工作总结个人缺点怎么写
1、成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
2、一是不会处理上下级关系，二是不会处理同事关系，三是不会处理与客户与关系，四是不会解决工作中的问题，五是不会处理家庭关系，六是不会处理邻里关系，七是不会处理暂时与长远的关系，八是不会认识自身的问题，九不会解决书本与现实的关系，十不会说话。
3、要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
4、当然，世上万物，决非一成不变，社会学家认为，性格是可以改造的，任何一个人完全可以在实践中注意克服性格缺陷，战胜性格弊端，改变性格类型，不断丰富和完善自我。倘若自身有上述十种性格缺陷，但已经踏上创业之路，甚至当上老板或负责人，则需学会重用人才，借助他人智慧来弥补个人不足，以避免失败。以便在未来替自己经营一个抵抗风险的事业。我最喜欢合作的人应该有以下几个特点：
5、总结的注意事项：
6、以下供参考，
7、六、诚恳大方。每人都有不同的立场，不可能要求利益都一致。关键是大家都要开诚布公地谈清楚，不要委曲求全。相信诚信才是合作的最好基石。
8、感情用事的人。处理任何事情都要理智，感情用事者往往以感情代替原则，想如何干就如何干，不能用理智自控。
9、五、有强烈的沟通意识。沟通无极限，这更是一种态度，而非一种技巧。一个好的团队当然要有共同的愿景，非一日可以得来。需要无时不在的沟通，从目标到细节，甚至到家庭等等，都在沟通的内容之列。
10、总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
11、僵化死板的人。做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条来处理，不肯灵活应对，习惯于将惯例当成金科玉律。
12、经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
13、总结的基本要求
14、一、不甘心。二十一世纪，最大的危机是没有危机感，最大的陷阱是满足。人要学会用望远镜看世界，而不是用近视眼看世界。顺境时要想着为自己找个退路，逆境时要懂为自己找出路。
15、强调服务、检查与管理的重要。
16、第五，钻牛角尖，不会变通。
17、署名与日期。
18、四、要懂付出。要想杰出一定得先付出。斤斤计较的人，一生只得两斤。没有点奉献精神，是不可能创业的。要先用行动让别人知道，你有超过所得的价值，别人才会开更高的价。
19、患得患失却又容易自满自足的人。稍有收获，欣喜若狂；稍受挫折，一蹶不振，情绪大起大落，极不平衡。
20、开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
21、第二，脆弱，经受不了生活中和人群中的事情。
22、偷懒的人。这种人被称作“工资小偷”。他们付出的劳动和工资不相符合，只会发牢骚、闲聊，每天晃来晃去浪费时间，影响他人工作。
23、社会经验一词并没有明确的定义，但是我们普遍认为这个阶段是从学生步入到社会的适应阶段。社会经验不足的表现有很多。
24、社会经验
25、二是很难顺畅的和职场人士沟通，刚步入职场，对于很多职场上的规则和礼仪还不太了解，面对同事也经常找不到话题的切入点，这也是社会经验不足的表现。
26、所以应该写好几点：
27、一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
28、胆小怕事、毫无主见、树叶掉下来怕砸破脑袋的人。这种人宁可因循守旧也不敢尝试革新，遇事推诿，不肯负责，狭隘自私、庸碌委琐。
29、三是对所有人都掏心掏肺，社会环境和学校环境不同，社会中会涉及到很多方面的利益纷争，社会经验不足的人很容易相信别人，将自己置于危险的处境。
30、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
工作总结个人缺点怎么写
31、总结的基本格式：
32、第一表现，腼腆，不能放开自己，失去很多机会。
33、结尾：分析问题，明确方向。
34、一是在新环境中非常胆怯，这是正常的表现，面对陌生的人和环境，人难免会退缩。
35、二、学习力强。学历代表过去,学习力却掌握着将来。所有的人都要学习和感悟，并且要懂得举一反三。主要的是，学习，其实是学与习两个字。学一次，做一百次，才能真正掌握。学，做，教是一个完整的过程，只有达到教的程度，才算真正吃透。而且在更多时候，学习是一种态度。只有谦卑的人，才真正学到东西。大海之所以成为大海，是因为它比所有的河流都低。
36、并不是所有的人都具备创业素质，究竟哪些人不适合创业社会心理学家认为：
37、第七，没有专业技能，不能独立谋生。
38、主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
39、三、行动力强。只有行动才会有结果。行动不一样，结果才不一样。知道不去做，等于不知道，做了没有结果，等于没有做。不犯错误，一定会错，因为不犯错误的人一定没有尝试。错了不要紧，一定要善于总结，然后再做，一直到正确的结果出来为止。
40、第六，很在意别人的看法，被别人左右。
41、唯上是从，只会说“是”的人。这种人缺乏独立性、主动性和创造性。若当了经理，也只能因循守旧，难以开展开拓性的工作，对公司发展不利。
42、面对诱惑，没有分辨能力，更没有抵制能力，过于天真，容易相信他人说的话，对待朋友不会拒绝，死要面子活受罪
43、片面和傲慢的人。有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点；有的人总喜欢贬低别人，抬高自己，总以为自己是最强者，人格方面存在很大的缺陷。
44、第四，经常为小事生气，不能容忍他人。
45、工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
46、主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。
47、总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
48、二是很难顺畅的和职场人士沟通，刚步入职场，对于很多职场上的规则和礼仪还不太了解，面对同事也经常找不到话题的切入点，这也是社会经验不足的表现。
49、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
50、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
51、“多嘴多舌”与“固执己见”的人。多嘴多舌的人，不管什么事，他们都要插上几句话；“固执己见”的人，从不倾听别人的意见。
52、没有范文。
53、条理要清楚。语句通顺，容易理解。
54、优越感过强的人。自恃才高，我行我素，难以与集体融合。
55、缺少职业意识的人。职业意识是人们对所从事职业的认同感，它可以最大限度地激发人的活力和创造力，是敬业的前提。如职业运动员、职业演员等，他们具有较强的职业意识，而有些工薪人员却对所从事的工作缺少职业意识，满足于机械地完成自己份内的工作，缺少进取心、主动性，这与激烈竞争的环境不相宜。
56、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
57、第三，不会识人，容易被骗。
58、社会经验不足的表现有:遇事慌张，紧张。胆小不自信。做事没有头绪，不知道怎么下手。喜欢乱下定论。