年假一年几天?
基本的年假一年是五天。对于公司的年假，是根据员工在该公司的在职时间来计算的，也就是说，员工的在职时间不满一年是没有年假的，在职时间一年到十年之间的，则有五天年假，这个时间段的员工是最多的，因为很多人都可以再一个公司待够一年，却很难待够十年，所以五天的年假还是很容易达到的，然后超过十年就是十天年假，超过二十年就有十五天年假。工龄越长，年假越多。
年假一年几天?
根据国家劳动法规定，在同一企业工作时间每满一年，享受五天带薪年假，每满十年，享受十天带薪年假，每满二十年，享受十五天带薪年假。 同时劳动法也规定休年假等同于正常出勤，公司不能因此来减少职工工资和福利待遇的发放标准和其他的应有福利，
年休假天数规定?
年休假规定试用期内的职工没有年休假，工作满一年不满十年的是五天年休假，已满十年不满二十年的是十天年休假，已满二十年的是十五天年休假。年休假是职工的带薪假期，单位应当依法保证职工休年假。国家法定节假日，休息日不计入年休假时间。
年休假天数规定?
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假