选择委托人标准或目标时，从自身效用最大出发，自愿的或不得不选择与委托人的标准或目标相一致的行动。通俗的讲，激励机制的核心就是“我怎样使某人为我做事”。设置激励机制必须满足的两个条件： 1、激励相容：是指代理人自己选择行动使其期望的边际效用值达到最大。 2、参与约束：又成为个人理性的约束是指委托人需保证代理人不跳槽，安于原有岗位。