1、以上分析未包含目前已有的一些自由实施顾问在内，按项目式接单，以总包或人天计价，这部分人员一般能力比较出众，且多为大型项目为主；
2、针对客户个性化需求制定相应方案,进行系统分析供开发人员进行二次开发。
3、首先，把您这个问题拆分一下分成两部分，当然主要还是根据您自身的水平与能力（包含学习能力）所决定未来的前途：
4、ERP实施顾问的从业范围比较广，一是可以在甲方，二是可以在乙方；
5、工作中充满新的挑战，所以也要不停地学习。一个能让人觉得优秀的顾问，绝对是各方面都强，下能精通office，中能和经理讲业务，上能和领导讲发展。缺点是：1.出差，不稳定啊~2.人在外，生活质量不一定高。3.真的要耐得住寂寞，家里人也要接受。不了解用友公司，实习期过后如何处理，一般来讲你表现不要太差，公司都不会不要你，招聘也是要成本的。顺便说一句，这个行业软件决定待遇：国内ERP几个梯队1.Sap，Ebs。2.用友、金蝶等国内著名软件3.小公司ERP软件有机会还是试试第一梯队吧。
6、在甲方做实施顾问目前在广州地区，按不同的企业规模以及对信息化的重视程度，实施顾问的薪资大概在6000-30000之间；
7、锻炼你的软实力，会沟通，会合作，会管理自己和用户，会培训上课，会习惯寂寞。
8、刚从事这行时，同学问我，你在做什么？我无法回答。开玩笑的说，我是装软件的。而实质上ERP实施顾问需要做哪些工作呢。会涉及到企业调研、功能培训、忽悠企业管理理论等尽快帮助企业有效使用ERP的工作，其中的详细诉说网上一大篇。而鲜为人知的一面是，往往一个项目的尾款需要ERP实施顾问来实现，实施顾问不知承载ERP正常实施工作，在关键点时，销售人员会催你，领导会催你，财务部门也会催你。而往往公司关注的你是项目的验收率及回款情况。这样的情况会感觉ERP实施工作本身是为了经快收款的一项工作，是公司的催款工具。
9、在部门里分享实施经验，积极做内训，帮助新顾问成长；
10、ERP实施首先你要有一定的数据库基础（一般是SQL语言），因为很多erp实施是基于平台开发的，数据库是重点，当然你对编程软件精通是再好不过了
11、具有较好的文案编写能力，进行实施案例整理及成果提炼；
12、个人感觉ERP实施顾问还是挺好玩的，不知道你学历之类的起点，对你来说是不是有前途不好说。ERP实施顾问优点是：
13、二是前途：
14、在选择做erp实行顾问时建议你选择最好是你了解的行业，一般erp的实施伴随着企业流程的改进，管理的改善。
15、你好，我做erp实施顾问已有五年，希望我的回答你会满意：
16、制定实施方案，通过专业的项目管理，引导和协助客户上线及完成项目实施工作；
17、负责为客户提供一定的流程管理咨询服务，帮助客户改进业务流程；
18、另外，结合国家目前重点关注与部署工业互联网，未来在企业信息化管理软件与硬件方面，需要大量的综合性人才，做ERP软件实施顾问这个行业还能得到长久的发展，看个人能力与机遇，也许有一天，您也能发现一些与行业相关的商机从而转型创业，支持国家工业互联网，从中得到一些行业红利。
19、就是你态度问题了，erp上线要加班是很正常的，当然还有出差，就看你能不能坚持了，坚持了就成功了。
20、综合来讲是个比较辛苦但是急剧挑战的工作，薪酬一般是基本工资+项目提成。
21、调研和分析客户的需求，设计和优化财务流程；
22、负责用友ERP-NC软件项目实施；
23、一是钱途：
24、在乙方做实施顾问，看您的级别与能力，薪资范围可以从初级的4000+，到高级的30000元之间；
25、这个真的很能锻炼磨练一个人，当然你进软件公司前要有选择，尽量要大一点。
26、ERP就是一套能承载企业内部数据，并具有一定管控、分析能力的辅助企业运作的系统。
27、可以独立实施和支持复杂项目与大项目；
28、负责制造业ERP项目财务模块的整体规划以及项目实施进度控制；
29、ERP实施顾问，如果在乙方，因为专注于软件技术与企业管理相结合，并在工作中接触不同的企业，了解不同行业的运作规则与管理难点，对整个人的知识面提升比较大。往上的通道可以升职到项目管理，公司高层管理。如果能力出众，可以结合自己本身的知识与在工作中学习到的新的理论与知识，转化成管理讲师，开拓第二职业转型管理专家，管理老师；
30、ERP-NC实施顾问是软件公司负责为ERP软件项目实施运作过程中提供从调研到运作一系列服务和支持的人员。
31、与项目经理一起进行客户需求调研、制定实施方案等工作，保证客户NC系统上线使用，提供日常业务支持等；
32、RP-NC实施顾问的岗位职责如下：
33、每半年或几个月就能接触一家新公司新行业，这是其他工作无法满足的。
34、ERP实施顾问，如在甲方，因为专注于软件技术与企业管理相结合，可以在工作的过程中不断的加深对本企业与本行业的理解。往上的通道可以升职到企业的CIO，能力出众可以转岗到企业的其他管理岗位甚至总经理；
35、参与部门团队建设，新员工内训及知识库的建设。