培训师岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、熟悉岗位培训流程；
3、进取并具敬业精神，富有团队合作精神。
4、培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
5、年以上培训部门实际工作经验。
6、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展;
7、控制培训支出；
8、培训专员的工作职责是：1、协助培训主管拟订培训计划；2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈。培训专员的任职要求是：1、人力资源、管理或相关专业，本科以上学历；2、年龄在20周岁以上；3、持有人力资源相关证书。
9、培训专员应具备的素质
10、工作经验
11、教育背景
12、第二个，负责联系各种培训单位，组织各种培训，编写评估报告。
13、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
14、培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
15、培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
16、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
17、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告。
18、控制培训支出;
19、负责单校的销售业绩、课时消耗业绩、统筹管理校区人员，制定规章制度，管理校区事务。
20、较强的培训相关工作能力。
21、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
22、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
23、培训专员需要具备的能力是：培训知识和培训能力、分析判断能力、计划制定及执行能力、沟通协调能力和表达能力、创新能力、学习能力。
24、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;
25、执行培训效果评估工具，编写评估报告；
26、响应客户及部门员工的疑问和投诉，解答员工疑问；
27、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
28、协助各部门总经理维护运营流程和规则，并根据相关信息提供合理的建议；
29、培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
30、熟练使用办公软件和人事管理软件。
培训师岗位职责
31、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
32、知识要求
33、承担公司营销岗位的业务培训、日常指导和实施，协助各部门总经理带领营销团队通过培训考核，提升团队作业能力；
34、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
35、第一个，负责管理、整理员工培训档案资料，协助制定培训以及发展相关规划。
36、校长对学校的教育、教学和管理工作实行统一领导,副校长协助校长分管教育、教学、教研、学生生活管理、保安、总务等方面工作。
37、负责教职工的工作安排和管理,努力提高教职工的职业道德水平和业务素质
38、能力要求
39、第三个，熟悉内部以及外部培训组织的作业流程，熟悉培训以及管理人员流程。
40、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；
41、配合各部门总经理核查并反馈未达运营要求的情况；
42、个性特质
43、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
44、根据每月的培训计划开展情况，编写月度培训月报;
45、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
46、全面贯彻教育方针,执行教育法规和上级教育主管部门的指示决定,坚持按教育规律办事,完成教育、教学任务;负责制定学期、年度工作计划,及时检查执行情况,总结经验教训,提出改进措施。
47、技能要求
48、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的培训实施计划;
49、培训专员需要具备的能力如下：
50、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈;
51、协助各部门总经理检查公司营销岗位人员的工作进度，监控运营效率，保持各业务衔接畅通；
52、工作积极、勤奋、主动；
53、熟悉现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训
54、完成公司领导交办的其它工作。