1、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营
2、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习
3、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌
4、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。
5、工作能力强，能带领本组员工积极地开展各项工作，起带头作用。
6、你是一个非常优秀的人，很荣幸你能够来到我们团队，和你共同工作期间，我很安心。
7、齐心协力，永创佳绩，顽强拼搏，所向无敌。
8、)只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。
9、面对困难、挫折、挑战只要你肯相信自己，不断努力的付出，哪怕你现在的人生是从零开始，你都可以做得到。
10、作为领导者，需要创造一个工作环境。如果这是一个令人害怕的环境，人们将会反对风险;如果它是一个批评苛刻的环境，人们的信心就会逐渐丧失;但是，如果你坚信，当你信任员工本性为好时，他们就会做得最好，那么你务必培养一种环境即具有允许员工尽力做到最好的自由。
11、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
12、)只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好什么事情对你最重要。
13、努力拼搏，永夺第一，比出风采、超越自我。
14、惊喜无极限，省钱是关键;联通你我他，实惠送大家!
15、)所有的胜利，与征服自己的胜利比起来，都是微不足道。
16、展现自我，争创新高，强身健体，立志成材。
17、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩
18、成功的法则极为简单，但简单并不代表容易。
19、激励的五大层面及其现实意义如下： 1．制度激励层面：制度不单单是约束人的，更重要的是激励人。因此企业应首先改革制度，建立起“理顺人心”的有效的人力资源管理制度。如果脱离这一基本层面，员工激励将无从谈起。 2．文化激励层面：激励是企业文化的灵魂，企业要有一种精神力量?这是一种精神鼓励，如果脱离这一层面，激励将淡而无味。 3．档案激励层面，即员工绩效档案激励，通过互联网查询形式，在社会上建立一种“信誉资本”。延伸这一层面，激励将成为企业的可挖掘资源。 4．憧憬激励层面：憧憬激励实际上属于企业文化激励的一个部分，其核心就是要通过对员工的憧憬激励，使企业中的个人发展与企业发展目标相吻合、相匹配，营造“共同愿景”。如果延伸这一层面，激励将成为企业的无形资产。 5．自我激励层面，即员工自己对自己的激励，从个体角度看，一个人只有树立了良好的自我意向，才能变“被动”为“主动”，成为优秀的职业人；从管理者角度看，只有关注员工的自我意象，倾听其心声，才能“适才适用”，激发员工的积极性，为企业增值。这是企业中员工激励工作的最高层面。
20、挑战自我，突破极限，奋发拼搏，勇于开拓。
21、你的学习能力非常强，我只要说一点，你就能马上领悟。
22、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
23、出门走好路，出口说好话，出手做好事。
24、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛
25、如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不一样呢?
26、你工作非常积极，每次完成任务你都能主动来问我需要帮忙吗。
27、顽强拼搏，超越自我，不鸣则已，一鸣惊人。
28、)要克服生活的焦虑和沮丧，得先学会做自己的主人。
29、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营
30、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上
31、团结拼搏，争创佳绩，飞跃梦想，超越刘翔。
32、在忙碌的工作中，她做事认真仔细，条理清晰，任劳任怨。深得同事的好评。此次被评为优秀员工是整组人员的心声！
33、坚信自我，坚信伙伴。把握先机，容易成功。
34、)一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
35、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。3、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。4、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。5、出门走好路，出口说好话，出手做好事。6、不要忘记——一个人最大的感情需要是取得别人的赏识和尊重。7、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。8、相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。9、即使是不成熟的尝试也胜于胎死腹中的策略。10、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。【鼓励员工需要企业文化】不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。因此，不管是什么企业，创建什么企业文化，首先，员工必须清楚自己为个人、为家庭、为民族、还是为社会承担的责任和使命。【培养员工的凝聚力】企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。因为管理的关键在于管人，管人的关键在于管心，企业文化的作用就是把员工的心留住，让员工忠诚于企业，忠诚于事业，忠诚于职业。【让员工有荣誉感】经营一家企业，不管你是从事什么行业，什么工作，我们都要告诉员工，企业没有高低贵贱之分，只有分工不同。人人都要热爱自己的工作，坚守自己的岗位，要在工作中寻找工作的意义和价值，为自己的工作感到高兴和自豪。
36、该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的干部。
37、因为你们相互间的仁爱平等和谐为公司构筑了自由欢乐的工作环境！
38、成功都是血汗的洗染，无悔走完希望每一天。
39、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌
40、XX吃苦耐劳，敬业奉献，是领导的好助手，同事的好榜样。期望再接再砺，争取更上一层楼。
41、事实上，成功仅代表了你工作的1%，成功是99%失败的结果。
42、“谁都有自尊心，心情好，做事也顺，尤其是，上司给点阳光员工就灿烂。”罗直建议领导最好还是多拍下属的“马屁”，不仅有益工作，也有益身心，和谐工作环境亦会由此养成。(万宝盛华的一份报告显示在软性工作环境上，所有参加调查的人员都选择“领导关怀下属，给予必要的认可和鼓励”作为首要环境。
43、如果从工作中只得到厌倦紧张与失望，人的一生将会多么痛苦;令自己厌倦的工作即使带来了名与利，这种光彩也是何等的虚浮!
44、很开心能和你一起工作，也很感谢你这一年的努力付出。希望在下一年，我们一起再创公司业绩辉煌。
45、因为你们工作勤奋，做人诚信，以及对理想高度的坚守与恒心，为公司制造了今日的辉煌！
46、)要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。
47、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极