个人工作中的不足
1、人际关系。与同事之间的合作精神。
2、年终总结时的个人优点：
3、我们在工作中肯定都会有缺点和不足。例如业务水平不高，应急处理能力不强；工作容易满足，没有进取心；大局意识不强等等。对于这样的问题，我们要首先找到原因，继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用能力。多向前辈们学习请教，认真总结经验，吸取教训，争取不断进步。
4、为不影响提拔，可以这样写，自己还要进一步加强学习，提高理论水平，要更科学地安排时间，提高学习和工作效率等等。
5、通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
6、如：我对工作业务不是很熟悉，所以会拖大家的后腿，而且我学习能力比较差，上手很慢，为此我感到深深的歉意，希望各位领导和同事多担待。
7、自己在工作中的缺点和不足:首先说缺点我1.在教学过程中，由于常常担心自己对学生管理太严，会引起个别家长误解，误会，或者不能理解，所以不能按照自己的意愿去严格管理学生，这样可能导致学生成绩不能太理想。
8、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
9、把握几点:
10、创新精神。是否有创新能力。
11、首先写本年度做了哪些工作，并取得了哪些成果，最好是量化自己的工作，用数据说话，然后写工作中存在哪些需要提升和改进的地方，最后写下一年度的计划，根据自己的情况写，可以些具体点，也可以泛泛旳说一下。
12、提高自己的素质。素质包括两方面，一个是心理素质，一个是能力素质。心理素质要靠自己调整，调整好自己的心态，使自己能够抵抗不良影响，使自己能够承受住失败的挫折，坚决做到越挫越勇。能力素质提高，首先要不断地学习和充实自己的专业知识，提高自己的专业能力，在工作中尽量少出毛病或不出毛病，让自己的工作不说是总比别人好，也要比上不足、比下有余。
13、第一，工作积极性不够，总是等着工作找你，而不是主动祝工作干。
14、喜欢与人交往，善于组织策划活动和项目。
15、能抵制不良影响。工作环境肯定有好有坏，但不能因为工作环境的改变而改变自己的良好工作态度。一定要向工作好的同志学习，不受工作不良同志的影响。以积极工作的同志为榜样，并向他看齐，而且在心里说我也一定能做到，让大家看看，我也一定能做出个样，让别人以我为榜样。别人能做到的我也能做到，而且也不比别人差。
16、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
17、工作能力。能否独立思考分析和解决问题。
18、找出上述几个方面的缺点和不足，并提出改进的设想和计划。
19、一是学习积极主动。认真参加上级组织的各类政治教育，努力提高思想觉悟和思维层次水平；
20、能坚持。确定了正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向。有执行能力。
21、三是完成任务出色。对于组织上赋予自己的工作任务，能够克服困难，圆满完成
22、第四，工作中的耐心不够，坚持下去的东西不足。
23、个人业绩与公司业绩不关联，绩效考核缺乏依据。具体的可量化的标准没有制定或不完善。工作目标没有完全达成。
24、写自己的不足之处，不要夸大或者缩小，恰当的表达最好；
25、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
26、对于领导干部在总结自己的不足之处，应该写的深刻一些，实际一些，如果对自己的不足遮遮掩掩，不能做到实事求是，就会使得其反起到不好的作用，所以再总结自己的不足时，一定要实事求是，深刻认识并表达对自己不足的改正决心，就是比较不错的写法
27、岗位工作。能否保质保量完成工作。
28、个人不足不影响大局并保证以后在工作中会积极改正
29、第二，对于学生在课堂上提问，有个别学生不能很准确的背出知识点，也不敢严厉批评，教育。只能说些鼓励，关心的话。这样就了能很好是起到警示效果。觉得自己没有完全尽到责任。
30、做人真诚，做事认真负责。
个人工作中的不足
31、改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是有混的意思。找出这方面的原因，下定决心改掉。我们每天既然已经工作了，为什么不好好的干呢？反正也是一天，为什么不让这一天有所收获呢和有意义呢？自己树立正确的工作观念：要干就干好，要干就干出个样来，一定要正视自己的工作，有这个信念，一定会干出成绩来，不管这个成绩是大还是小，大的成绩也是由小的成绩积累的。工作干好了，能为领导分忧，领导也会对你刮目相看的，得到重视的。
32、把自己确实存在的不足之处写出来，不要弄虚作假；
33、第二，用辞准确。比如，一个领导干部有时有急躁情绪，那么，可以这么写:有时在工作中存在急躁情绪。这样就比较客观。
34、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
35、对待自己的缺点和不误，有的是自己感觉出来的，有的是对方根据平时自己的表现提出来的，要认识自己的不足和缺点，一定要虚下心来认真思考，不能光爱听顺耳的表扬，听不进反面意见，当然谁都爱听好的，但这样不会使你进步，返回在前进路上背道而驰，与大家离心离德，对自己没有一点好处！
36、以上这些，希望对你有所帮助，祝你工作进步、万事如意！
37、在各项工作顺利开展的同时，我也认识到自己还有很多不足之处： (1)、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力; (2)、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强; (3)、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
38、在一篇个人总结中，主要还是写成绩，写不足之处占的比例是比较小的。
39、勤奋，善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢列个计划，分出轻重缓急。
40、尤其是新员工，工作经验和能力不足，更需要充分认识到自己在工作的缺点和不足，加以分析，找出原因，勇于改进，才能不断提升自己的工作能力。
41、自已在工作中总会有一些缺点和不足，面对这些缺点和不足，也要多去寻找和发现，发现了缺点要认真及时分析一，错在哪.为什么错，什对这些事情和问题，今后应该怎么改进，使以后工作中更加进步，人无完人，都是会有错的，但自已发现和不足及时去改进会让自已更加地进步
42、领导干部写自己的不足之处，要做到以下三点：
43、第一，实事求是，既不隐瞒，也不夸张。
44、可以从以下几个方面进行总结：
45、一个合格的职场员工，要时刻对自己的工作进行复盘和总结。
46、要和谐共处、团结友爱。在工作上，要热心地帮助别人，不管自己是否能做好，主要是要有友爱的精神，少与同事拌嘴，多让一些忍让，多与人或是同事沟通感情。到什么时候都要记住：忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空。不要争一时之利，更不要图一时之快。我为人人，人人为我，尊重别人的人，才能得到别人的尊重。
47、述职报告中的不足
48、工作技能不足。表现为不能适应工作，不能很好的完成工作，基本技能应用不熟练。工作态度不好。消极，不主动，推诿等。
49、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的原因。找出原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待工作，树立为工作服务的思想，下定决心做到爱岗敬业，这样加强自己的工作责任感，就会信心十足，工作起来就有责任心了。
50、积极务实，敢于主动承担自己的责任。
51、比例适当。
52、如果是不想让影响你提拔的话，在写个人不足之处时一般是这样的，一是理论学习还不够深入，参与集中学的多，个人自学有欠缺，学懂弄通方面还需要再加强，二是创新工作意识还不足，还需要不断增强自己的创新意识，在打造工作特色上还需要再下大功夫。
53、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
54、性格方面的弱点，有时给自己压力过大，急于求成，过犹不及。
55、工作思路不对。对工作的最优流程认识不够，逻辑能力欠缺，结构性思维缺乏。
56、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
57、我保证以后一定会付出更多的时间去学习，努力跟上大家的脚步，希望我能够在某一天成为一个出色的员工。
58、二是工作扎实肯干。对负责的工作精益求精，一丝不苟，认真负责，工作中勤勤恳恳，任劳任怨；
59、我是从事财务工作的，对自己的缺点和不足，有清醒的认识。比如平常看专业书比较少，导致遇到复杂的业务，就不怎么熟悉，束手无策，不得不向其他高手请教；工作中缺乏耐心，遇到比较繁琐的业务，心里就想打退堂鼓，不想处理；有时遇到问题，没有及时反馈，延迟了处理时间。
60、因为我们在对自己评价时，除了写出自已的优势和成绩外，应该反思自已存在的不足，便于进一步完善自我，但表述自已存在不足时千万注意不能涉及原则问题。
个人工作中的不足
61、第三，工作中不够细心，总是马虎，以后要加强。
62、实事求是。
63、工作认识不够。缺乏全局观念，对行业缺少分析，对工作定位认识不足。
64、每个人在工作中，都存在工作不足和缺点；只有认识到自己的不足和缺点，找到解决不足和缺点的方法和改正措施，通过日带工作中的改进，并向先进人员、老师傅、领导学习先进的管理知识，提升自己的工作技能，在实际工作中坚持不断持续改善，你最终能在工作中显露自己才华。
65、第二，工作中创造性不够，没有创新，新意不够。
66、恰如其分。
67、多一些业余爱好。业余时间不要只顾玩，要把业余时间利用起来，学习一点专业之外的其它知识，来补充自己知识的不全面。有一些其它爱好，来调整自己的性情和情趣。使自己尽量能达到知识全面些，多掌握一些技能，能适应各方面的变化，这样在任何时候，自己都能掌握工作的主动性、时效性和影响性。注意发现别人的长处，来补己之短处，这应该是自己最应该有的爱好。这个爱好可能是自己做人的优点。
68、在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间。
69、你就想着写一两天不痛不痒的缺点就行了，那有那么多缺点。
70、述职报告必须有不足部分，因为找出不足有利于下一年度改正不足，才能有所提高，不足点一定要实事求是，结合自己的个性工作特征及分管的工作，不要泛泛的写。例如，对分管的部门听汇报多，深入实际少。下一年度，我要深入基层所，参加例会，参与现场检查。
71、领导干部的不足之处是批评和自我批评时的一种文过饰非，一般是把客观原因说的多一点儿，把主观错误，用缓和的文字语言来表达。比如说不注意休息，说话太直率。